Äitiysraha i vanhempainraha: świadczenia dla rodziców w Finlandii

Äitiysraha to dawna nazwa zasiłku macierzyńskiego. Od września 2022 roku zastąpiły ją dwie wypłaty: zasiłek na czas ciąży (raskausraha) oraz zasiłek na opiekę nad dzieckiem (vanhempainraha). Zatem äitiysraha i vanhempainraha oznaczają dziś w praktyce jedną ścieżkę: najpierw świadczenie dla osoby w ciąży, a następnie świadczenie dla obojga rodziców.

Vanhempainraha wypłaca Kela. Na jedno dziecko wynosi on 320 dni roboczych, po 160 dni dla każdego z rodziców. Do 63 dni można przekazać innej osobie, która opiekuje się dzieckiem. Z dni można korzystać elastycznie, do drugich urodzin dziecka.

Nasze doświadczenie w Międzynarodowej Kancelarii Prawnej "Zahist" pokazuje: najwięcej pytań dotyczy nie prawa do świadczenia, lecz podziału dni, terminów wniosków i pracy w trakcie urlopu. Poniżej wyjaśniamy, jak uzyskać vanhempainraha w Finlandii i nie stracić ani jednego dnia.

Äitiysraha, raskausraha i vanhempainraha: co się zmieniło

Przed reformą Kela wypłacała osobno zasiłek macierzyński, zasiłek ojcowski oraz zasiłek rodzicielski. Obecnie system jest prostszy, a nazwy w starszych tekstach mogą wprowadzać w błąd. Porównanie pomoże się zorientować.

Obecnie nie ma odrębnych kwot „macierzyńskich” i „ojcowskich” według płci. Każde z rodziców ma taką samą osobistą część, a struktura rodziny nie wpływa na prawo do świadczenia. O samym okresie ciąży pisaliśmy w artykule o świadczeniach w czasie ciąży i po urodzeniu dziecka.

Kto ma prawo do vanhempainraha

Vanhempainraha otrzymuje opiekun dziecka albo osoba, której przekazano część dni. Dziecko musi mieć mniej niż dwa lata albo zostać przysposobione mniej niż dwa lata temu. Ponadto osoba musi zrezygnować z pracy albo być bezrobotna, studentem lub emerytem.

Aby mieć prawo do świadczenia, trzeba stale mieszkać w Finlandii albo tam pracować. Obywatelom państw spoza UE i EOG, do których należą także Ukraińcy, potrzebne jest również zezwolenie na pobyt. Kwestię Ukraińców objętych ochroną tymczasową omówiliśmy w artykule o świadczeniach Kela.

1. Jesteś opiekunem dziecka albo przekazano Ci dni drugiego z rodziców.
2. Dziecko nie ukończyło jeszcze dwóch lat.
3. Opiekujesz się dzieckiem w domu i nie pracujesz w pełnym wymiarze czasu.
4. Mieszkasz w Finlandii na stałe albo tam pracujesz, a w razie potrzeby masz zezwolenie na pobyt.
5. Rodzicielstwo zostało uznane podczas wizyt w neuvola albo w organie opieki.

Jeśli rodzicielstwo uznano w neuvola przed urodzeniem albo w organie opieki po nim, Kela może wypłacać świadczenie do czterech miesięcy, nawet gdy DVV nie potwierdziła jeszcze rodzicielstwa. Dlatego uznania rodzicielstwa lepiej nie odkładać.

Ile dni świadczenia przysługuje rodzinie

Podstawowo jest to 320 dni roboczych na dziecko, a za dni robocze uznaje się dni od poniedziałku do soboty. Poniżej — jak liczba zmienia się w zależności od składu rodziny.

Jeśli przeprowadziliście się do Finlandii z dzieckiem młodszym niż rok, macie łącznie 320 dni. Dni, które wypłaciło już inne państwo UE lub EOG, odejmuje się od Waszej części. Dlatego rodzinom, które przyjechały w trakcie urlopu, potrzebne jest indywidualne wyliczenie.

