Arbeit in Deutschland: Was Ukrainer über ihre Rechte wissen müssen
Inhaber des Status des vorübergehenden Schutzes nach § 24 benötigen keine gesonderte Arbeitserlaubnis — der Zugang zum Arbeitsmarkt ist mit dem Status sofort eröffnet. Die Rechte im Arbeitsverhältnis — Mindestlohn, Arbeitszeit, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsschutz — gelten für Ukrainer ebenso wie für jeden anderen Arbeitnehmer in Deutschland, unabhängig von der Staatsangehörigkeit.
Die Internationale Anwaltskanzlei "Zahist" berät Ukrainer in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in Deutschland — von der unrechtmäßigen Kündigung bis zum nicht ausgezahlten Lohn. Nach unserer Praxis entstehen die meisten Verstöße gerade deshalb, weil der Arbeitnehmer die grundlegenden Fristen nicht kennt: drei Wochen für die Anfechtung der Kündigung, sechs Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, klare Grenzen der Arbeitszeit. Eine versäumte Frist bedeutet am häufigsten den endgültigen Verlust des Rechts, während ein rechtzeitiges Handeln die Situation zumeist zugunsten des Arbeitnehmers entscheidet.
Wir erläutern, ob eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist, worauf im Arbeitsvertrag zu achten ist, wie lange die Probezeit dauert, wie hoch der Mindestlohn im Jahr 2026 ist, welche Rechte auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bestehen, wie eine Kündigung abläuft und was nach Erhalt der Kündigung zu tun ist.
Ist eine gesonderte Arbeitserlaubnis erforderlich
Für Inhaber des Status nach § 24 ist keine gesonderte Arbeitserlaubnis erforderlich — der Zugang zum Arbeitsmarkt ist ab Erteilung der Aufenthaltserlaubnis eröffnet, ohne zusätzlichen Antrag bei der Arbeitsverwaltung.
Dies unterscheidet Ukrainer wesentlich von Antragstellern im regulären Asylverfahren, denen der Zugang zur Arbeit schrittweise und häufig mit Verzögerung eröffnet wird. Der Arbeitgeber darf keine gesonderte Erlaubnis verlangen — es genügt ein Dokument, das den Status nach § 24 bestätigt.
Worauf vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags zu achten ist
Der Arbeitsvertrag wird nicht immer schriftlich geschlossen, doch das Nachweisgesetz verpflichtet den Arbeitgeber, die wesentlichen Arbeitsbedingungen spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich festzuhalten.
- Tätigkeit, Aufgaben und Arbeitsort
- Höhe des Arbeitsentgelts, Zahlungsrhythmus, Zuschläge
- Dauer der Probezeit und Kündigungsbedingungen während dieses Zeitraums
- Arbeitszeit — Wochenstunden und Arbeitszeitverteilung
- Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs
- Kündigungsfristen
- Hinweis auf einen Tarifvertrag, sofern ein solcher Anwendung findet
Der Vertrag sollte noch vor der Unterzeichnung sorgfältig gelesen werden — mündliche Zusagen, die nicht in den schriftlichen Text aufgenommen wurden, lassen sich später erheblich schwerer nachweisen. Bestehen Zweifel an den Formulierungen, ist es besser, eine Übersetzung oder Beratung einzuholen, als ein Dokument zu unterzeichnen, dessen Inhalt nicht vollständig verstanden wird.
Probezeit
Die Probezeit dauert in der Regel bis zu sechs Monate — das ist die Höchstdauer, während der eine verkürzte Kündigungsfrist gilt.
Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist nur zwei Wochen, sofern im Vertrag keine längere Frist vereinbart ist. Die grundlegenden Rechte des Arbeitnehmers — Mindestlohn, Grenzen der Arbeitszeit, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaub — gelten dabei ebenso wie nach Ablauf der Probezeit.
Arbeitsentgelt und Mindestlohn
| Parameter | Wert für 2026 |
| Gesetzlicher Mindestlohn je Stunde | 13,90 Euro brutto je Stunde |
| Geplante Erhöhung ab dem 1. Januar 2027 | 14,60 Euro brutto je Stunde |
Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland unabhängig von der Staatsangehörigkeit oder dem Herkunftsland des Arbeitgebers — ausgenommen sind lediglich einzelne enge, gesetzlich bestimmte Fallgruppen.
