Äitiysraha и vanhempainraha: плащания за родители във Финландия

Äitiysraha е старото наименование на помощта по майчинство. От септември 2022 г. тя беше заменена от две плащания: помощ за периода на бременността (raskausraha) и помощ за грижа за детето (vanhempainraha). Така äitiysraha и vanhempainraha днес на практика означават един и същ път: първо плащане за бременната, след това плащане и за двамата родители.

Vanhempainraha се изплаща от Kela. За едно дете тя възлиза на 320 работни дни, по 160 дни за всеки от родителите. До 63 дни могат да бъдат прехвърлени на друго лице, което се грижи за детето. Дните могат да се ползват гъвкаво, до втория рожден ден на детето.

Нашият опит в Международна адвокатска кантора «Zahist» показва: най-много въпроси възникват не относно правото на плащането, а относно разпределението на дните, сроковете за заявленията и работата по време на отпуска. По-долу обясняваме как да получите vanhempainraha във Финландия и да не загубите нито един ден.

Äitiysraha, raskausraha и vanhempainraha: какво се промени

Преди реформата Kela изплащаше отделно помощ по майчинство, помощ по бащинство и родителска помощ. Сега системата е по-проста, а наименованията в старите текстове могат да объркват. Сравнението ще помогне да се ориентирате.

Вече няма отделни „майчини“ и „бащини“ квоти според пола. Всеки от родителите има еднакъв личен дял, а семейната структура не влияе върху правото на плащането. За самия период на бременността писахме в статията за плащанията по време на бременността и след раждането на детето.

Кой има право на vanhempainraha

Vanhempainraha получава настойникът на детето или лицето, на което е прехвърлена част от дните. Детето трябва да е на възраст под две години или да е осиновено преди по-малко от две години. Освен това лицето трябва да е напуснало работа или да е безработно, студент или пенсионер.

За правото на плащането е необходимо постоянно да живеете във Финландия или да работите там. За гражданите на държави извън ЕС и ЕИП, към които спадат и украинците, е необходим и разрешение за пребиваване. За украинците с временна закрила този въпрос разгледахме в статията за плащанията на Kela.

1. Вие сте настойник на детето или са ви прехвърлени дните на другия родител.
2. Детето още не е навършило две години.
3. Грижите се за детето у дома и не работите на пълен работен ден.
4. Живеете постоянно във Финландия или работите там, а при необходимост имате разрешение за пребиваване.
5. Родителството е признато по време на посещения в neuvola или в органа по настойничество.

Ако родителството е признато в neuvola преди раждането или в органа по настойничество след него, Kela може да изплаща помощта до четири месеца, дори когато DVV все още не е потвърдила родителството. Затова признаването на родителството е по-добре да не се отлага.

Колко дни плащане се полагат на семейството

Базово това са 320 работни дни за дете, като за работни се считат дните от понеделник до събота. По-долу е показано как броят се променя в зависимост от състава на семейството.

Ако сте се преместили във Финландия с дете на възраст под една година, разполагате с общо 320 дни. Дните, които вече е изплатила друга държава от ЕС или ЕИП, се приспадат от вашата част. Затова за семействата, пристигнали по време на отпуска, е необходимо индивидуално изчисление.

Как да се разделят дните между родителите и да се прехвърлят

Всеки от родителите има по 160 дни и до 63 дни може да прехвърли на друг настойник. Това може да бъде другият родител, неговият партньор или друго лице, което се грижи за детето. Родителят, който ражда, може да прехвърли дните още преди раждането, а другият родител — едва след раждането.

Родителят, който ражда, може да започне vanhempainraha веднага след приключване на периода на raskausraha. Другият родител може да започне от деня на раждането на детето. Последният ден на плащането е денят, в който детето навършва две години.

1. Дните могат да се ползват в един период или да се разделят на няколко части.
2. Могат да се ползват дори отделни дни, например един ден седмично.
3. Работодателят може да ограничи отпуската до четири периода от най-малко 12 работни дни, ако договорът не предвижда друго.
4. Отпуската може да се съгласува с работодателя още преди решението на Kela и е разрешено да се излезе в отпуска веднага след уговорката.

Едновременна отпуска на двамата родители

Двамата родители могат едновременно да получават помощ за максимум 18 работни дни. Това е възможно, когато и двамата ползват vanhempainraha или единият има raskausraha, а другият vanhempainraha. Възможно е и ако единият ползва пълна, а другият частична помощ.

Колко плаща Kela: размер на помощта

Размерът на vanhempainraha зависи от вашия годишен доход и тя винаги е по-ниска от заплатата. Помощта се облага с данък, затова Kela удържа данъка. За тези, които нямат доход или печелят малко, действа минимална ставка. По-долу са посочени ориентири на Kela за 2026 г.

