Що буде з ВНЖ, якщо змінити або втратити роботу?

Втрата роботи не означає негайну втрату дозволу: власник трудового дозволу отримує захисний період — 3 або 6 місяців на пошук нової посади, залежно від типу дозволу та стажу проживання.

АО «Zahist» консультує клієнтів, які зіткнулися зі втратою роботи і ВНЖ у Фінляндії одночасно з розглядом заяви. Наш досвід показує, що заявники, які одразу повідомляють Migri про зміну обставин і документують перехід на нову посаду, зберігають статус без ускладнень, тоді як мовчання про зміни часто призводить до додаткових перевірок.

Що станеться, якщо втратити роботу після подання заяви на ВНЖ

Якщо трудові відносини, на підставі яких видано дозвіл, завершуються, Migri не скасовує дозвіл автоматично — заявник отримує час на пошук нової роботи.

Цей захисний період не діє, якщо дозвіл можуть анулювати з інших причин, не пов'язаних із завершенням трудових відносин, наприклад через шахрайство чи подання неправдивих відомостей.

Термін пошуку нової роботи: 3 чи 6 місяців

Тривалість захисного періоду залежить від типу дозволу та того, скільки часу заявник уже прожив у Фінляндії на підставі роботи.

Відлік захисного періоду починається з дня фактичного завершення трудових відносин, а не з дати, коли Migri отримала повідомлення про це.

Обов'язок повідомити Migri про звільнення

Роботодавець зобов'язаний повідомити Migri про завершення трудових відносин протягом 14 днів, якщо це сталося до закінчення строку дії дозволу заявника.

Якщо роботодавець не подав таке повідомлення, заявник може зробити це самостійно через Enter Finland, додавши підтвердження — наказ про звільнення чи останній розрахунковий листок.

Після отримання повідомлення про завершення роботи Migri може розпочати розгляд питання про можливе анулювання дозволу, тому своєчасна реакція заявника важлива.

Найкраща стратегія — самостійно повідомити про зміну обставин і одразу додати підтвердження активного пошуку нової роботи, не чекаючи запиту від Migri.

Чи можна змінити роботодавця в тій самій сфері зайнятості

Якщо новий роботодавець працює в тій самій сфері зайнятості, яка вказана в дозволі, а сам дозвіл ще чинний, заявник може змінити місце роботи вільно, без нової заяви.

У межах однієї сфери зайнятості дозволяється також мати кілька робочих місць одночасно — головне, щоб усі вони належали до заявленої галузі.

Що робити, якщо нова робота в іншій сфері зайнятості

Перехід до іншої сфери зайнятості вимагає нового дозволу — розпочинати роботу можна лише після отримання позитивного рішення Migri за новою заявою.

Виняток діє для дефіцитних на ринку праці галузей: якщо нова робота входить до переліку таких секторів, розпочати роботу можна одразу, без очікування нового дозволу.

Перелік дефіцитних секторів оновлюється щороку, тому перед зміною сфери зайнятості варто перевірити його актуальну версію на сайті Labour force barometer.

Зміна роботодавця під час розгляду заяви на продовжений дозвіл

Якщо заявник подав заяву на продовжений дозвіл при зміні роботодавця ще до завершення дії попереднього дозволу, право на роботу за попередніми умовами зберігається на весь час розгляду нової заяви.

Наприклад, заявник із дозволом у сфері «кухарі» подає заяву на новий дозвіл у сфері «прибиральники» — до отримання рішення він продовжує працювати кухарем на підставі чинного дозволу.

1. Подати заяву на продовжений дозвіл до дати закінчення чинного дозволу.
2. Продовжувати роботу на попередніх умовах до отримання рішення Migri.
3. Розпочати роботу за новими умовами лише після позитивного рішення за новою заявою.
4. Стежити за статусом заяви через Enter Finland і оперативно надавати додаткові документи.

Особливості для власників дозволу на сезонну роботу

Власники дозволу на сезонну роботу можуть продовжувати трудову діяльність під час розгляду заяви на продовжений дозвіл лише за умови подання заяви до закінчення першого дозволу та збереження того самого роботодавця.

Якщо заявник хоче перейти до нового роботодавця чи подати заяву на дозвіл працевлаштованої особи замість продовження сезонного дозволу, право на роботу за попередніми умовами не зберігається.

У такому разі право на роботу завершується одразу після закінчення строку дії сертифіката чи візи для сезонної роботи, незалежно від дати подання нової заяви.

