Äitiysraha en vanhempainraha: uitkeringen voor ouders in Finland
Äitiysraha is de oude benaming van de moederschapsuitkering. Sinds september 2022 is deze vervangen door twee uitkeringen: de zwangerschapsuitkering (raskausraha) en de ouderschapsuitkering (vanhempainraha). Äitiysraha en vanhempainraha betekenen vandaag dus in feite één traject: eerst een uitkering voor de zwangere, daarna een uitkering voor beide ouders.
Vanhempainraha wordt uitbetaald door Kela. Per kind bedraagt deze 320 werkdagen, 160 dagen voor elk van de ouders. Tot 63 dagen kunnen worden overgedragen aan een andere persoon die voor het kind zorgt. De dagen kunnen flexibel worden gebruikt, tot de tweede verjaardag van het kind.
Onze ervaring bij Internationaal Advocatenkantoor "Zahist" leert dat de meeste vragen niet gaan over het recht op de uitkering, maar over de verdeling van de dagen, de termijnen voor aanvragen en werken tijdens het verlof. Hieronder leggen wij uit hoe u vanhempainraha in Finland kunt krijgen en geen enkele dag verliest.
Äitiysraha, raskausraha en vanhempainraha: wat er is veranderd
Vóór de hervorming betaalde Kela afzonderlijk een moederschapsuitkering, een vaderschapsuitkering en een ouderschapsuitkering. Nu is het stelsel eenvoudiger, en benamingen in oudere teksten kunnen verwarrend zijn. Een vergelijking helpt om u te oriënteren.
| Oude benaming | Nieuwe benaming | Voor wie |
| Äitiysraha (moederschapsuitkering) | Raskausraha (zwangerschapsuitkering) | Voor de ouder die het kind baart |
| Isyysraha (vaderschapsuitkering) | Vanhempainraha (ouderschapsuitkering) | Voor de andere ouder, na de geboorte van het kind |
| Vanhempainraha (oude ouderschapsuitkering) | Vanhempainraha (320 dagen per kind) | Voor beide ouders, 160 dagen elk |
Er zijn geen afzonderlijke «moeder-» en «vaderquota» meer op basis van geslacht. Elke ouder heeft een gelijk persoonlijk aandeel, en de gezinssamenstelling heeft geen invloed op het recht op de uitkering. Over de zwangerschapsperiode zelf schreven wij in het artikel over uitkeringen tijdens de zwangerschap en na de geboorte van het kind.
Wie recht heeft op vanhempainraha
Vanhempainraha ontvangt de voogd van het kind of de persoon aan wie een deel van de dagen is overgedragen. Het kind moet jonger zijn dan twee jaar, of minder dan twee jaar geleden zijn geadopteerd. Daarnaast moet de persoon het werk hebben neergelegd of werkloos, student of gepensioneerd zijn.
Voor het recht op de uitkering moet u permanent in Finland wonen of daar werken. Burgers van landen buiten de EU en de EER, waartoe ook Oekraïners behoren, hebben bovendien een verblijfsvergunning nodig. Voor Oekraïners met tijdelijke bescherming hebben wij deze kwestie behandeld in het artikel over Kela-uitkeringen.
- U bent voogd van het kind, of de dagen van de andere ouder zijn aan u overgedragen.
- Het kind is nog geen twee jaar oud.
- U verzorgt het kind thuis en werkt niet voltijds.
- U woont permanent in Finland of werkt daar, en beschikt zo nodig over een verblijfsvergunning.
- Het ouderschap is erkend tijdens bezoeken aan de neuvola of bij de voogdijinstantie.
Als het ouderschap in de neuvola vóór de geboorte of bij de voogdijinstantie erna is erkend, kan Kela de uitkering tot vier maanden betalen, ook wanneer DVV het ouderschap nog niet heeft bevestigd. Het is daarom beter de erkenning van het ouderschap niet uit te stellen.
Hoeveel uitkeringsdagen het gezin toekomen
In beginsel zijn dit 320 werkdagen per kind; als werkdagen gelden de dagen van maandag tot en met zaterdag. Hieronder staat hoe het aantal verandert naargelang de gezinssamenstelling.
| Situatie | Aantal dagen |
| Twee ouders, één kind | 320 dagen, 160 voor elk |
| Eén vader of moeder, de andere ontbreekt of heeft geen recht | Alle 320 dagen, waarvan tot 126 kunnen worden overgedragen |
| Tweeling | 404 dagen (320 + 84), 202 voor elk van de ouders |
| Drieling | 488 dagen (320 + 84 + 84), 244 voor elk |
| Het gezin is naar Finland verhuisd met een kind ouder dan één jaar | 160 dagen voor beiden, 80 voor elk |
Als u naar Finland bent verhuisd met een kind jonger dan één jaar, hebt u in totaal 320 dagen. Dagen die al door een ander EU- of EER-land zijn uitbetaald, worden van uw aandeel afgetrokken. Voor gezinnen die tijdens het verlof zijn aangekomen, is daarom een individuele berekening nodig.