За доход от 13 713 до 45 744 евро годишно помощта е равна на 0,7 от годишния доход, разделен на 300. За по-високи доходи коефициентите намаляват. Това е само ориентир, а точната сума показват калкулаторът на Kela и решението във вашия OmaKela.

Първите 16 работни дни vanhempainraha се изплаща по повишена ставка, ако годишният доход надвишава 10 664 евро. Тогава тя е равна приблизително на 0,9 от годишния доход, разделен на 300. Максимално това съответства на 90 процента от годишния доход.

Частична помощ за грижа

Ако работите на непълен работен ден и се грижите за детето, можете да оформите частична помощ (osittainen vanhempainraha). Работният ден тогава не трябва да надвишава пет часа. Необходимо е също писмено да се договорите с работодателя за намалено работно време.

Един ден частична отпуска намалява вашия запас от дни само наполовина. Размерът на частичната помощ е равен на половината от пълната. Двамата родители могат да я ползват едновременно и това не се зачита към 18-те общи дни.

Работа, обучение и заплата по време на отпуска

Vanhempainraha не се изплаща за дните, в които работите на пълен работен ден. За работа се счита и трудът от дома, дежурството, работата в собствена фирма или семейно предприятие. Ако сте се върнали на работа, отменете заявлението за тези дни в OmaKela и дните ще се запазят за по-късно ползване.

Обучението не лишава от правото на помощ, а студентската помощ не намалява нейния размер. Ако работодателят изплаща заплата по време на отпуската, Kela изплаща помощта за този период на него. Работодателят подава отделно заявление и без него Kela не приема решение.

1. Платеният годишен отпуск не може да се съчетава с изплащане за същите дни.
2. Платеният почивен ден също не дава право на помощ.
3. Преди годишния отпуск е по-добре да прекъснете периода vanhempainraha и да подадете ново заявление след него.
4. За излизане на работа или други промени уведомявайте Kela, в противен случай изплатените суми ще трябва да бъдат върнати.

Как да подадете заявление за vanhempainraha

Заявлението се подава от всеки от родителите поотделно, в услугата OmaKela или на хартиен формуляр SV 15e. Входът в OmaKela изисква банкови кодове или мобилен сертификат.

Типични грешки при оформяне на vanhempainraha

Поради непознаване на нюансите семействата губят пари или получават искане да върнат изплатената сума. Ето грешките, които виждаме най-често в практиката.

1. Подаване на заявлението след двумесечния срок от началото на периода.
2. Излизане на работа без отмяна на дните в OmaKela.
3. Изчисление, че за годишен отпуск или почивен ден също ще се изплаща помощ.
4. Прехвърляне на дни без отчитане на лимита от 63 дни.
5. Незнание, че работодателят трябва да подаде отделно заявление, ако изплаща заплата.
6. Непризнато навреме бащинство, поради което се забавя изплащането на другия родител.

Защо е трудно самостоятелно да се оформят изплащанията за родители

Правилата на Kela зависят от статуса, дохода и състава на семейството. Допълнителна бариера е езикът: интерфейсът на OmaKela и решенията са достъпни само на фински и шведски. Затова правната помощ е особено полезна, когато планирате разпределението на дните и искате изплащанията за родители във Финландия да бъдат изчислени изцяло и навреме.

Самостоятелно или с Международна адвокатска кантора «Zahist»: сравнение

Ние не гарантираме решенията на държавните органи, тъй като ги взема Kela. Ние помагаме да се подготви пълно и последователно заявление и разясняваме вашите права.

Как Международна адвокатска кантора «Zahist» помага на родителите във Финландия

Съпровождаме и двамата родители, за да разбират всяка стъпка и да не пропускат сроковете.

1. Анализ на правото на vanhempainraha за всеки от родителите
2. Изчисляване на броя дни и възможното прехвърляне
3. Съставяне на календар на сроковете за заявленията
4. Подготовка на заявления до Kela и документи за работодателя
5. Консултация относно работа, обучение и други изплащания по време на отпуска
6. Подготовка на жалби при отказ или забавяне на изплащанията
7. Съпровождане до получаване на изплащанията

На всеки етап знаете какво се случва и не оставате сами с бюрокрацията. Това е особено важно, когато от изплащанията зависи бюджетът на семейството.

Правна помощ за родители във Финландия

Не отлагайте подаването на заявленията: сроковете са строги, а загубените дни не могат да бъдат върнати. Колкото по-рано планирате отпуска, толкова по-лесно е да разпределите дните изгодно и за двамата родители.

Обърнете се към юристите на Международна адвокатска кантора «Zahist» и ние ще помогнем да изясните как да оформите äitiysraha и vanhempainraha във Финландия и ще подготвим необходимите документи.