Работа в Германии: что нужно знать украинцу о своих правах

Владельцам статуса временной защиты по §24 отдельное разрешение на работу не требуется — доступ к рынку труда открыт сразу вместе со статусом. А вот права на работе — минимальная зарплата, рабочее время, отпуск, больничный и защита от увольнения — действуют для украинцев так же, как для любого работника в Германии, независимо от гражданства.

Международная юридическая фирма «Zahist» консультирует украинцев по трудовым спорам в Германии — от незаконного увольнения до невыплаченной зарплаты. По нашей практике большинство нарушений происходит именно потому, что работник не знает базовых сроков: три недели на оспаривание увольнения, шесть недель оплачиваемого больничного, чёткие пределы рабочего времени. Пропущенный срок чаще всего означает утрату права навсегда, тогда как своевременное действие в большинстве случаев решает ситуацию в пользу работника.

Разбираем, нужно ли разрешение на работу, на что обратить внимание в трудовом договоре, сколько длится Probezeit, какова минимальная зарплата 2026 года, права на отпуск и больничный, порядок увольнения и что делать после Kündigung.

Нужно ли отдельное разрешение на работу

Для владельцев статуса §24 отдельное разрешение на работу (Arbeitserlaubnis) не требуется — доступ к рынку труда открыт с момента получения разрешения на проживание, без дополнительного обращения в ведомство занятости.

Это существенно отличает украинцев от заявителей на обычное убежище, которым доступ к работе открывается постепенно и часто с задержкой. Работодатель не должен требовать отдельное разрешение — достаточно документа, подтверждающего статус §24.

На что обратить внимание перед подписанием Arbeitsvertrag

Трудовой договор (Arbeitsvertrag) не всегда составляют в письменной форме, но закон о предоставлении подтверждения условий труда (Nachweisgesetz) обязывает работодателя письменно зафиксировать ключевые условия не позднее первого рабочего дня.

1. Должность, обязанности и место выполнения работы
2. Размер заработной платы, периодичность выплаты, надбавки
3. Продолжительность Probezeit и условия увольнения на этот период
4. Рабочее время — количество часов в неделю, график
5. Продолжительность ежегодного отпуска
6. Сроки предупреждения об увольнении (Kündigungsfrist)
7. Ссылка на коллективный договор (Tarifvertrag), если он применяется

Договор стоит внимательно прочитать ещё до подписания — устные обещания, которые не попали в письменный текст, впоследствии доказать будет значительно сложнее. Если есть сомнения относительно формулировок, лучше получить перевод или консультацию, чем подписывать документ, содержание которого не до конца понятно.

Probezeit — испытательный срок

Probezeit длится обычно до шести месяцев — это максимальный срок, в течение которого действует сокращённый период предупреждения об увольнении.

В течение испытательного срока предупреждение об увольнении составляет лишь две недели, если в договоре не прописан более длительный срок. При этом базовые права работника — минимальная зарплата, пределы рабочего времени, оплачиваемый больничный, отпуск — действуют так же, как и после завершения Probezeit.

Зарплата и минимальная оплата труда

Минимальная зарплата распространяется на всех работников в Германии независимо от гражданства или страны происхождения работодателя — исключение составляют лишь отдельные узкие категории, определённые законом.

Выплата «в конверте» без отражения в расчётном листке — нарушение, которое лишает работника официального стажа, пенсионных отчислений и доказательств дохода для других государственных процедур.

Рабочее время и сверхурочные часы

Стандартная продолжительность рабочего дня — восемь часов, с возможностью продления до десяти часов при условии, что в среднем за полгода или 24 недели дневная нагрузка не превышает восьми часов.

1. Перерыв не менее 30 минут при смене продолжительностью свыше 6 часов
2. Перерыв не менее 45 минут при смене продолжительностью свыше 9 часов
3. Непрерывный отдых не менее 11 часов между сменами
4. Максимум 48 часов в неделю при шестидневном графике

Сверхурочные часы — это работа сверх объёма, прописанного в трудовом договоре, тогда как превышение самой законодательной границы (8 часов в день) регулируется отдельно и компенсируется выходными или доплатой по соглашению сторон.

Отпуск

Законодательный минимум отпуска составляет 24 рабочих дня в год при шестидневной рабочей неделе, что на практике соответствует 20 дням при стандартном пятидневном графике.

Полное право на отпуск возникает после шестимесячного периода ожидания (Wartezeit) с начала трудовых отношений. До завершения этого срока работник имеет право на 1/12 годового отпуска за каждый отработанный месяц.

Больничный и оплата болезни

Lohnfortzahlung — продолжение выплаты зарплаты во время болезни — возникает после четырёх недель непрерывной работы у одного работодателя и длится до шести недель по одному заболеванию.

Если болезнь наступает в первые четыре недели работы, работодатель зарплату на это время не продолжает — в таком случае пособие выплачивает больничная касса в форме Krankengeld, а не работодатель.

