Яка зарплата потрібна для ВНЖ у Фінляндії?

Українці, які вже працюють у Фінляндії, найчастіше турбуються про одне: чи вистачить їхнього доходу для отримання дозволу на проживання. Пряма відповідь: у 2026 році мінімальна зарплата для ВНЖ у Фінляндії становить від 1600 євро на місяць брутто, і цей дохід можна формувати з кількох офіційних місць роботи одночасно.

АО «Zahist» щотижня консультує клієнтів саме з цього питання. Наш досвід показує: заявники, які заздалегідь перевіряють структуру доходу разом із юристом, отримують рішення Migri без запитів додаткових довідок, тоді як самостійні заявники нерідко помиляються в розрахунку часткової зайнятості чи пільг.

Мінімальний розмір заробітної плати для отримання дозволу

Сума доходу, яку перевіряє Migri, має покривати весь строк дії дозволу, а не лише момент подання заяви. У 2026 році поріг становить 1600 євро на місяць брутто для дозволу працевлаштованої особи.

Цей показник щороку переглядається, тому перед поданням заяви варто уточнювати актуальну суму на офіційному сайті Migri, адже навіть невелике відхилення може стати причиною відмови.

Для порівняння: у попередні роки поріг був нижчим, тому заявники, які орієнтуються на застарілі цифри зі старих статей чи форумів, ризикують подати заяву з недостатнім підтвердженим доходом.

Які виплати враховуються до доходу, а які — ні

Не кожна виплата в розрахунковому листку зараховується Migri до підтвердження доходу. Розуміння цієї різниці допомагає уникнути помилок ще до подання заяви.

Помилкове включення до розрахунку невідповідних виплат — одна з найпоширеніших причин, чому заявник отримує запит додаткових документів від Migri.

Негрошові пільги, як службовий автомобіль чи житло від роботодавця, дозволені, проте їхня частка не може перевищувати половину загальної суми зарплати — решту має покривати грошова виплата.

Дохід із кількох джерел: як рахується часткова зайнятість

Якщо заявник працює на кількох посадах або на неповну ставку, зарплата для ВНЖ у Фінляндії розраховується як сума всіх офіційних доходів за місяць, а не окремо для кожної посади.

Головна умова — кожен трудовий договір повинен передбачувати чіткий, погоджений графік роботи, а не довільну кількість годин на розсуд роботодавця.

Договори з погодинною оплатою: чому вони не підходять

Договір без гарантованого мінімуму годин (zero-hours або on-demand) не відповідає вимогам дозволу, навіть якщо фактичний місячний заробіток формально перевищує поріг.

Причина проста: Migri оцінює не лише суму в розрахунковому листку, а й стабільність зайнятості на весь строк дії дозволу, тому відсутність фіксованого графіка розцінюється як ризик нестабільного доходу.

Податки та обов'язкові відрахування із заробітної плати

Migri оцінює саме брутто-суму, зазначену в трудовому договорі, а не суму, яка фактично надходить на банківський рахунок після сплати податків.

Проте варто розуміти, що з брутто-зарплати роботодавець утримує прибутковий податок, внески на пенсійне страхування (TyEL) та страхування на випадок безробіття.

Тому плануючи бюджет після переїзду, слід орієнтуватися на суму «на руки», яка зазвичай на 20-25% нижча за брутто-зарплату, зазначену в договорі.

Перевірка доходу під час продовження дозволу

Під час подання заяви на продовжений дозвіл Migri ретроспективно перевіряє, чи фактично виплачувана зарплата відповідала заявленим умовам праці протягом усього попереднього періоду проживання.

Наш досвід показує: клієнти, які зберігають розрахункові листки та довідки про доходи щомісяця, проходять цю перевірку значно швидше, ніж ті, хто збирає документи вже перед поданням заяви.

Вимоги до доходу залежно від типу дозволу на проживання

Поріг доходу відрізняється залежно від підстави отримання дозволу, тому важливо орієнтуватися саме на вимоги свого типу заяви, а не на загальні цифри з інтернету.

Для постійного дозволу самої суми доходу недостатньо: Migri перевіряє й джерело коштів, адже базова соціальна допомога (toimeentulotuki) не вважається підтвердженням самостійності.

Випробувальний термін і сезонна робота: чи враховується дохід

Дохід на випробувальному терміні враховується так само, як і після його завершення, якщо трудовий договір передбачає постійну зайнятість і фіксовану ставку.