Hoe dagen tussen ouders te verdelen en over te dragen
Elke ouder heeft 160 dagen, en tot 63 dagen kan hij of zij overdragen aan een andere voogd. Dat kan de andere ouder zijn, diens partner of een andere persoon die voor het kind zorgt. Degene die baart, kan dagen al vóór de bevalling overdragen; de andere ouder pas na de geboorte.
De ouder die baart, kan vanhempainraha beginnen onmiddellijk na afloop van de periode van raskausraha. De andere ouder kan beginnen vanaf de geboortedag van het kind. De laatste dag van de uitkering is de dag waarop het kind twee jaar wordt.
- De dagen kunnen in één periode worden opgenomen of in meerdere delen worden gesplitst.
- Er kunnen zelfs afzonderlijke dagen worden opgenomen, bijvoorbeeld één dag per week.
- De werkgever kan het verlof beperken tot vier periodes van ten minste 12 werkdagen, tenzij de overeenkomst anders bepaalt.
- Het verlof kan met de werkgever worden afgestemd nog vóór het besluit van Kela, en met verlof gaan is toegestaan onmiddellijk na de afspraak.
Gelijktijdig verlof van beide ouders
Beide ouders kunnen de uitkering gelijktijdig ontvangen voor maximaal 18 werkdagen. Dit geldt wanneer beiden vanhempainraha opnemen, of wanneer de ene raskausraha en de andere vanhempainraha heeft. Het is ook mogelijk als de ene de volledige en de andere de gedeeltelijke uitkering opneemt.
Hoeveel Kela betaalt: hoogte van de uitkering
De hoogte van vanhempainraha hangt af van uw jaarinkomen en is altijd lager dan het loon. De uitkering is belastbaar, zodat Kela belasting inhoudt. Voor wie geen inkomen heeft of weinig verdient, geldt een minimumtarief. Hieronder staan de richtbedragen van Kela voor 2026.
| Jaarinkomen | Uitkering per werkdag |
| Tot 13 712 euro | 31,99 euro (minimumtarief) |
| 20 000 euro | 42,66 euro |
| 30 000 euro | 63,99 euro |
| 40 000 euro | 85,33 euro |
| 50 000 euro | 105,65 euro |
Bij een inkomen van 13 713 tot 45 744 euro per jaar bedraagt de uitkering 0,7 van het jaarinkomen, gedeeld door 300. Bij hogere inkomens dalen de coëfficiënten. Dit is slechts een richtlijn; het exacte bedrag toont de calculator van Kela en het besluit in uw OmaKela.
De eerste 16 werkdagen van vanhempainraha worden tegen een verhoogd tarief uitbetaald als het jaarinkomen hoger is dan 10 664 euro. Dan bedraagt zij ongeveer 0,9 van het jaarinkomen, gedeeld door 300. Maximaal komt dit overeen met 90 procent van het jaarloon.
Gedeeltelijke ouderschapsuitkering
Als u deeltijds werkt en voor het kind zorgt, kunt u een gedeeltelijke uitkering (osittainen vanhempainraha) aanvragen. De werkdag mag dan niet langer zijn dan vijf uur. U moet ook schriftelijk met de werkgever een verkorte arbeidstijd overeenkomen.
Eén dag gedeeltelijk verlof vermindert uw voorraad dagen slechts met de helft. De hoogte van de gedeeltelijke uitkering is de helft van de volledige. Beide ouders kunnen haar gelijktijdig opnemen, en dit telt niet mee voor de 18 gemeenschappelijke dagen.
Werk, studie en loon tijdens het verlof
Vanhempainraha wordt niet uitbetaald voor dagen waarop u voltijds werkt. Als werk geldt ook thuiswerk, wachtdienst, werk in een eigen onderneming of een familiebedrijf. Als u weer aan het werk bent gegaan, annuleer dan de aanvraag voor die dagen in OmaKela; de dagen blijven bewaard voor later gebruik.
Studie ontneemt het recht op de uitkering niet, en een studiebeurs verlaagt de hoogte ervan niet. Als de werkgever tijdens het verlof loon betaalt, betaalt Kela de uitkering voor die periode aan hem. De werkgever dient een afzonderlijke aanvraag in; zonder die aanvraag neemt Kela geen besluit.