Jak dzielić dni między rodzicami i je przekazywać

Każde z rodziców ma po 160 dni i do 63 dni może przekazać innemu opiekunowi. Może to być drugie z rodziców, jego partner albo inna osoba opiekująca się dzieckiem. Osoba, która rodzi, może przekazać dni jeszcze przed porodem, a drugie z rodziców — dopiero po urodzeniu.

To z rodziców, które rodzi, może rozpocząć vanhempainraha od razu po zakończeniu okresu raskausraha. Drugie z rodziców może rozpocząć od dnia urodzenia dziecka. Ostatnim dniem świadczenia jest dzień, w którym dziecko kończy dwa lata.

1. Dni można wykorzystać w jednym okresie albo podzielić na kilka części.
2. Można brać nawet pojedyncze dni, na przykład jeden dzień w tygodniu.
3. Pracodawca może ograniczyć urlop do czterech okresów trwających co najmniej 12 dni roboczych, jeśli umowa nie stanowi inaczej.
4. Urlop można uzgodnić z pracodawcą jeszcze przed decyzją Kela i rozpocząć go od razu po uzgodnieniu.

Jednoczesny urlop obojga rodziców

Oboje rodzice mogą jednocześnie otrzymywać świadczenie maksymalnie za 18 dni roboczych. Działa to, gdy oboje korzystają z vanhempainraha albo jedno ma raskausraha, a drugie vanhempainraha. Jest to możliwe także wtedy, gdy jedno bierze pełne, a drugie częściowe świadczenie.

Ile płaci Kela: wysokość świadczenia

Wysokość vanhempainraha zależy od rocznego dochodu i zawsze jest niższa od wynagrodzenia. Świadczenie podlega opodatkowaniu, więc Kela potrąca podatek. Dla osób bez dochodu albo o niskich zarobkach obowiązuje stawka minimalna. Poniżej podano orientacyjne wartości Kela na 2026 rok.

Przy dochodzie od 13 713 do 45 744 euro rocznie świadczenie wynosi 0,7 rocznego dochodu podzielonego przez 300. Przy wyższych dochodach współczynniki maleją. To jedynie orientacja, a dokładną kwotę pokazuje kalkulator Kela oraz decyzja w OmaKela.

Przez pierwsze 16 dni roboczych vanhempainraha wypłacane jest według podwyższonej stawki, jeśli roczny dochód przekracza 10 664 euro. Wówczas wynosi ono około 0,9 rocznego dochodu podzielonego przez 300. Maksymalnie odpowiada to 90 procentom rocznych zarobków.

Częściowy zasiłek na opiekę

Jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze czasu i opiekujesz się dzieckiem, możesz ubiegać się o częściowe świadczenie (osittainen vanhempainraha). Dzień pracy nie może wtedy przekraczać pięciu godzin. Trzeba także pisemnie uzgodnić z pracodawcą skrócony czas pracy.

Jeden dzień urlopu częściowego zmniejsza zapas dni tylko o połowę. Wysokość częściowego świadczenia wynosi połowę pełnego. Oboje rodzice mogą korzystać z niego jednocześnie i nie wlicza się to do 18 wspólnych dni.

Praca, nauka i wynagrodzenie w trakcie urlopu

Vanhempainraha nie jest wypłacane za dni, w które pracujesz w pełnym wymiarze czasu. Za pracę uznaje się także pracę z domu, dyżury, pracę we własnej firmie lub w rodzinnym przedsiębiorstwie. Jeśli wrócisz do pracy, anuluj wniosek na te dni w OmaKela, a dni zostaną zachowane do późniejszego wykorzystania.

Nauka nie pozbawia prawa do świadczenia, a zasiłek studencki nie zmniejsza jego wysokości. Jeśli pracodawca wypłaca wynagrodzenie w trakcie urlopu, Kela wypłaca świadczenie za ten okres jemu. Pracodawca składa odrębny wniosek i bez niego Kela nie wyda decyzji.

