Захист тих, хто працює як ФОП та самозайнятих

Удавана самозайнятість - це ситуація, коли формально особа зареєстрована як самозайнятий підприємець (ФОП в Україні, freelancer, IT-contractor, OSVČ у Чехії, B2B у Польщі), але фактичні умови її роботи відповідають трудовим відносинам.

Маркери трудових відносин:

1. Один основний замовник (90%+ доходу)
2. Фіксований графік роботи
3. Робота в офісі замовника на його обладнанні
4. Підпорядкування керівництву замовника
5. Відсутність власних клієнтів
6. Регулярна щомісячна оплата (не за конкретні проєкти)
7. Контроль робочого часу (запис приходу/відходу)
8. Інтеграція в команду замовника
9. Відсутність комерційного ризику (Ви отримуєте оплату незалежно від «успіху проєкту»)

Якщо більшість маркерів збігається з Вашою ситуацією — Ви, найімовірніше, удаваний самозайнятий.

Чому це поширене

1. Економія для роботодавця. Соціальні внески у Європі високі — від 20% до 50% від зарплати. Самозайнятий сам сплачує свої мінімальні внески, що дешевше для замовника.
2. Гнучкість звільнення. Самозайнятого простіше «не покликати на наступний місяць» — без процедур, попереджень, компенсацій.
3. Уникнення трудових норм. Без обмеження робочого часу, без обов'язкової відпустки, без оплати лікарняного.
4. Ілюзія для працівника. «Ваша оплата 4000 євро на місяць замість 3000 нетто на трудовому контракті» — звучить вигідніше. Але якщо порахувати все, що працівник втрачає (соцвнески, відпустка, лікарняний, страхування на випадок безробіття) — баланс інший.

Що Ви втрачаєте

1. Соціальне страхування. Як самозайнятий Ви платите мінімальні внески — і отримаєте мінімальну пенсію, мінімальну допомогу при безробітті, обмежене медичне страхування.
2. Оплачувана відпустка. За трудовим договором — мінімум 20 робочих днів на рік оплачувано. Як самозайнятий — Ви просто не заробляєте, коли не працюєте.
3. Лікарняний. Захворіли — без оплати. Місяць у лікарні — місяць без доходу.
4. Zahist від звільнення. Замовник може припинити співпрацю в будь-який момент — без причин і без компенсації.
5. Стабільність доходу. Ваш дохід залежить від вибору замовника — продовжити чи ні. Усі ризики на Вас.

Як це виглядає в різних країнах ЄС

Німеччина — Scheinselbstständigkeit. Розгорнута юридична доктрина. Якщо Deutsche Rentenversicherung (пенсійне страхування) визнає, що особа фактично працівник, наслідки серйозні: роботодавець доплачує всі соцвнески за весь період (часто 5-річний строк давності), плюс штрафи. Працівник отримує статус найманого з усіма гарантіями.

Польща — umowa o pracę vs umowa B2B. ZUS (соціальне страхування) активно перевіряє. Окрім перекваліфікації, можливі штрафи. У 2022 році в Польщі був гучний скандал з масовою перекваліфікацією IT-контракторів великих компаній.

Чехія — Švarcsystém. Названо так на ім'я підприємця Швара, який першим у 90-х масово використовував цю схему. Зараз — суворо переслідується. Штрафи для роботодавців — до кількох мільйонів крон за один випадок.

Франція — salariat déguisé. Французьке право найжорсткіше. Удавана самозайнятість може кваліфікуватись як кримінальне порушення (travail dissimulé), з покаранням до 3 років в'язниці і штрафом до 45 000 євро.

Нідерланди — schijnzelfstandigheid. Введена через Wet DBA (Закон про деклоарацію трудових відносин). Belastingdienst (податкова) активно перевіряє відносини на предмет фактичних трудових ознак.

Фінляндія. Менш суворе регулювання, але загальні принципи аналогічні. Verohallinto (податкова) перевіряє реальну природу відносин.

Що можна отримати при перекваліфікації

1. Доплати соціальних внесків. Роботодавець зобов'язаний доплатити внески за весь період співпраці — часто це десятки тисяч євро.

2. Різниця в зарплаті. Якщо як самозайнятому Вам платили нетто певну суму, а як працівнику Ви б отримували більше після врахування всіх гарантій — різницю можна стягнути.

3. Невиплачена відпустка. За весь час роботи. У країнах ЄС стандарт — 20-30 днів на рік. За 3 роки роботи — це 60-90 оплачуваних днів.

4. Невиплачений лікарняний. Якщо за час роботи Ви хворіли — компенсація.

5. Понаднормові. Якщо Ви працювали більше 40 годин на тиждень — додаткова оплата.

6. Zahist від звільнення. Якщо Вас «не покликали на наступний місяць» — це може бути перекваліфіковано як незаконне звільнення з відповідними компенсаціями.

Як довести трудовий характер відносин

Тягар доказування лежить на тому, хто стверджує, що відносини насправді трудові — тобто на Вас. Збираються:

1. Договори і додатки до них
2. Листування з замовником (вимоги, вказівки, дисциплінарні зауваження)
3. Графіки роботи
4. Доступ до корпоративних систем (login, email)
5. Корпоративні документи, в яких Ви фігуруєте як член команди
6. Свідчення колег
7. Платіжні документи з регулярною щомісячною оплатою
8. Фотографії робочого місця в офісі замовника

Часові обмеження

В кожній країні є строки давності для перекваліфікації:

1. Німеччина — 4 роки для соцвнесків, 3 роки для зарплати
2. Польща — 3 роки
3. Чехія — 3 роки
4. Франція — 3 роки
5. Нідерланди — 5 років
6. Фінляндія — 3 роки

Тобто за останні 3-5 років роботи Ви можете претендувати на компенсацію. Раніший період зазвичай вже втрачено.

Стратегічні нюанси

1. Перекваліфікація під час роботи vs після звільнення.

Якщо Ви ще працюєте з замовником — перекваліфікація означає конфлікт. Багато контракторів обирають вичекати, поки відносини закінчаться, і подавати позов уже після завершення співпраці.

З іншого боку — якщо Ви хочете залишитися працівником саме цієї компанії, але з нормальними умовами — справа має сенс і під час роботи.

1. Робота з податковими органами.

Іноді перекваліфікація ініціюється не самим працівником, а перевіркою податкових органів. У такому випадку у Вас більш сильна позиція — держава вже на Вашій стороні.

1. Вигоди і збитки.

Перекваліфікація — не завжди тільки про вигоди. Якщо Ви багато заробляли як самозайнятий, при переході на трудову форму нетто-сума може бути меншою (через більші соцвнески). Тому стратегію треба обмірковувати з юристом.

Що ми робимо

1. Аналіз Вашої ситуації — наскільки сильні шанси на перекваліфікацію.
2. Збір доказів трудового характеру відносин.
3. Переговори з замовником про мирне врегулювання — часто компанії готові доплатити, щоб уникнути перевірок. Якщо ні — позов до трудового суду або скарга в податкові/соціальні органи.
4. Робота через наші офіси в 6 країнах ЄС.

Удавана самозайнятість — масова проблема серед українців у Європі. У більшості випадків ситуацію можна виправити з відчутною фінансовою користю для працівника.