Захист Ваших прав як працівника в Європі — рідною мовою, з розумінням обох систем
Ви переїхали до Європи і влаштувались на роботу. Або відкрили ФОП. А тепер роботодавець не платить зарплату, змушує підписати незрозумілі документи або звільняє без причини.
Трудове право в кожній країні ЄС має свою специфіку. Те, що нормально в Україні, може бути незаконним у Німеччині — і навпаки. А коли Ви не знаєте мови та місцевих законів, захистити свої права без адвоката практично неможливо.
Адвокатське об'єднання «Захист» має офіси в шести країнах ЄС (Берлін, Прага, Краків, Париж, Амстердам, Гельсінкі) та понад 50 офісів в Україні. Ми знаємо трудове право кожної з цих країн з практики, говоримо Вашою мовою і захищаємо Ваші інтереси перед роботодавцями будь-якого розміру.
Кому ми допомагаємо
Працівникам, яких звільнили незаконно
Вас звільнили без попередження, без причини або з порушенням процедури. Або змусили «добровільно» написати заяву. Ви маєте право на захист — і часто на компенсацію.
Працівникам, яким не платять зарплату
Роботодавець затримує зарплату, не оплачує понаднормові, вираховує з зарплати без підстав. Ви можете не знати, що це порушення — але ми знаємо.
Тим, хто працює як ФОП (самозайнятий) і має проблеми
Ви оформлені як selbstständig у Німеччині, OSVČ у Чехії або ZUS у Польщі — але фактично працюєте як найманий працівник. Це може бути Scheinselbstständigkeit (удавана самозайнятість), і Ви маєте право на захист як працівник.
Тим, кого дискримінують на роботі
Через національність, мову, стать, вік. Дискримінація заборонена в усіх країнах ЄС — і за неї передбачена компенсація.
Тим, хто постраждав на виробництві
Травма на роботі, професійне захворювання, небезпечні умови праці. Ви маєте право на відшкодування — і роботодавець зобов'язаний його виплатити.
Ваші права як працівника в ЄС
Базові гарантії
Незалежно від країни, де Ви працюєте, ЄС гарантує базові права:
- Письмовий трудовий договір з чіткими умовами
- Мінімальна заробітна плата (відрізняється по країнах)
- Обмеження робочого часу (як правило, 40 годин на тиждень)
- Оплачувана відпустка (мінімум 20 робочих днів на рік у більшості країн)
- Захист від дискримінації
- Захист від незаконного звільнення
- Безпечні умови праці
- Право на лікарняний
Але конкретні правила суттєво відрізняються. І саме в деталях криються Ваші можливості для захисту.
Незаконне звільнення
Німеччина
Закон про захист від звільнення (Kündigungsschutzgesetz) діє на підприємствах з понад 10 працівниками. Звільнення потребує обґрунтованої причини. Оскарження — протягом 3 тижнів через Arbeitsgericht. Типова компенсація — 0,5 місячного окладу за кожен рік роботи.
Польща
Випробувальний термін — до 3 місяців. Після нього звільнення потребує обґрунтування та попередження (від 2 тижнів до 3 місяців залежно від стажу). Оскарження — через Sąd Pracy.
Чехія
Строк попередження — мінімум 2 місяці. Звільнення можливе лише з підстав, визначених Zákoník práce (Трудовим кодексом). Оскарження — протягом 2 місяців.
Франція
Один із найсильніших захистів працівника в ЄС. Звільнення потребує реальної та серйозної підстави (cause réelle et sérieuse). При незаконному звільненні компенсація може сягати 20 місячних окладів. Оскарження — через Conseil de prud'hommes.
Нідерланди
Звільнення потребує або дозволу UWV (службі зайнятості), або рішення Kantonrechter (суду). Перехідна компенсація (transitievergoeding) — 1/3 місячного окладу за кожен рік роботи.
Фінляндія
Звільнення потребує вагомої підстави (asiallinen ja painava syy). Строк попередження — від 14 днів до 6 місяців. Оскарження — через Käräjäoikeus (районний суд).