Сезонна робота з обмеженим строком дії договору потребує окремого розгляду: Migri перевіряє, чи покриває дохід весь запитуваний період дозволу, а не лише сезон активної зайнятості.

У таких випадках ми рекомендуємо заздалегідь узгодити з роботодавцем можливість продовження контракту або перехід на постійну посаду, щоб уникнути розриву в підтвердженому доході.

Типові помилки при підтвердженні доходу

Найчастіша помилка — подання розрахункових листків без офіційного трудового договору, який підтверджує погоджений графік і посаду.

Інша поширена проблема — включення до розрахунку надбавок за нічну чи вечірню роботу, які Migri виключає з основної суми доходу.

Наш досвід показує, що клієнти, які звертаються по консультацію ще до підписання трудового договору, узгоджують умови праці так, щоб дохід одразу відповідав вимогам Migri, і це суттєво прискорює отримання дозволу.

Що робити, якщо доходу не вистачає

Якщо поточна зарплата нижча за поріг, є кілька законних шляхів вирішення ситуації, і кожен варто розглядати з урахуванням конкретних обставин заявника.

1. Додати офіційну частину зайнятості на іншому підприємстві в тій самій галузі.
2. Домовитися з роботодавцем про перегляд ставки чи графіка роботи.
3. Розглянути дозвіл на іншій підставі, наприклад для спеціаліста чи підприємця.
4. Звернутися по індивідуальну консультацію, щоб перевірити альтернативні варіанти підтвердження доходу.

Як підтвердити дохід під час подання заяви

Підтвердження доходу відбувається в кілька послідовних кроків, і кожен із них впливає на швидкість ухвалення рішення Migri.

1. Роботодавець заповнює умови праці (Terms of employment) із зазначенням графіка та розміру оплати.
2. Заявник додає розрахункові листки чи довідку про заплановану зарплату до заяви в Enter Finland.
3. Migri звіряє суму доходу з мінімальним порогом, чинним на момент подання заяви.
4. За потреби Migri надсилає запит на додаткові документи, що підтверджують стабільність доходу.

Чи діють ті самі вимоги до доходу для возз'єднання родини

Коли до заявника приєднуються подружжя та діти, дохід основного власника дозволу має покривати не лише його власні потреби, а й проживання членів родини.

Migri розраховує додатковий поріг доходу для кожного члена родини окремо, тому зарплата для ВНЖ у Фінляндії при возз'єднанні родини зазвичай вища за базовий поріг в 1600 євро.

Наш досвід показує: заявники, які планують возз'єднання родини заздалегідь, домовляються з роботодавцем про підвищення ставки чи додаткове навантаження ще до подання першої заяви.

Документи, що підтверджують розмір заробітної плати

Migri приймає кілька видів документів для підтвердження доходу, і їхній повний перелік залежить від того, подається перша заява чи продовжений дозвіл.

1. Підписаний трудовий договір із зазначенням посади, графіка та ставки оплати.
2. Умови праці (Terms of employment), заповнені роботодавцем через Enter Finland for Employers.
3. Розрахункові листки за останні місяці для продовженого дозволу.
4. Довідка з реєстру доходів (Incomes register) про фактично виплачену зарплату.

Пов'язані питання переходу з тимчасового захисту на ВНЖ

Питання доходу тісно пов'язане із загальним переходом з тимчасового захисту на дозвіл типу «А» через роботу — детальніше про весь процес і перелік документів ми писали в статті «Як отримати ВНЖ у Фінляндії через роботу?».

Після отримання дозволу типу «А» варто одразу оформити реєстрацію в системі DVV та Kotikunta, а після чотирьох років безперервного проживання розглянути постійний дозвіл на проживання (PMJ).

Експертний погляд: як уникнути відмови через дохід

Аналіз наших справ показує, що більшість відмов через недостатній дохід трапляється не через реальну нестачу коштів, а через неправильне оформлення умов праці роботодавцем.

Ще одна поширена причина — заявники подають розрахункові листки за неповний період, тоді як Migri очікує безперервну історію доходу за весь строк попереднього дозволу.

Ми рекомендуємо перевіряти умови праці разом із юристом ще до підписання трудового договору, щоб узгодити формулювання графіка й ставки відповідно до вимог Migri.