Äitiysraha et vanhempainraha : prestations aux parents en Finlande

Äitiysraha est l’ancienne appellation de l’allocation de maternité. Depuis septembre 2022, elle a été remplacée par deux prestations : l’allocation de grossesse (raskausraha) et l’allocation parentale (vanhempainraha). Ainsi, äitiysraha et vanhempainraha désignent aujourd’hui en pratique un seul parcours : d’abord la prestation destinée à la personne enceinte, puis la prestation versée aux deux parents.

La vanhempainraha est versée par Kela. Pour un enfant, elle s’élève à 320 jours ouvrables, soit 160 jours pour chacun des parents. Jusqu’à 63 jours peuvent être transférés à une autre personne qui s’occupe de l’enfant. Les jours peuvent être utilisés de manière flexible, jusqu’au deuxième anniversaire de l’enfant.

Notre expérience au Cabinet d’avocats international "Zahist" montre que la plupart des questions ne portent pas sur le droit à la prestation, mais sur la répartition des jours, les délais de dépôt des demandes et le travail pendant le congé. Ci-dessous, nous expliquons comment obtenir la vanhempainraha en Finlande sans perdre un seul jour.

Äitiysraha, raskausraha et vanhempainraha : ce qui a changé

Avant la réforme, Kela versait séparément l’allocation de maternité, l’allocation de paternité et l’allocation parentale. Le système est désormais plus simple, et les appellations figurant dans les anciens textes peuvent prêter à confusion. Le tableau comparatif permet de s’y retrouver.

Il n’existe plus de quotas distincts « maternels » et « paternels » fondés sur le sexe. Chaque parent dispose d’une part personnelle identique, et la structure familiale n’a pas d’incidence sur le droit à la prestation. Nous avons traité la période de grossesse elle-même dans l’article consacré aux prestations pendant la grossesse et après la naissance de l’enfant.

Qui a droit à la vanhempainraha

La vanhempainraha est versée au tuteur de l’enfant ou à la personne à qui une partie des jours a été transférée. L’enfant doit avoir moins de deux ans, ou avoir été adopté il y a moins de deux ans. En outre, la personne doit cesser de travailler ou être au chômage, étudiante ou retraitée.

Pour avoir droit à la prestation, il faut résider de façon permanente en Finlande ou y travailler. Les ressortissants de pays situés hors de l’UE et de l’EEE, parmi lesquels figurent les Ukrainiens, doivent également disposer d’un titre de séjour. Pour les Ukrainiens bénéficiant de la protection temporaire, nous avons examiné cette question dans l’article consacré aux prestations de Kela.

1. Vous êtes le tuteur de l’enfant, ou des jours de l’autre parent vous ont été transférés.
2. L’enfant n’a pas encore atteint l’âge de deux ans.
3. Vous vous occupez de l’enfant à domicile et ne travaillez pas à temps plein.
4. Vous résidez de façon permanente en Finlande ou y travaillez et, le cas échéant, vous disposez d’un titre de séjour.
5. La paternité a été reconnue lors des visites à la neuvola ou auprès de l’autorité de tutelle.

Si la paternité a été reconnue à la neuvola avant la naissance ou auprès de l’autorité de tutelle après celle-ci, Kela peut verser l’allocation pendant une durée pouvant aller jusqu’à quatre mois, même lorsque la DVV n’a pas encore confirmé la paternité. Il est donc préférable de ne pas différer la reconnaissance de la paternité.

Combien de jours de prestation reviennent à la famille

Le principe de base est de 320 jours ouvrables par enfant, les jours ouvrables étant ceux du lundi au samedi. Le tableau ci-dessous indique comment ce nombre varie selon la composition de la famille.

Si vous êtes arrivé en Finlande avec un enfant de moins d’un an, vous disposez des 320 jours ordinaires. Les jours déjà versés par un autre pays de l’UE ou de l’EEE sont déduits de votre part. Un calcul individuel est donc nécessaire pour les familles arrivées pendant le congé.

Comment répartir les jours entre les parents et les transférer

Chaque parent dispose de 160 jours, et il peut en transférer jusqu’à 63 à un autre tuteur. Il peut s’agir de l’autre parent, de son partenaire ou d’une autre personne qui s’occupe de l’enfant. Le parent qui donne naissance peut transférer des jours avant l’accouchement, tandis que l’autre parent ne peut le faire qu’après la naissance.

Le parent qui donne naissance peut commencer à percevoir la vanhempainraha immédiatement après la fin de la période de raskausraha. L’autre parent peut commencer à compter du jour de la naissance de l’enfant. Le dernier jour de versement est le jour où l’enfant atteint l’âge de deux ans.

1. Les jours peuvent être pris en une seule période ou répartis en plusieurs parties.
2. Il est possible de prendre même des jours isolés, par exemple un jour par semaine.
3. L’employeur peut limiter le congé à quatre périodes d’au moins 12 jours ouvrables, sauf disposition contraire du contrat.
4. Le congé peut être convenu avec l’employeur avant même la décision de Kela, et il est permis de partir en congé dès que l’accord est conclu.

Congé simultané des deux parents

Les deux parents peuvent percevoir simultanément l’allocation pendant 18 jours ouvrables au maximum. Cela s’applique lorsque les deux perçoivent la vanhempainraha, ou lorsque l’un perçoit la raskausraha et l’autre la vanhempainraha. C’est également possible si l’un perçoit l’allocation intégrale et l’autre l’allocation partielle.

