Робота в Німеччині: що потрібно знати українцю про свої права

Власникам статусу тимчасового захисту за §24 окремий дозвіл на роботу не потрібен — доступ до ринку праці відкритий одразу разом зі статусом. А от права на роботі — мінімальна зарплата, робочий час, відпустка, лікарняний і захист від звільнення — діють для українців так само, як для будь-якого працівника в Німеччині, незалежно від громадянства.

АО «Zahist» консультує українців із трудових спорів у Німеччині — від незаконного звільнення до невиплаченої зарплати. За нашою практикою більшість порушень трапляється саме тому, що працівник не знає базових строків: три тижні на оскарження звільнення, шість тижнів оплачуваної лікарняної, чіткі межі робочого часу. Пропущений строк найчастіше означає втрату права назавжди, тоді як вчасна дія здебільшого вирішує ситуацію на користь працівника.

Розбираємо, чи потрібен дозвіл на роботу, на що звернути увагу в трудовому договорі, скільки триває Probezeit, яка мінімальна зарплата 2026 року, права на відпустку й лікарняний, порядок звільнення та що робити після Kündigung.

Чи потрібен окремий дозвіл на роботу

Для власників статусу §24 окремий дозвіл на роботу (Arbeitserlaubnis) не потрібен — доступ до ринку праці відкритий з моменту отримання дозволу на проживання, без додаткового звернення до відомства зайнятості.

Це суттєво відрізняє українців від заявників на звичайний притулок, яким доступ до роботи відкривається поступово й часто із затримкою. Роботодавець не повинен вимагати окремий дозвіл — достатньо документа, що підтверджує статус §24.

На що звернути увагу перед підписанням Arbeitsvertrag

Трудовий договір (Arbeitsvertrag) не завжди складають письмово, але закон про надання підтвердження умов праці (Nachweisgesetz) зобов'язує роботодавця письмово зафіксувати ключові умови найпізніше в перший робочий день.

1. Посада, обов'язки й місце виконання роботи
2. Розмір заробітної плати, періодичність виплати, надбавки
3. Тривалість Probezeit і умови звільнення на цей період
4. Робочий час — кількість годин на тиждень, графік
5. Тривалість щорічної відпустки
6. Строки попередження про звільнення (Kündigungsfrist)
7. Посилання на колективний договір (Tarifvertrag), якщо він застосовується

Договір варто уважно прочитати ще до підпису — усні обіцянки, які не потрапили в письмовий текст, довести згодом буде значно складніше. Якщо є сумніви щодо формулювань, краще отримати переклад чи консультацію, ніж підписувати документ, зміст якого не до кінця зрозумілий.

Probezeit — випробувальний строк

Probezeit триває зазвичай до шести місяців — це максимальний строк, протягом якого діє скорочений період попередження про звільнення.

Упродовж випробувального строку попередження про звільнення становить лише два тижні, якщо в договорі не прописано довший строк. При цьому базові права працівника — мінімальна зарплата, межі робочого часу, оплачувана лікарняна, відпустка — діють так само, як і після завершення Probezeit.

Зарплата та мінімальна оплата праці

Мінімальна зарплата поширюється на всіх працівників у Німеччині незалежно від громадянства чи країни походження роботодавця — виняток становлять лише окремі вузькі категорії, визначені законом.

Виплата «в конверті» без відображення в розрахунковому листку — порушення, яке позбавляє працівника офіційного стажу, пенсійних відрахувань і доказів доходу для інших державних процедур.

Робочий час і понаднормові години

Стандартна тривалість робочого дня — вісім годин, із можливістю подовження до десяти годин за умови, що в середньому за півроку чи 24 тижні денне навантаження не перевищує восьми годин.

1. Перерва щонайменше 30 хвилин при зміні тривалістю понад 6 годин
2. Перерва щонайменше 45 хвилин при зміні тривалістю понад 9 годин
3. Безперервний відпочинок не менше 11 годин між змінами
4. Максимум 48 годин на тиждень за шестиденного графіка

Понаднормові години — це робота понад обсяг, прописаний у трудовому договорі, тоді як перевищення самої законодавчої межі (8 годин на день) окремо регулюється й компенсується вихідними чи доплатою за погодженням сторін.

Відпустка

Законодавчий мінімум відпустки становить 24 робочі дні на рік за шестиденного робочого тижня, що на практиці відповідає 20 дням за стандартного п'ятиденного графіка.

Повне право на відпустку виникає після шестимісячного періоду очікування (Wartezeit) від початку трудових відносин. До завершення цього строку працівник має право на 1/12 річної відпустки за кожен відпрацьований місяць.

Лікарняний і оплата хвороби

Lohnfortzahlung — продовження виплати зарплати під час хвороби — виникає після чотирьох тижнів безперервної роботи на одного роботодавця й триває до шести тижнів за одну хворобу.

Якщо хвороба в перші чотири тижні роботи, роботодавець зарплату на цей час не продовжує — у такому разі допомогу виплачує лікарняна каса у формі Krankengeld, а не роботодавець.

