Äitiysraha ve vanhempainraha: Finlandiya'da ebeveynlere yapılan ödemeler

Äitiysraha, annelik yardımının eski adıdır. Eylül 2022’den itibaren bunun yerini iki ödeme almıştır: gebelik dönemi yardımı (raskausraha) ve çocuk bakım yardımı (vanhempainraha). Dolayısıyla äitiysraha ile vanhempainraha bugün fiilen aynı yolu ifade eder: önce gebe kişiye yapılan ödeme, ardından her iki ebeveyne yapılan ödeme.

Vanhempainraha’yı Kela öder. Bir çocuk için 320 iş günüdür; her ebeveyne 160 gün düşer. En fazla 63 gün, çocuğa bakan başka bir kişiye devredilebilir. Günler, bebeğin ikinci doğum gününe kadar esnek biçimde kullanılabilir.

Uluslararası Hukuk Bürosu "Zahist’teki" deneyimimiz şunu gösteriyor: en çok soru, ödemeye hak kazanılıp kazanılmadığına değil, günlerin paylaşımına, başvuru sürelerine ve izin sırasında çalışmaya ilişkindir. Aşağıda, Finlandiya’da vanhempainraha’nın nasıl alınacağını ve tek bir günün bile kaybedilmemesini açıklıyoruz.

Äitiysraha, raskausraha ve vanhempainraha: ne değişti

Reformdan önce Kela, annelik yardımını, babalık yardımını ve ebeveyn yardımını ayrı ayrı ödüyordu. Artık sistem daha basittir ve eski metinlerdeki adlar kafa karıştırabilir. Karşılaştırma, yön bulmanıza yardımcı olacaktır.

Artık cinsiyete dayalı ayrı «annelik» ve «babalık» kotaları yoktur. Her ebeveynin eşit kişisel payı vardır ve aile yapısı, ödemeye hak kazanmayı etkilemez. Gebelik döneminin kendisi hakkında, gebelik sırasında ve çocuğun doğumundan sonraki ödemelere ilişkin yazımızda bilgi vermiştik.

Vanhempainraha’ya kim hak kazanır

Vanhempainraha’yı çocuğun vasisi veya günlerin bir kısmının devredildiği kişi alır. Çocuk iki yaşından küçük olmalı ya da iki yıldan daha kısa süre önce evlat edinilmiş olmalıdır. Ayrıca kişinin işini bırakmış olması ya da işsiz, öğrenci veya emekli olması gerekir.

Ödemeye hak kazanmak için Finlandiya’da sürekli ikamet etmek veya orada çalışmak gerekir. Aralarında Ukraynalıların da bulunduğu AB ve AEA dışındaki ülke vatandaşlarının ayrıca oturma iznine sahip olması gerekir. Geçici koruma altındaki Ukraynalılar için bu konuyu, Kela ödemelerine ilişkin yazımızda ele almıştık.

1. Çocuğun vasisi olmanız veya diğer ebeveynin günlerinin size devredilmiş olması.
2. Çocuğun henüz iki yaşını doldurmamış olması.
3. Çocuğa evde bakmanız ve tam gün çalışmamanız.
4. Finlandiya’da sürekli ikamet etmeniz veya orada çalışmanız ve gerektiğinde oturma izninizin bulunması.
5. Ebeveynliğin neuvola ziyaretleri sırasında veya vesayet makamında tanınmış olması.

Ebeveynlik doğumdan önce neuvola’da veya doğumdan sonra vesayet makamında tanınmışsa, DVV ebeveynliği henüz teyit etmemiş olsa bile Kela yardımı dört aya kadar ödeyebilir. Bu nedenle ebeveynliğin tanınmasını ertelememek daha iyidir.

Aileye kaç gün ödeme düşer

Temel olarak bu, çocuk başına 320 iş günüdür; iş günü, pazartesiden cumartesiye kadar olan günler sayılır. Aşağıda, sayının aile yapısına göre nasıl değiştiği yer alır.