Eine „Lohnzahlung im Umschlag“ ohne Ausweis in der Entgeltabrechnung ist ein Verstoß, der den Arbeitnehmer um eine offizielle Beschäftigungszeit, Rentenbeiträge und Einkommensnachweise für andere behördliche Verfahren bringt.
Arbeitszeit und Überstunden
Die regelmäßige Dauer des Arbeitstags beträgt acht Stunden, mit der Möglichkeit einer Verlängerung auf zehn Stunden, sofern im Durchschnitt von sechs Monaten oder 24 Wochen die tägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreitet.
- Pause von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden
- Pause von mindestens 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden
- Ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zwischen den Schichten
- Höchstens 48 Stunden je Woche bei einer Sechstagewoche
Überstunden sind Arbeit über den im Arbeitsvertrag vereinbarten Umfang hinaus, während die Überschreitung der gesetzlichen Grenze selbst (8 Stunden am Tag) gesondert geregelt und durch Freizeitausgleich oder Zuschlag nach Vereinbarung der Parteien ausgeglichen wird.
Urlaub
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage im Jahr bei einer Sechstagewoche, was in der Praxis 20 Tagen bei der üblichen Fünftagewoche entspricht.
Der volle Urlaubsanspruch entsteht nach einer Wartezeit von sechs Monaten ab Beginn des Arbeitsverhältnisses. Vor Ablauf dieser Frist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.
Krankmeldung und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Die Lohnfortzahlung — die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall — entsteht nach vierwöchiger ununterbrochener Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber und dauert bis zu sechs Wochen je Erkrankung.
Erkrankt der Arbeitnehmer in den ersten vier Wochen der Beschäftigung, zahlt der Arbeitgeber für diese Zeit kein Arbeitsentgelt fort — in diesem Fall leistet die Krankenkasse Krankengeld, nicht der Arbeitgeber.
Nach Ablauf der sechs Wochen Lohnfortzahlung übernimmt ebenfalls die Krankenkasse die Zahlung; die Höhe des Krankengeldes beträgt einen Prozentsatz des bisherigen Arbeitsentgelts und nicht den vollen Lohn.
Beendigung und Kündigung
Eine Kündigung kann ordentlich — unter Einhaltung der Kündigungsfrist — oder außerordentlich (fristlose Kündigung) erfolgen, letztere ohne Frist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, den der Arbeitgeber nachweisen muss.
Die Kündigungsfrist hängt von der Beschäftigungsdauer ab und verlängert sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit — je länger der Arbeitnehmer beschäftigt ist, desto längere Frist muss der Arbeitgeber bei einer ordentlichen Kündigung einhalten.
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen — eine mündliche oder lediglich per Messenger übermittelte Mitteilung entfaltet keine rechtliche Wirkung.
Was nach Erhalt der Kündigung zu tun ist
Nach Erhalt der Kündigung sollte nicht gezögert, sondern sogleich geprüft werden, ob der Kündigungsgrund rechtmäßig ist, und erforderlichenfalls Beratung eingeholt werden — Zögern ist hier am kostspieligsten, wegen der strengen Klagefrist.
- Die Kündigung selbst mit dem Datum des Zugangs aufbewahren
- Einhaltung der Kündigungsfrist und ordnungsgemäße Form prüfen
- Einen Rechtsanwalt oder die Gewerkschaft zur Beurteilung der Rechtmäßigkeit der Kündigung hinzuziehen
- Erforderlichenfalls innerhalb der gesetzlichen Frist Klage beim Arbeitsgericht erheben
- Sich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend melden, um Leistungen zu sichern
Fristen für die Klageerhebung
Die Kündigungsschutzklage — die Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung — ist innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht zu erheben.
Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie sozial ungerechtfertigt oder formell fehlerhaft war — die meisten Anfechtungsgründe verlieren nach Ablauf der drei Wochen ihre Wirkung.
Eine Klage vor dem Arbeitsgericht erster Instanz kann auch ohne Rechtsanwalt erhoben werden, da dort keine Anwaltspflicht besteht, wenngleich eine Beratung die Erfolgsaussichten erheblich erhöht.
Was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt
Der erste Schritt ist eine schriftliche Mahnung mit einer klaren Zahlungsfrist, die den Rückstand festhält und vor weiteren rechtlichen Schritten warnt.