Право на роботу в разі негативного рішення за заявою

Якщо Migri відмовляє в продовженому дозволі й одночасно видає рішення про депортацію, право на роботу зберігається до моменту, коли це рішення стає виконуваним — зазвичай через 30 днів після вручення.

Якщо заявник оскаржує рішення про депортацію та подає клопотання про заборону виконання, право на роботу продовжується до рішення адміністративного суду щодо цього клопотання.

Якщо ж заявник має інший чинний дозвіл на проживання, негативне рішення за заявою на продовжений трудовий дозвіл не впливає на право працювати на підставі цього іншого дозволу.

Якщо заяву подано вже після завершення дії дозволу

Якщо заявник подає заяву на продовжений дозвіл уже після того, як попередній дозвіл втратив чинність, продовжувати роботу на його підставі більше не можна.

У такій ситуації право на роботу з'являється лише після отримання нового позитивного рішення, тому прогалина в законному перебуванні може вплинути й на інші аспекти статусу.

Що буде, якщо не знайти нову роботу вчасно

Якщо протягом захисного періоду нову роботу знайти не вдалося, а іншої законної підстави для перебування немає, заявник повинен виїхати з Фінляндії щонайпізніше на момент завершення дії дозволу.

Захисний період не продовжує строк дії самого дозволу: якщо дозвіл закінчується раніше завершення захисного періоду, виїхати потрібно вже на дату закінчення дозволу.

У деяких випадках залишається можливість перейти на іншу законну підставу перебування — наприклад, підприємницьку діяльність, навчання чи возз'єднання родини, якщо для цього є фактичні підстави.

Типові помилки при зміні чи втраті роботи

Найчастіша помилка — очікування, що роботодавець самостійно повідомить Migri, тоді як насправді відповідальність частково лежить і на самому заявнику.

Інша поширена проблема — початок роботи в новій сфері зайнятості до отримання нового дозволу, що може стати підставою для відмови чи навіть анулювання чинного статусу.

Наш досвід показує, що клієнти, які звертаються по консультацію одразу після зміни трудових обставин, уникають типових помилок і зберігають безперервність законного перебування.

Експертний погляд: як убезпечити статус при зміні роботи

Аналіз наших справ показує, що заявники, які фіксують дату завершення попередньої роботи та дату початку нової письмово, значно легше проходять подальші перевірки Migri.

Ще один важливий фактор — своєчасне подання заяви на продовжений дозвіл до закінчення чинного, адже саме це визначає безперервність права на роботу.

Ми рекомендуємо консультуватися з юристом одразу після звільнення, а не чекати наближення кінця захисного періоду, щоб мати достатньо часу на пошук альтернативних рішень.

Чи стосуються ці правила власників тимчасового захисту

Захисний період і обов'язок повідомлення про звільнення стосуються саме трудових дозволів, тому статус тимчасового захисту сам по собі втратою роботи не скасовується.

Проте якщо українець одночасно тримає дозвіл типу «А» на підставі роботи, втрата цієї роботи запускає ті самі правила захисного періоду для трудового дозволу, залишаючи статус тимчасового захисту чинним окремо.

Наш досвід показує, що в подібних змішаних ситуаціях важливо чітко розмежовувати наслідки для кожної підстави перебування, щоб не втратити жодну з них помилково.

Які документи підтверджують нову роботу

Щоб уникнути затримок при переході на нову посаду, варто заздалегідь підготувати комплект документів, що підтверджують легальність нового працевлаштування.

1. Новий трудовий договір із зазначенням сфери зайнятості, графіка та ставки оплати.
2. Підтвердження від попереднього роботодавця про дату завершення трудових відносин.
3. Умови праці (Terms of employment), заповнені новим роботодавцем через Enter Finland for Employers.
4. Розрахункові листки за останній період роботи на попередній посаді.

АО «Zahist» має представництва в кількох країнах Європи та супроводжує клієнтів у справах, пов'язаних зі зміною чи втратою роботи під час дії дозволу на проживання.

Індивідуальна консультація одразу після зміни трудових обставин допомагає правильно оформити втрату роботи і ВНЖ у Фінляндіїбез ризику для законного статусу.

Кожна ситуація має власні нюанси, тому своєчасне звернення до фахівця залишається найнадійнішим способом зберегти безперервність перебування в країні.

Чим раніше заявник документує зміну трудових обставин, тим менше ризиків виникає при подальшому продовженні дозволу чи оформленні постійного статусу.