Що робити, якщо Вас звільнили в ЄС?

В Україні донедавна звільнення «за статтею» було простішою справою. Тому багато українців, потрапивши в європейську систему, не усвідомлюють, що тут інші правила. А ще — багато роботодавців, особливо в малому бізнесі, користуються тим, що працівник-іноземець не знає мови та законів.

Базовий алгоритм при звільненні: перші 24 години

1. Не підписуйте нічого. Якщо Вам кладуть на стіл документи з вимогою «підписати тут» — у Вас є право взяти час на ознайомлення. Скажіть «я подивлюся з юристом» і йдіть. Це нормально, законно і не дає роботодавцю підстав для додаткових претензій.
2. Зафіксуйте все. Дата звільнення, обставини, присутні особи, формулювання роботодавця. Якщо є можливість — записуйте розмови (у більшості країн ЄС записи власних розмов законні без згоди другої сторони, але є нюанси).
3. Збережіть документи. Трудовий договір, накази, посадові інструкції, листування з роботодавцем, розрахункові листки за останні місяці. Все, що може знадобитись.
4. Зверніться до юриста швидко. Строки оскарження звільнення в ЄС короткі. У Німеччині — 3 тижні. У Чехії — 2 місяці. У Польщі — 21 день. Затягування знижує шанси на захист.

Які є типи звільнень за європейським правом

1. Звичайне звільнення з ініціативи роботодавця. Має бути обґрунтоване і відповідати процедурі. Без обґрунтованої причини — підстава для оскарження.
2. Звільнення за провину працівника. Дисциплінарне звільнення. Має бути дотримана процедура — попередження, можливість пояснення.
3. Звільнення з економічних причин. Скорочення штату, реорганізація. Зазвичай вимагає консультацій з трудовою радою (де вона є), вибору працівників за об'єктивними критеріями.
4. Розірвання за згодою сторін. Нібито добровільне, але часто під тиском. Можна оскаржити, якщо доведете, що згода була не вільною.
5. Закінчення строкового договору. Якщо договір був на визначений строк — закінчення не є «звільненням». Але багато строкових договорів насправді є замаскованими безстроковими, і це теж можна оскаржити.

Що можна стягнути

1. Компенсація за незаконне звільнення. Розмір залежить від країни і обставин. Найвища у Франції — до 20 місячних окладів. У Німеччині типово 0,5 окладу за рік стажу. У Нідерландах — 1/3 окладу за рік. У Польщі — від 1 до 3 окладів.
2. Поновлення на роботі. В деяких країнах суд може зобов'язати роботодавця Вас поновити. На практиці часто сторони все одно домовляються про грошову компенсацію.
3. Невиплачена зарплата. Усі суми, які Вам недоплатили, включно з відпускними, понаднормовими.
4. Перехідна компенсація. В Нідерландах — стандартна виплата при будь-якому звільненні з ініціативи роботодавця (transitievergoeding).
5. Моральна шкода. При особливо грубому порушенні (наприклад, дискримінаційне звільнення) — додаткова компенсація.

Особливості для українців

1. Громадянство не має значення. Zahist поширюється однаково на громадян ЄС і третіх країн. Якщо Ви легально працювали — Ви маєте всі права працівника.
2. Тимчасовий захист (Tymczasowa Ochrona, vorübergehender Schutz). Не зменшує Ваших трудових прав. Звільнити Вас за національною ознакою — пряма дискримінація.
3. Мовний бар'єр. Це Ваша вразливість, але не обмеження прав. Усі документи, які Вам видає роботодавець, мають бути зрозумілими — Ви маєте право на роз'яснення.
4. Поверненне в Україну не позбавляє прав. Якщо Ви вже виїхали — справу можна вести через адвоката за довіреністю, без приїзду до країни ЄС.

Що ми робимо

1. Через наші офіси в 6 країнах ЄС — повний супровід трудових спорів.
2. Аналіз звільнення на предмет законності.
3. Розрахунок розміру компенсації.
4. Переговори з роботодавцем.
5. Представництво в трудових судах.
6. Zahist рідною мовою — без перекладачів і непорозумінь.

У 70% випадків справа закінчується мировою угодою з виплатою компенсації — без тривалого судового процесу. Це швидше і дешевше для всіх. Але якщо роботодавець не йде на переговори — ми готові вести повноцінну судову справу до результату.