Äitiysraha und vanhempainraha: Leistungen für Eltern in Finnland

Äitiysraha ist die frühere Bezeichnung des Mutterschaftsgeldes. Seit September 2022 wurde sie durch zwei Leistungen ersetzt: das Schwangerschaftsgeld (raskausraha) und das Elterngeld (vanhempainraha). Daher bezeichnen äitiysraha und vanhempainraha heute faktisch denselben Weg: zunächst die Leistung für die Schwangere, danach die Leistung für beide Elternteile.

Vanhempainraha wird von Kela gezahlt. Für ein Kind beträgt sie 320 Arbeitstage, je 160 Tage für jeden Elternteil. Bis zu 63 Tage können an eine andere Person übertragen werden, die das Kind betreut. Die Tage können flexibel bis zum zweiten Geburtstag des Kindes genutzt werden.

Unsere Erfahrung bei der Internationale Anwaltskanzlei "Zahist" zeigt: Die meisten Fragen betreffen nicht den Anspruch auf die Leistung, sondern die Aufteilung der Tage, die Antragsfristen und die Arbeit während des Urlaubs. Im Folgenden erläutern wir, wie man vanhempainraha in Finnland erhält und keinen einzigen Tag verliert.

Äitiysraha, raskausraha und vanhempainraha: was sich geändert hat

Vor der Reform zahlte Kela Mutterschaftsgeld, Vaterschaftsgeld und Elterngeld getrennt. Heute ist das System einfacher, und Bezeichnungen in älteren Texten können verwirren. Ein Vergleich hilft bei der Orientierung.

Es gibt keine gesonderten „mütterlichen“ und „väterlichen“ Kontingente nach dem Geschlecht mehr. Jeder Elternteil hat denselben persönlichen Anteil, und die Familienstruktur hat keinen Einfluss auf den Anspruch. Über die Schwangerschaft selbst haben wir in einem Artikel über Leistungen während der Schwangerschaft und nach der Geburt geschrieben.

Wer Anspruch auf vanhempainraha hat

Vanhempainraha erhält der Sorgeberechtigte des Kindes oder eine Person, der ein Teil der Tage übertragen wurde. Das Kind muss jünger als zwei Jahre sein oder vor weniger als zwei Jahren adoptiert worden sein. Außerdem muss die Person ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen oder arbeitslos, studierend oder im Ruhestand sein.

Für den Anspruch muss man dauerhaft in Finnland leben oder dort arbeiten. Staatsangehörige von Staaten außerhalb der EU und des EWR, zu denen auch Ukrainer gehören, benötigen zusätzlich eine Aufenthaltserlaubnis. Für Ukrainer mit vorübergehendem Schutz haben wir diese Frage in einem Artikel über Kela-Leistungen behandelt.

1. Sie sind Sorgeberechtigter des Kindes, oder Ihnen wurden Tage des anderen Elternteils übertragen.
2. Das Kind ist noch nicht zwei Jahre alt.
3. Sie betreuen das Kind zu Hause und arbeiten nicht in Vollzeit.
4. Sie leben dauerhaft in Finnland oder arbeiten dort und verfügen erforderlichenfalls über eine Aufenthaltserlaubnis.
5. Die Elternschaft wurde bei Besuchen in der neuvola oder bei der Sorgerechtsbehörde anerkannt.

Wurde die Elternschaft in der neuvola vor der Geburt oder bei der Sorgerechtsbehörde danach anerkannt, kann Kela das Elterngeld bis zu vier Monate zahlen, auch wenn die DVV die Elternschaft noch nicht bestätigt hat. Die Anerkennung der Elternschaft sollte daher nicht aufgeschoben werden.

Wie viele Tage der Familie zustehen

Grundsätzlich sind es 320 Arbeitstage je Kind; als Arbeitstage gelten die Tage von Montag bis Samstag. Nachfolgend, wie sich die Zahl je nach Familienkonstellation ändert.

Sind Sie mit einem Kind unter einem Jahr nach Finnland gezogen, stehen Ihnen insgesamt 320 Tage zu. Tage, die bereits ein anderer EU- oder EWR-Staat gezahlt hat, werden von Ihrem Anteil abgezogen. Für Familien, die während des Urlaubs eingereist sind, ist daher eine individuelle Berechnung erforderlich.