Що ми робимо при незаконному звільненні
Аналіз
Аналізуємо законність звільнення.
Оцінка компенсації
Оцінюємо розмір можливої компенсації.
Переговори
Ведемо переговори з роботодавцем (часто справа вирішується на цьому етапі).
Суд
Представляємо Вас у трудовому суді.
Виплата
Забезпечуємо виплату компенсації.
Невиплата зарплати
Аналіз договору
Роботодавець затримує зарплату, платить менше домовленого, не оплачує понаднормові або відпускні. Це порушення закону в кожній країні ЄС. Ми аналізуємо Ваш трудовий договір та фактичні умови роботи.
Розрахунок заборгованості
Розраховуємо суму заборгованості (включаючи понаднормові, нічні, святкові).
Вимога роботодавцю
Надсилаємо вимогу роботодавцю (Abmahnung, wezwanie, mise en demeure).
Стягнення через суд
Подаємо позов до трудового суду та стягуємо заборгованість примусово.
Удавана самозайнятість (Scheinselbstständigkeit)
Як розпізнати проблему
Поширена проблема: Вас оформили як самозайнятого (ФОП, freelancer, OSVČ), але фактично Ви працюєте як найманий працівник — маєте фіксований графік, одного замовника, працюєте в офісі замовника, не маєте власних клієнтів.
Це вигідно роботодавцю (він не платить соціальні внески), але невигідно Вам — Ви не маєте оплачуваної відпустки, лікарняного, захисту від звільнення.
Що Вам належить
У всіх країнах ЄС удавана самозайнятість незаконна. Якщо суд визнає відносини трудовими, роботодавець зобов'язаний:
- Доплатити соціальні внески за весь період
- Виплатити різницю в зарплаті
- Надати всі гарантії, передбачені для працівників
Ми аналізуємо Вашу ситуацію і допомагаємо перекваліфікувати відносини або отримати компенсацію.
Дискримінація на робочому місці
Які випадки підпадають під дискримінацію
Вас не взяли на роботу через національність. Платять менше за ту саму роботу. Не підвищують. Цькують. Звільнили після декретної відпустки.
Директива ЄС про рівне ставлення забороняє дискримінацію за ознакою раси, етнічного походження, статі, віку, інвалідності, сексуальної орієнтації та релігії. Кожна країна ЄС має національне антидискримінаційне законодавство.
Що ми робимо
Збираємо докази дискримінації.
- Подаємо скаргу до антидискримінаційного органу (Antidiskriminierungsstelle, Défenseur des droits, College voor de Rechten van de Mens)
- Подаємо позов до суду
- Стягуємо компенсацію за моральну шкоду та втрачений дохід
Трудовий договір
Перевірка до підписання
Перш ніж підписувати трудовий договір у Європі, покажіть його нам. Ми перевіримо:
- Чи відповідають умови місцевому законодавству
- Чи немає невигідних для Вас пунктів (конкурентна заборона, штрафні санкції, обмеження)
- Чи правильно визначено оплату праці, робочий час, відпустку
- Чи відповідає договір тому, що Вам обіцяли усно
Складання договорів
Також ми складаємо трудові договори для роботодавців, які наймають працівників у різних країнах.
Виробнича травма
Фіксація
Якщо Ви отримали травму на роботі або захворіли через умови праці, ми фіксуємо факт травми (документи, свідки, медичні довідки).
Соціальне страхування
Подаємо заяву до фонду соціального страхування.
Компенсація від роботодавця
Стягуємо компенсацію з роботодавця (якщо він порушив правила безпеки).
Представництво в суді
Представляємо Вас у суді.
Скільки це коштує
Консультація з аналізом ситуації
Аналіз документів, оцінка перспектив, план дій.
Перевірка трудового договору
Аналіз умов, виявлення ризиків, рекомендації.
Переговори з роботодавцем
Претензія + переговори щодо компенсації при звільненні або невиплаті.