Після вичерпання шести тижнів Lohnfortzahlung виплату так само перебирає лікарняна каса, а розмір допомоги становить відсоток від попереднього заробітку, а не повну суму зарплати.

Звільнення та Kündigung

Kündigung буває звичайним — із дотриманням строку попередження, і терміновим (fristlose Kündigung) — без попередження, лише за наявності серйозної підстави, яку роботодавець повинен довести.

Строк попередження залежить від стажу роботи й збільшується зі збільшенням трудового стажу в компанії — чим довше працівник працює, тим довший строк зобов'язаний дотримати роботодавець при звичайному звільненні.

Звільнення має бути оформлене письмово — усне чи надіслане лише в месенджері повідомлення юридичної сили не має.

Що робити після отримання Kündigung

Отримавши повідомлення про звільнення, варто не зволікати, а одразу оцінити, чи підстава законна, і за потреби звернутись по консультацію — зволікання коштує найдорожче саме тут, через жорсткий строк оскарження.

1. Зберегти саме повідомлення про звільнення з датою отримання
2. Перевірити дотримання строку попередження й правильність оформлення
3. Звернутися до юриста чи профспілки для оцінки законності звільнення
4. За потреби подати позов до трудового суду в межах встановленого строку
5. Зареєструватись як шукач роботи у Agentur für Arbeit для збереження виплат

Строки для звернення до суду

Kündigungsschutzklage — позов про визнання звільнення недійсним — потрібно подати до трудового суду протягом трьох тижнів від дня отримання повідомлення про звільнення.

Пропуск цього строку означає, що звільнення вважається дійсним навіть тоді, коли воно було соціально невиправданим чи формально помилковим, — більшість підстав для оскарження після завершення трьох тижнів втрачає силу.

Подати позов у трудовому суді першої інстанції можна й без адвоката, оскільки обов'язкового представництва там не передбачено, хоча консультація суттєво підвищує шанси на успіх.

Що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату

Перший крок — письмова вимога (Mahnung) із чітким строком оплати, яка фіксує факт заборгованості й попереджає про подальші юридичні кроки.

Якщо вимога не допомогла, наступний крок — позов про стягнення заборгованості (Lohnklage) до трудового суду; строк давності для таких вимог зазвичай обмежений, тому зволікати не варто.

У разі банкрутства роботодавця застосовується окрема процедура — Insolvenzgeld, компенсація від Федерального агентства зайнятості за останні три місяці роботи перед відкриттям справи про банкрутство. Оформити цю виплату потрібно протягом двох місяців після відкриття провадження.

Arbeitszeugnis — право на характеристику з роботи

Кожен працівник, який залишає посаду, — незалежно від причини й тривалості роботи — має право на письмову характеристику(Arbeitszeugnis) від роботодавця.

За замовчуванням видають просту характеристику (einfaches Zeugnis) із зазначенням посади й періоду роботи; кваліфіковану версію (qualifiziertes Zeugnis) з оцінкою якості роботи й поведінки потрібно прямо попросити.

Робота і соціальні виплати

Дохід від роботи й соціальні виплати не завжди взаємовиключні — якщо зарплата не покриває прожитковий мінімум, можна отримувати доплату від Jobcenter (так зване Aufstockendes Bürgergeld).

Про будь-який дохід від роботи потрібно вчасно повідомляти Jobcenter — приховування доходу визнають порушенням і підставою для повернення надміру виплачених коштів, а в окремих випадках і для інших наслідків.

Найпоширеніші порушення прав іноземних працівників

Оплата «в конверті» без офіційного оформлення — одне з найпоширеніших порушень, яке позбавляє працівника пенсійного стажу й доказів доходу.

1. Вимога працювати понад узгоджені години без компенсації
2. Відмова надати письмовий трудовий договір чи підтвердження умов праці
3. Тиск підписати Aufhebungsvertrag (угоду про розірвання) замість офіційного звільнення
4. Невиплата чи затримка зарплати без пояснень
5. Відмова видати Arbeitszeugnis після звільнення
6. Погрози депортацією чи втратою статусу як спосіб тиску на працівника

Останній пункт особливо небезпечний саме для українців зі статусом §24 — такі погрози не мають правових підстав, адже право на роботу не залежить від окремого дозволу роботодавця чи його доброї волі.

Юридична допомога з трудовими питаннями в Німеччині

Оцінити законність звільнення, вчасно подати позов чи домогтися виплати заборгованої зарплати — завдання, де жорсткі строки означають, що зволікання коштує втраченого права.

Юристи «Zahist» консультують щодо трудових прав в Німеччині, допомагають оцінити Kündigung і підготувати Kündigungsschutzklage в межах тритижневого строку, а також супроводжують стягнення невиплаченої зарплати.

Ми також допомагаємо розібратися з умовами трудового договору ще до підписання та консультуємо щодо взаємодії роботи з соціальними виплатами.

Якщо виникли проблеми з роботодавцем у Німеччині чи потрібна перевірка трудового договору, звертайтесь у АО «Zahist» — розберемо вашу ситуацію на консультації.