Hilft die Mahnung nicht, folgt als nächster Schritt die Lohnklage auf Zahlung des Rückstands beim Arbeitsgericht; die Verjährungsfrist für solche Ansprüche ist in der Regel begrenzt, daher sollte nicht gezögert werden.
Im Falle der Insolvenz des Arbeitgebers gilt ein gesondertes Verfahren — Insolvenzgeld, eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit für die letzten drei Arbeitsmonate vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens. Diese Leistung ist innerhalb von zwei Monaten nach Eröffnung des Verfahrens zu beantragen.
Arbeitszeugnis — Anspruch auf ein Arbeitszeugnis
Jeder Arbeitnehmer, der seine Stelle aufgibt, — unabhängig vom Grund und von der Dauer der Beschäftigung — hat Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis(Arbeitszeugnis) des Arbeitgebers.
Standardmäßig wird ein einfaches Zeugnis (einfaches Zeugnis) mit Angabe der Tätigkeit und des Beschäftigungszeitraums ausgestellt; ein qualifiziertes Zeugnis (qualifiziertes Zeugnis) mit Bewertung der Arbeitsqualität und des Verhaltens muss ausdrücklich verlangt werden.
Arbeit und Sozialleistungen
Erwerbseinkommen und Sozialleistungen schließen sich nicht immer gegenseitig aus — wenn das Gehalt das Existenzminimum nicht deckt, kann ein Zuschuss vom Jobcenter bezogen werden (sogenanntes aufstockendes Bürgergeld).
Jedes Erwerbseinkommen ist dem Jobcenter rechtzeitig mitzuteilen — das Verschweigen von Einkommen gilt als Verstoß und als Grundlage für die Rückforderung zu viel gezahlter Beträge sowie in einzelnen Fällen für weitere Folgen.
Die häufigsten Verletzungen der Rechte ausländischer Arbeitnehmer
Die Bezahlung „im Umschlag“ ohne ordnungsgemäße Anmeldung ist eine der häufigsten Verletzungen und nimmt dem Arbeitnehmer Rentenversicherungszeiten sowie Nachweise über das Einkommen.
- Verlangen, über die vereinbarten Stunden hinaus ohne Ausgleich zu arbeiten
- Verweigerung eines schriftlichen Arbeitsvertrags oder einer Bestätigung der Arbeitsbedingungen
- Druck, einen Aufhebungsvertrag (Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses) anstelle einer ordentlichen Kündigung zu unterschreiben
- Nichtzahlung oder verspätete Zahlung des Lohns ohne Erklärung
- Verweigerung der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Drohungen mit Abschiebung oder Verlust des Aufenthaltsstatus als Mittel der Druckausübung auf den Arbeitnehmer
Der letzte Punkt ist besonders gefährlich gerade für Ukrainerinnen und Ukrainer mit dem Status nach § 24 — solche Drohungen haben keine Rechtsgrundlage, da das Recht auf Arbeit nicht von einer gesonderten Erlaubnis des Arbeitgebers oder von dessen Wohlwollen abhängt.
Rechtliche Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen in Deutschland
Die Rechtmäßigkeit einer Kündigung zu prüfen, rechtzeitig Klage zu erheben oder die Zahlung ausstehenden Lohns durchzusetzen — das sind Aufgaben, bei denen enge Fristen bedeuten, dass Zögern den Verlust des Rechts kostet.
Die Juristen der Internationalen Anwaltskanzlei "Zahist" beraten zu Arbeitsrechten in Deutschland, helfen bei der Bewertung einer Kündigung und bei der Vorbereitung einer Kündigungsschutzklage innerhalb der Dreiwochenfrist und begleiten die Durchsetzung nicht gezahlten Lohns.
Wir helfen außerdem, die Bedingungen des Arbeitsvertrags noch vor der Unterzeichnung zu prüfen, und beraten zum Zusammenspiel von Erwerbstätigkeit und Sozialleistungen.
Wenn Probleme mit dem Arbeitgeber in Deutschland aufgetreten sind oder eine Prüfung des Arbeitsvertrags erforderlich ist, wenden Sie sich an die Internationale Anwaltskanzlei "Zahist" — wir klären Ihre Situation in einer Beratung.