Wie die Tage zwischen den Eltern aufgeteilt und übertragen werden

Jeder Elternteil hat 160 Tage, und bis zu 63 Tage kann er einem anderen Sorgeberechtigten übertragen. Das kann der andere Elternteil, dessen Partner oder eine andere Person sein, die das Kind betreut. Der gebärende Elternteil kann Tage bereits vor der Entbindung übertragen, der andere Elternteil erst nach der Geburt.

Der gebärende Elternteil kann vanhempainraha unmittelbar nach Ende des raskausraha-Zeitraums beginnen. Der andere Elternteil kann ab dem Geburtstag des Kindes beginnen. Der letzte Tag der Leistung ist der Tag, an dem das Kind zwei Jahre alt wird.

1. Die Tage können in einem Zeitraum oder in mehreren Abschnitten genommen werden.
2. Es können auch einzelne Tage genommen werden, zum Beispiel ein Tag pro Woche.
3. Der Arbeitgeber kann den Urlaub auf vier Zeiträume von mindestens 12 Arbeitstagen beschränken, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht.
4. Der Urlaub kann mit dem Arbeitgeber bereits vor der Entscheidung von Kela vereinbart werden, und der Urlaubsantritt ist unmittelbar nach der Vereinbarung zulässig.

Gleichzeitiger Urlaub beider Elternteile

Beide Elternteile können gleichzeitig höchstens für 18 Arbeitstage Elterngeld beziehen. Das gilt, wenn beide vanhempainraha beziehen oder einer raskausraha und der andere vanhempainraha erhält. Es ist auch möglich, wenn einer die volle und der andere die teilweise Leistung bezieht.

Wie viel Kela zahlt: Höhe der Leistung

Die Höhe von vanhempainraha hängt von Ihrem Jahreseinkommen ab und liegt stets unter dem Gehalt. Die Leistung ist steuerpflichtig, sodass Kela die Steuer einbehält. Für Personen ohne oder mit geringem Einkommen gilt ein Mindestsatz. Nachfolgend die Orientierungswerte von Kela für das Jahr 2026.

Bei einem Einkommen von 13 713 bis 45 744 Euro im Jahr entspricht die Leistung 0,7 des Jahreseinkommens, geteilt durch 300. Bei höheren Einkommen sinken die Koeffizienten. Dies ist nur ein Orientierungswert; den genauen Betrag zeigen der Kela-Rechner und der Bescheid in Ihrem OmaKela.

Die ersten 16 Arbeitstage von vanhempainraha werden zu einem erhöhten Satz gezahlt, wenn das Jahreseinkommen 10 664 Euro übersteigt. Dann entspricht sie etwa 0,9 des Jahreseinkommens, geteilt durch 300. Maximal entspricht dies 90 Prozent des Jahreseinkommens.

Teilweises Elterngeld

Wenn Sie in Teilzeit arbeiten und das Kind betreuen, können Sie das teilweise Elterngeld (osittainen vanhempainraha) beantragen. Der Arbeitstag darf dann fünf Stunden nicht überschreiten. Außerdem ist mit dem Arbeitgeber schriftlich eine verkürzte Arbeitszeit zu vereinbaren.

Ein Tag des teilweisen Urlaubs verringert Ihren Tagevorrat nur um die Hälfte. Die Höhe des teilweisen Elterngeldes entspricht der Hälfte des vollen Betrags. Beide Elternteile können es gleichzeitig beziehen, und dies wird nicht auf die 18 gemeinsamen Tage angerechnet.

Arbeit, Studium und Gehalt während des Urlaubs

Vanhempainraha wird nicht für Tage gezahlt, an denen Sie in Vollzeit arbeiten. Als Arbeit gilt auch Heimarbeit, Bereitschaftsdienst sowie Tätigkeit im eigenen Unternehmen oder im Familienbetrieb. Wenn Sie die Arbeit aufgenommen haben, stornieren Sie den Antrag für diese Tage in OmaKela; die Tage bleiben für eine spätere Nutzung erhalten.

Ein Studium schließt den Anspruch auf die Leistung nicht aus, und Studienbeihilfe mindert ihre Höhe nicht. Zahlt der Arbeitgeber während des Urlaubs Gehalt, zahlt Kela das Elterngeld für diesen Zeitraum an ihn. Der Arbeitgeber stellt einen gesonderten Antrag; ohne diesen trifft Kela keine Entscheidung.