1. Płatnego urlopu wypoczynkowego nie można łączyć ze świadczeniem za te same dni.
2. Płatny dzień wolny również nie daje prawa do zasiłku.
3. Przed urlopem wypoczynkowym lepiej przerwać okres vanhempainraha i złożyć nowy wniosek po jego zakończeniu.
4. O podjęciu pracy lub innych zmianach należy informować Kela, w przeciwnym razie świadczenia trzeba będzie zwrócić.

Jak złożyć wniosek o vanhempainraha

Wniosek składa każde z rodziców osobno, w serwisie OmaKela lub na papierowym formularzu SV 15e. Logowanie do OmaKela wymaga kodów bankowych lub certyfikatu mobilnego.

Typowe błędy przy ubieganiu się o vanhempainraha

Z powodu nieznajomości niuansów rodziny tracą pieniądze lub otrzymują wezwanie do zwrotu świadczenia. Oto błędy, które najczęściej obserwujemy w praktyce.

1. Złożenie wniosku po upływie dwumiesięcznego terminu od początku okresu.
2. Podjęcie pracy bez anulowania dni w OmaKela.
3. Założenie, że za urlop wypoczynkowy lub dzień wolny również będzie wypłacany zasiłek.
4. Przekazanie dni bez uwzględnienia limitu 63 dni.
5. Nieświadomość, że pracodawca musi złożyć odrębny wniosek, jeśli wypłaca wynagrodzenie.
6. Nieterminowe uznanie ojcostwa, przez co opóźnia się wypłata dla drugiego z rodziców.

Dlaczego samodzielne ubieganie się o świadczenia dla rodziców jest trudne

Zasady Kela zależą od statusu, dochodu i składu rodziny. Dodatkową barierą jest język: interfejs OmaKela oraz decyzje są dostępne wyłącznie po fińsku i szwedzku. Dlatego pomoc prawna jest szczególnie przydatna, gdy planujecie podział dni i chcecie, aby świadczenia dla rodziców w Finlandii zostały obliczone w pełni i terminowo.

Samodzielnie czy z Międzynarodową Kancelarią Prawną "Zahist" : porównanie

Nie gwarantujemy decyzji organów państwowych, ponieważ podejmuje je Kela. Pomagamy przygotować kompletny i spójny wniosek oraz wyjaśniamy Państwa prawa.

Jak Międzynarodowa Kancelaria Prawna "Zahist" pomaga rodzicom w Finlandii

Towarzyszymy obojgu rodzicom, aby rozumieli każdy krok i nie przekraczali terminów.

1. Analiza prawa do vanhempainraha dla każdego z rodziców
2. Obliczenie liczby dni i możliwości ich przekazania
3. Sporządzenie kalendarza terminów składania wniosków
4. Przygotowanie wniosków do Kela oraz dokumentów dla pracodawcy
5. Konsultacja w sprawie pracy, nauki i innych świadczeń w trakcie urlopu
6. Przygotowanie skarg w przypadku odmowy lub opóźnienia świadczeń
7. Wsparcie do momentu otrzymania świadczeń

Na każdym etapie wiecie, co się dzieje, i nie zostajecie sami z biurokracją. Jest to szczególnie ważne, gdy od świadczeń zależy budżet rodziny.

Pomoc prawna dla rodziców w Finlandii

Nie odkładajcie składania wniosków: terminy są rygorystyczne, a utraconych dni nie da się odzyskać. Im wcześniej planujecie urlop, tym łatwiej korzystnie podzielić dni między oboje rodziców.

Skontaktujcie się z prawnikami Międzynarodowej Kancelarii Prawnej "Zahist", a pomożemy ustalić, jak ubiegać się o äitiysraha oraz vanhempainraha w Finlandii, i przygotujemy niezbędne dokumenty.