Bir yaşından küçük bir çocukla Finlandiya’ya taşındıysanız, toplam 320 gününüz vardır. Başka bir AB veya AEA ülkesinin halihazırda ödediği günler, sizin payınızdan düşülür. Bu nedenle izin sırasında gelen aileler için bireysel hesaplama gerekir.

Günler ebeveynler arasında nasıl paylaşılır ve devredilir

Her ebeveynin 160 günü vardır ve bunlardan en fazla 63 günü başka bir vasiye devredebilir. Bu kişi diğer ebeveyn, onun partneri veya çocuğa bakan başka bir kişi olabilir. Çocuğu doğuran kişi günleri doğumdan önce de devredebilir; diğer ebeveyn ise yalnızca doğumdan sonra devredebilir.

Çocuğu doğuran ebeveyn, raskausraha döneminin bitiminden hemen sonra vanhempainraha’ya başlayabilir. Diğer ebeveyn, çocuğun doğum gününden itibaren başlayabilir. Ödemenin son günü, çocuğun iki yaşını doldurduğu gündür.

1. Günler tek bir dönemde alınabilir veya birkaç parçaya bölünebilir.
2. Tek tek günler de alınabilir; örneğin haftada bir gün.
3. Sözleşme aksini öngörmüyorsa işveren, izni en az 12 iş gününden oluşan dört dönemle sınırlayabilir.
4. İzin, Kela kararı verilmeden önce işverenle kararlaştırılabilir ve anlaşmanın hemen ardından izne çıkılmasına izin verilir.

Her iki ebeveynin eşzamanlı izni

Her iki ebeveyn, en fazla 18 iş günü için aynı anda yardım alabilir. Bu, her ikisinin de vanhempainraha alması halinde veya birinin raskausraha, diğerinin vanhempainraha alması halinde geçerlidir. Birinin tam, diğerinin kısmi yardım alması durumunda da mümkündür.

Kela ne kadar öder: yardımın tutarı

Vanhempainraha’nın tutarı yıllık gelirinize bağlıdır ve her zaman maaştan düşüktür. Yardım vergilendirilir; bu nedenle Kela vergi kesintisi yapar. Geliri olmayan veya az kazananlar için asgari oran uygulanır. Aşağıda Kela’nın 2026 yılı için gösterge değerleri yer alır.

Yıllık geliri 13.713 ile 45.744 avro arasında olanlar için yardım, yıllık gelirin 300’e bölünmesiyle elde edilen tutarın 0,7’sine eşittir. Daha yüksek gelirlerde katsayılar düşer. Bu yalnızca bir göstergedir; kesin tutarı Kela hesaplayıcısı ve OmaKela’daki kararınız gösterir.

Yıllık gelir 10.664 avroyu aşıyorsa, vanhempainraha’nın ilk 16 iş günü artırılmış orandan ödenir. Bu durumda yardım, yıllık gelirin 300’e bölünmesiyle elde edilen tutarın yaklaşık 0,9’una eşittir. Azami olarak bu, yıllık kazancın yüzde 90’ına karşılık gelir.

Kısmi bakım yardımı

Kısmi gün çalışıyor ve çocuğa bakıyorsanız, kısmi yardım (osittainen vanhempainraha) talep edilebilir. Bu durumda iş günü beş saati aşmamalıdır. Ayrıca işverenle kısaltılmış çalışma süresi konusunda yazılı olarak anlaşmak gerekir.

Bir günlük kısmi izin, gün hakkınızı yalnızca yarı yarıya azaltır. Kısmi yardımın tutarı, tam yardımın yarısına eşittir. Her iki ebeveyn bunu aynı anda alabilir ve bu, 18 ortak güne dahil edilmez.

İzin sırasında çalışma, eğitim ve maaş

Tam gün çalıştığınız günler için vanhempainraha ödenmez. Evden çalışma, nöbet, kendi şirketinizde veya aile işinde çalışma da çalışma sayılır. İşe döndüyseniz, bu günlere ilişkin başvuruyu OmaKela’da iptal edin; günler daha sonra kullanılmak üzere saklanır.