Combien verse Kela : montant de l’allocation

Le montant de la vanhempainraha dépend de votre revenu annuel et est toujours inférieur au salaire. L’allocation est imposable, et Kela retient donc l’impôt. Pour les personnes sans revenu ou à faible revenu, un taux minimal s’applique. Les repères de Kela pour 2026 sont indiqués ci-dessous.

Pour un revenu compris entre 13 713 et 45 744 euros par an, l’allocation correspond à 0,7 du revenu annuel divisé par 300. Pour les revenus plus élevés, les coefficients diminuent. Il ne s’agit que d’un ordre de grandeur ; le montant exact est indiqué par le calculateur de Kela et par la décision figurant dans votre OmaKela.

Les 16 premiers jours ouvrables de vanhempainraha sont versés à un taux majoré si le revenu annuel dépasse 10 664 euros. Elle correspond alors à environ 0,9 du revenu annuel divisé par 300. Au maximum, cela équivaut à 90 pour cent du revenu annuel.

Allocation parentale partielle

Si vous travaillez à temps partiel et vous occupez de l’enfant, vous pouvez demander l’allocation partielle (osittainen vanhempainraha). La journée de travail ne doit alors pas dépasser cinq heures. Il faut également convenir par écrit avec l’employeur d’une réduction du temps de travail.

Un jour de congé partiel ne réduit votre stock de jours que de moitié. Le montant de l’allocation partielle correspond à la moitié de l’allocation intégrale. Les deux parents peuvent la prendre simultanément, et cela n’est pas imputé sur les 18 jours communs.

Travail, études et salaire pendant le congé

La vanhempainraha n’est pas versée pour les jours où vous travaillez à temps plein. Est également considéré comme du travail le télétravail, les gardes, le travail dans votre propre entreprise ou dans une affaire familiale. Si vous avez repris le travail, annulez la demande pour ces jours dans OmaKela : les jours seront conservés pour une utilisation ultérieure.

Les études ne font pas perdre le droit à l’allocation, et l’aide aux études n’en réduit pas le montant. Si l’employeur verse un salaire pendant le congé, Kela lui verse l’allocation pour cette période. L’employeur dépose une demande distincte ; sans celle-ci, Kela ne rend pas de décision.

1. Le congé annuel payé ne peut pas être cumulé avec une indemnité pour les mêmes jours.
2. Un jour de repos payé n’ouvre pas non plus droit à l’allocation.
3. Avant le congé annuel, il est préférable d’interrompre la période de vanhempainraha et de déposer une nouvelle demande après celui-ci.
4. Informez Kela de votre reprise du travail ou de tout autre changement, faute de quoi les prestations devront être remboursées.

Comment déposer une demande de vanhempainraha

Chaque parent dépose sa demande séparément, via le service OmaKela ou sur le formulaire papier SV 15e. L’accès à OmaKela nécessite des codes bancaires ou un certificat mobile.

Erreurs fréquentes lors de la demande de vanhempainraha

Par méconnaissance des nuances, les familles perdent de l’argent ou reçoivent une demande de remboursement de la prestation. Voici les erreurs que nous constatons le plus souvent dans notre pratique.

1. Dépôt de la demande après le délai de deux mois à compter du début de la période.
2. Reprise du travail sans annulation des jours dans OmaKela.
3. Calcul selon lequel une allocation serait également versée pour le congé annuel ou un jour de repos.
4. Transfert de jours sans tenir compte de la limite de 63 jours.
5. Méconnaissance du fait que l’employeur doit déposer une demande distincte s’il verse un salaire.
6. Paternité non reconnue en temps utile, ce qui retarde le versement au second parent.

Pourquoi il est difficile d’obtenir seul les prestations parentales

Les règles de Kela dépendent du statut, des revenus et de la composition de la famille. Un obstacle supplémentaire est la langue : l’interface d’OmaKela et les décisions ne sont disponibles qu’en finnois et en suédois. C’est pourquoi une assistance juridique est particulièrement utile lorsque vous prévoyez le partage des jours et souhaitez que les prestations parentales en Finlande soient calculées intégralement et versées à temps.

Seul ou avec le Cabinet d’avocats international "Zahist" : comparaison

Nous ne garantissons pas les décisions des autorités publiques, car elles sont prises par Kela. Nous aidons à préparer une demande complète et cohérente et expliquons vos droits.

Comment le Cabinet d’avocats international "Zahist" aide les parents en Finlande

Nous accompagnons les deux parents afin qu’ils comprennent chaque étape et ne manquent aucun délai.

1. Analyse du droit au vanhempainraha pour chacun des parents
2. Calcul du nombre de jours et des possibilités de transfert
3. Établissement d’un calendrier des délais de dépôt des demandes
4. Préparation des demandes auprès de Kela et des documents destinés à l’employeur
5. Conseil concernant le travail, les études et les autres prestations pendant le congé
6. Préparation des recours en cas de refus ou de retard de versement
7. Accompagnement jusqu’à l’obtention des prestations

À chaque étape, vous savez ce qui se passe et vous n’êtes pas laissé seul face à la bureaucratie. Cela est particulièrement important lorsque le budget familial dépend des prestations.

Assistance juridique aux parents en Finlande

Ne reportez pas le dépôt des demandes : les délais sont stricts et les jours perdus ne peuvent pas être récupérés. Plus tôt vous planifiez le congé, plus il est facile de répartir les jours de manière avantageuse pour les deux parents.

Adressez-vous aux juristes du Cabinet d’avocats international "Zahist" et nous vous aiderons à déterminer comment demander l’äitiysraha et le vanhempainraha en Finlande, et préparerons les documents nécessaires.