- Betaald jaarlijks verlof kan niet worden gecombineerd met een uitkering voor dezelfde dagen.
- Een betaalde vrije dag geeft evenmin recht op een uitkering.
- Vóór het jaarlijkse verlof is het beter de periode van vanhempainraha te onderbreken en na het verlof een nieuwe aanvraag in te dienen.
- Meld werkhervatting of andere wijzigingen aan Kela, anders moeten de uitkeringen worden terugbetaald.
Hoe een aanvraag voor vanhempainraha indienen
Elke ouder dient afzonderlijk een aanvraag in, via de dienst OmaKela of op het papieren formulier SV 15e. Voor toegang tot OmaKela zijn bankcodes of een mobiel certificaat vereist.
Veelgemaakte fouten bij het aanvragen van vanhempainraha
Door onbekendheid met de nuances verliezen gezinnen geld of ontvangen zij een verzoek om de uitkering terug te betalen. Dit zijn de fouten die wij in de praktijk het vaakst zien.
- Het indienen van de aanvraag na de termijn van twee maanden vanaf het begin van de periode.
- Aan het werk gaan zonder de dagen in OmaKela te annuleren.
- Ervan uitgaan dat ook voor jaarlijks verlof of een vrije dag een uitkering wordt betaald.
- Dagen overdragen zonder rekening te houden met de limiet van 63 dagen.
- Niet weten dat de werkgever een afzonderlijke aanvraag moet indienen als hij loon betaalt.
- Het ouderschap niet tijdig laten erkennen, waardoor de uitkering aan de andere ouder vertraging oploopt.
Waarom het zelf aanvragen van uitkeringen voor ouders moeilijk is
De regels van Kela hangen af van de status, het inkomen en de gezinssamenstelling. Een extra belemmering is de taal: de interface van OmaKela en de beslissingen zijn alleen in het Fins en het Zweeds beschikbaar. Daarom is juridische hulp bijzonder nuttig wanneer u de verdeling van de dagen plant en wilt dat uitkeringen voor ouders in Finland volledig en tijdig worden berekend.
Zelf of met Internationaal Advocatenkantoor "Zahist": vergelijking
| Parameter | Zelf | Met Internationaal Advocatenkantoor "Zahist" |
| Berekening van de dagen | Eigen berekening op basis van informatie van Kela | Kalender van dagen en perioden afgestemd op de situatie van het gezin |
| Taal van de documenten | Fins of Zweeds, vertaling vereist | Toelichting van beslissingen en brieven in begrijpelijke taal |
| Aanvragen | U dient ze zelf in via OmaKela | Voorbereiding van aanvragen en begeleidende documenten |
| Contact met de werkgever | U regelt het zelf | Advies over de vereisten voor verlof |
| Weigering of vertraging | U moet het zelf uitzoeken | Voorbereiding van een bezwaar en begeleiding |
Wij garanderen geen beslissingen van overheidsinstanties, aangezien die door Kela worden genomen. Wij helpen een volledige en consistente aanvraag voor te bereiden en lichten uw rechten toe.
Hoe Internationaal Advocatenkantoor "Zahist" ouders in Finland helpt
Wij begeleiden beide ouders, zodat zij elke stap begrijpen en geen termijnen missen.
- Analyse van het recht op vanhempainraha voor elke ouder
- Berekening van het aantal dagen en de mogelijke overdracht
- Opstellen van een kalender van termijnen voor aanvragen
- Voorbereiding van aanvragen bij Kela en documenten voor de werkgever
- Advies over werk, studie en andere uitkeringen tijdens het verlof
- Voorbereiding van bezwaren bij weigering of vertraging van uitkeringen
- Begeleiding tot de ontvangst van de uitkeringen
In elke fase weet u wat er gebeurt en staat u er niet alleen voor met de bureaucratie. Dit is bijzonder belangrijk wanneer het gezinsbudget van de uitkeringen afhangt.
Juridische hulp voor ouders in Finland
Stel het indienen van aanvragen niet uit: de termijnen zijn strikt en verloren dagen kunnen niet worden teruggekregen. Hoe eerder u het verlof plant, hoe gemakkelijker het is de dagen voordelig voor beide ouders te verdelen.
Neem contact op met de juristen van Internationaal Advocatenkantoor "Zahist" en wij helpen u uit te zoeken hoe u äitiysraha en vanhempainraha in Finland aanvraagt, en bereiden de benodigde documenten voor.