После исчерпания шести недель Lohnfortzahlung выплату так же берёт на себя больничная касса, а размер пособия составляет процент от предыдущего заработка, а не полную сумму зарплаты.

Увольнение и Kündigung

Kündigung бывает обычным — с соблюдением срока предупреждения, и срочным (fristlose Kündigung) — без предупреждения, лишь при наличии серьёзного основания, которое работодатель должен доказать.

Срок предупреждения зависит от стажа работы и увеличивается с увеличением трудового стажа в компании — чем дольше работник работает, тем более длительный срок обязан соблюсти работодатель при обычном увольнении.

Увольнение должно быть оформлено письменно — устное или направленное только в мессенджере сообщение юридической силы не имеет.

Что делать после получения Kündigung

Получив уведомление об увольнении, не стоит медлить, а сразу оценить, законно ли основание, и при необходимости обратиться за консультацией — промедление обходится дороже всего именно здесь, из-за жёсткого срока оспаривания.

1. Сохранить само уведомление об увольнении с датой получения
2. Проверить соблюдение срока предупреждения и правильность оформления
3. Обратиться к юристу или в профсоюз для оценки законности увольнения
4. При необходимости подать иск в трудовой суд в пределах установленного срока
5. Зарегистрироваться как соискатель работы в Agentur für Arbeit для сохранения выплат

Сроки для обращения в суд

Kündigungsschutzklage — иск о признании увольнения недействительным — нужно подать в трудовой суд в течение трёх недель со дня получения уведомления об увольнении.

Пропуск этого срока означает, что увольнение считается действительным даже тогда, когда оно было социально неоправданным или формально ошибочным, — большинство оснований для оспаривания по истечении трёх недель утрачивает силу.

Подать иск в трудовом суде первой инстанции можно и без адвоката, поскольку обязательного представительства там не предусмотрено, хотя консультация существенно повышает шансы на успех.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Первый шаг — письменное требование (Mahnung) с чётким сроком оплаты, которое фиксирует факт задолженности и предупреждает о дальнейших юридических шагах.

Если требование не помогло, следующий шаг — иск о взыскании задолженности (Lohnklage) в трудовой суд; срок давности для таких требований обычно ограничен, поэтому медлить не стоит.

В случае банкротства работодателя применяется отдельная процедура — Insolvenzgeld, компенсация от Федерального агентства занятости за последние три месяца работы перед открытием дела о банкротстве. Оформить эту выплату нужно в течение двух месяцев после открытия производства.

Arbeitszeugnis — право на характеристику с работы

Каждый работник, который оставляет должность, — независимо от причины и продолжительности работы — имеет право на письменную характеристику(Arbeitszeugnis) от работодателя.

По умолчанию выдают простую характеристику (einfaches Zeugnis) с указанием должности и периода работы; квалифицированную версию (qualifiziertes Zeugnis) с оценкой качества работы и поведения нужно прямо запросить.

Работа и социальные выплаты

Доход от работы и социальные выплаты не всегда взаимоисключающи — если зарплата не покрывает прожиточный минимум, можно получать доплату от Jobcenter (так называемое Aufstockendes Bürgergeld).

О любом доходе от работы нужно своевременно сообщать в Jobcenter — сокрытие дохода признают нарушением и основанием для возврата излишне выплаченных средств, а в отдельных случаях и для иных последствий.

Наиболее распространённые нарушения прав иностранных работников

Оплата «в конверте» без официального оформления — одно из наиболее распространённых нарушений, которое лишает работника пенсионного стажа и доказательств дохода.

1. Требование работать сверх согласованных часов без компенсации
2. Отказ предоставить письменный трудовой договор или подтверждение условий труда
3. Давление подписать Aufhebungsvertrag (соглашение о расторжении) вместо официального увольнения
4. Невыплата или задержка зарплаты без объяснений
5. Отказ выдать Arbeitszeugnis после увольнения
6. Угрозы депортацией или утратой статуса как способ давления на работника

Последний пункт особенно опасен именно для украинцев со статусом §24 — такие угрозы не имеют правовых оснований, ведь право на работу не зависит от отдельного разрешения работодателя или его доброй воли.

Юридическая помощь по трудовым вопросам в Германии

Оценить законность увольнения, своевременно подать иск или добиться выплаты задолженности по зарплате — задачи, где жёсткие сроки означают, что промедление стоит утраченного права.

Юристы Международной юридической фирмы «Zahist» консультируют по трудовым правам в Германии, помогают оценить Kündigung и подготовить Kündigungsschutzklage в пределах трёхнедельного срока, а также сопровождают взыскание невыплаченной зарплаты.

Мы также помогаем разобраться с условиями трудового договора ещё до подписания и консультируем относительно взаимодействия работы с социальными выплатами.

Если возникли проблемы с работодателем в Германии или нужна проверка трудового договора, обращайтесь в Международную юридическую фирму «Zahist» — разберём вашу ситуацию на консультации.