1. Der bezahlte Jahresurlaub darf nicht mit einer Leistung für dieselben Tage kombiniert werden.
2. Ein bezahlter freier Tag begründet ebenfalls keinen Anspruch auf die Leistung.
3. Vor dem Jahresurlaub ist es besser, den Zeitraum des vanhempainraha zu unterbrechen und danach einen neuen Antrag zu stellen.
4. Informieren Sie Kela über die Arbeitsaufnahme oder andere Änderungen, andernfalls müssen die Leistungen zurückgezahlt werden.

Wie man einen Antrag auf vanhempainraha stellt

Jeder Elternteil stellt den Antrag gesondert, im Dienst OmaKela oder auf dem Papierformular SV 15e. Für den Zugang zu OmaKela sind Bankcodes oder ein mobiles Zertifikat erforderlich.

Typische Fehler bei der Beantragung von vanhempainraha

Aufgrund der Unkenntnis von Einzelheiten verlieren Familien Geld oder erhalten eine Aufforderung zur Rückzahlung der Leistung. Dies sind die Fehler, die wir in der Praxis am häufigsten sehen.

1. Stellung des Antrags nach Ablauf der Zweimonatsfrist ab Beginn des Zeitraums.
2. Arbeitsaufnahme ohne Stornierung der Tage in OmaKela.
3. Die Annahme, dass auch für den Jahresurlaub oder einen freien Tag die Leistung gezahlt wird.
4. Übertragung von Tagen ohne Berücksichtigung der Grenze von 63 Tagen.
5. Unkenntnis darüber, dass der Arbeitgeber einen gesonderten Antrag stellen muss, wenn er Gehalt zahlt.
6. Nicht rechtzeitig anerkannte Vaterschaft, wodurch sich die Zahlung an den anderen Elternteil verzögert.

Warum es schwierig ist, Leistungen für Eltern selbst zu beantragen

Die Regeln von Kela hängen vom Status, vom Einkommen und von der Familienzusammensetzung ab. Eine zusätzliche Hürde ist die Sprache: Die Benutzeroberfläche von OmaKela und die Bescheide sind nur auf Finnisch und Schwedisch verfügbar. Deshalb ist rechtliche Hilfe besonders nützlich, wenn Sie die Aufteilung der Tage planen und möchten, dass die Leistungen für Eltern in Finnland vollständig und rechtzeitig berechnet werden.

Selbst oder mit der Internationale Anwaltskanzlei "Zahist" : Vergleich

Wir garantieren keine Entscheidungen staatlicher Behörden, da diese von Kela getroffen werden. Wir helfen bei der Vorbereitung eines vollständigen und schlüssigen Antrags und erläutern Ihre Rechte.

Wie die Internationale Anwaltskanzlei "Zahist" Eltern in Finnland hilft

Wir begleiten beide Elternteile, damit sie jeden Schritt verstehen und keine Fristen versäumen.

1. Prüfung des Anspruchs auf vanhempainraha für jeden Elternteil
2. Berechnung der Anzahl der Tage und einer möglichen Übertragung
3. Erstellung eines Fristenkalenders für die Anträge
4. Vorbereitung der Anträge bei Kela und der Unterlagen für den Arbeitgeber
5. Beratung zu Arbeit, Studium und anderen Leistungen während des Urlaubs
6. Vorbereitung von Beschwerden bei Ablehnung oder Verzögerung der Leistungen
7. Begleitung bis zum Erhalt der Leistungen

In jeder Phase wissen Sie, was geschieht, und bleiben mit der Bürokratie nicht allein. Das ist besonders wichtig, wenn das Familienbudget von den Leistungen abhängt.

Rechtliche Hilfe für Eltern in Finnland

Schieben Sie die Antragstellung nicht auf: Die Fristen sind streng, und verlorene Tage lassen sich nicht zurückholen. Je früher Sie den Urlaub planen, desto leichter lassen sich die Tage vorteilhaft für beide Elternteile aufteilen.

Wenden Sie sich an die Juristen der Internationale Anwaltskanzlei "Zahist" , und wir helfen Ihnen zu klären, wie man äitiysraha und vanhempainraha in Finnland beantragt, und bereiten die erforderlichen Unterlagen vor.