Представництво в трудовому суді
Повний супровід: підготовка позову, збір доказів, участь у засіданнях.
Справа про дискримінацію
Збір доказів, скарга до антидискримінаційного органу, представництво в суді.
Справа про виробничу травму
Фіксація, стягнення компенсації, представництво.
Погодинна ставка
Для нестандартних ситуацій, залежно від країни та складності.
Типові помилки
Підписувати трудовий договір, не розуміючи його
Договір написаний мовою, яку Ви не знаєте — і Ви підписуєте, довіряючи усним обіцянкам. Потім з'ясовується, що в договорі зовсім інші умови. Покажіть договір нам до підписання.
Мовчати, коли порушують Ваші права
Роботодавець не платить за понаднормові, не надає відпустку, тисне — а Ви терпите, бо боїтесь втратити роботу. Але мовчання не захищає — воно лише дозволяє порушенням накопичуватись.
Погоджуватись на «угоду» про звільнення без юриста
Роботодавець пропонує підписати Aufhebungsvertrag (Німеччина) або іншу угоду — і Ви підписуєте, не знаючи, що компенсація могла б бути в рази більшою.
Працювати як ФОП, будучи фактично найманим працівником
Це вигідно роботодавцю, але не Вам. Ви втрачаєте соціальні гарантії, оплачувану відпустку, лікарняний, захист від звільнення.
Чому саме Адвокатське об'єднання «Захист»
Знаємо трудове право кожної країни з практики
Наші юристи щодня працюють з Arbeitsgericht у Берліні, Sąd Pracy у Кракові, Conseil de prud'hommes у Парижі. Не з підручників — з реальних справ.
Говоримо Вашою мовою
Ви пояснюєте ситуацію українською — ми перекладаємо її в юридичну аргументацію мовою країни. Без посередників, без втрати нюансів.
Документи з України — за годинник
Потрібна довідка про доходи з України, виписка з реєстру, податкова декларація — наш офіс у Вашому рідному місті отримає це без Вашої участі.
Діємо в обох юрисдикціях
Ваш роботодавець зареєстрований в Україні, а Ви працюєте в Чехії? Або навпаки? Ми покриваємо обидва боки.
Не боїмось великих компаній
Міжнародний роботодавець з юридичним департаментом? Ми представляємо інтереси Клієнтів проти компаній будь-якого розміру — і часто перемагаємо, бо закон на боці працівника.
14+ років досвіду
Найбільша юридична компанія України. 95% справ — на користь Клієнтів.
Часті питання
Чи можу я оскаржити звільнення, якщо я був на випробувальному терміні?
Залежить від країни. У Німеччині під час випробувального терміну (до 6 місяців) звільнення спрощене, але не безмежне — заборонена дискримінація та порушення основних прав. У Франції навіть під час période d'essai потрібне попередження. Ми аналізуємо Вашу ситуацію і кажемо чесно, чи є шанси.
Роботодавець не оформив мене офіційно. Що робити?
Це порушення закону в кожній країні ЄС. Ви маєте право на оформлення, виплату всієї невиплаченої зарплати та соціальних внесків. Навіть без письмового договору можна довести факт трудових відносин через свідків, переписку, перекази грошей.
Чи можу я стягнути зарплату з українського роботодавця, якщо я працював на нього з Європи?
Так. Якщо Ви фактично працювали з території ЄС — Ви можете подати позов за місцем Вашої роботи (тобто в країні ЄС). Або ми подамо позов в Україні через нашу мережу офісів.
Скільки коштує перша консультація?
Від €100. Ця сума зараховується у вартість послуг, якщо Ви вирішите працювати з нами далі.
Не чекайте, поки проблема стане критичною
Пропущений строк оскарження звільнення — 3 тижні в Німеччині. Строк позовної давності по зарплаті — 3 роки. Чим раніше Ви звернетесь — тим більше варіантів у нас буде. Перша консультація — від €100, зараховується у вартість подальших послуг.