Eğitim, yardıma hak kazanmayı ortadan kaldırmaz; öğrenci yardımı da tutarını azaltmaz. İşveren izin sırasında maaş ödüyorsa, Kela bu dönem için yardımı işverene öder. İşveren ayrı bir başvuru sunar; bu başvuru olmadan Kela karar vermez.

1. Ücretli yıllık izin, aynı günler için yapılan ödemeyle birleştirilemez.
2. Ücretli izin günü de yardıma hak kazandırmaz.
3. Yıllık izinden önce vanhempainraha dönemini kesmek ve sonrasında yeni bir başvuru yapmak daha iyidir.
4. İşe dönüşü veya diğer değişiklikleri Kela’ya bildirin; aksi halde ödemelerin iade edilmesi gerekir.

vanhempainraha başvurusu nasıl yapılır

Başvuruyu her ebeveyn ayrı ayrı, OmaKela hizmetinde veya kâğıt form SV 15e üzerinde yapar. OmaKela’ya giriş, banka kodları veya mobil sertifika gerektirir.

vanhempainraha düzenlenirken yapılan tipik hatalar

Nüansların bilinmemesi nedeniyle aileler para kaybeder veya ödemenin iadesine ilişkin bir talep alır. Uygulamada en sık gördüğümüz hatalar şunlardır.

1. Başvurunun, dönemin başlangıcından itibaren iki aylık sürenin ardından yapılması.
2. OmaKela’da günler iptal edilmeden işe dönülmesi.
3. Yıllık izin veya izin günü için de yardım ödeneceğinin varsayılması.
4. 63 günlük sınır dikkate alınmadan gün devri yapılması.
5. Maaş ödeniyorsa işverenin ayrı bir başvuru yapması gerektiğinin bilinmemesi.
6. Babalığın zamanında tanınmaması nedeniyle diğer ebeveyne ödemenin gecikmesi.

Ebeveyn ödemelerini kendi başınıza düzenlemek neden zordur

Kela kuralları statüye, gelire ve aile yapısına bağlıdır. Ek bir engel dildir: OmaKela arayüzü ve kararlar yalnızca Fince ve İsveççe sunulur. Bu nedenle, günlerin paylaşımını planlarken ve Finlandiya’daki ebeveyn ödemelerinin eksiksiz ve zamanında hesaplanmasını istediğinizde hukuki yardım özellikle yararlıdır.

Kendi başınıza mı, Uluslararası Hukuk Bürosu "Zahist" ile mi: karşılaştırma

Devlet organlarının kararlarını garanti etmiyoruz; bu kararları Kela verir. Eksiksiz ve tutarlı bir başvuru hazırlamanıza yardımcı olur ve haklarınızı açıklarız.

Uluslararası Hukuk Bürosu "Zahist" ebeveynlere Finlandiya’da nasıl yardımcı olur

Her iki ebeveyne de eşlik ederiz; böylece her adımı anlar ve süreleri kaçırmazlar.

1. Her ebeveyn için vanhempainraha hakkının analizi
2. Gün sayısının ve olası devrin hesaplanması
3. Başvuru sürelerine ilişkin takvimin oluşturulması
4. Kela başvurularının ve işverene sunulacak belgelerin hazırlanması
5. İzin sırasında çalışma, eğitim ve diğer ödemelere ilişkin danışmanlık
6. Ret veya ödeme gecikmesi hâlinde şikâyetlerin hazırlanması
7. Ödemeler alınana kadar süreç takibi

Her aşamada ne olduğunu bilir ve bürokrasiyle baş başa kalmazsınız. Bu, aile bütçesinin ödemelere bağlı olduğu durumlarda özellikle önemlidir.

Finlandiya’da ebeveynlere hukuki yardım

Başvuru yapmayı ertelemeyin: süreler katıdır ve kaybedilen günler geri gelmez. İzni ne kadar erken planlarsanız, günleri her iki ebeveyn için de avantajlı şekilde paylaşmak o kadar kolay olur.

Uluslararası Hukuk Bürosu "Zahist" avukatlarına başvurun; Finlandiya’da äitiysraha ve vanhempainraha’nın nasıl düzenleneceğini netleştirmenize yardımcı olur ve gerekli belgeleri hazırlarız.