Захист Ваших прав як працівника в Європі — рідною мовою, з розумінням обох систем
Ви переїхали до Європи і влаштувались на роботу. Або відкрили ФОП. А тепер роботодавець не платить зарплату, змушує підписати незрозумілі документи або звільняє без причини.
Трудове право в кожній країні ЄС має свою специфіку. Те, що нормально в Україні, може бути незаконним у Німеччині — і навпаки. А коли Ви не знаєте мови та місцевих законів, захистити свої права без адвоката практично неможливо.
Адвокатське об'єднання «Захист» має офіси в шести країнах ЄС (Берлін, Прага, Краків, Париж, Амстердам, Гельсінкі) та понад 50 офісів в Україні. Ми знаємо трудове право кожної з цих країн з практики, говоримо Вашою мовою і захищаємо Ваші інтереси перед роботодавцями будь-якого розміру.
Кому ми допомагаємо
Звільненим незаконно
Вас звільнили без попередження, без причини або з порушенням процедури. Або змусили «добровільно» написати заяву. Ви маєте право на захист — і часто на компенсацію.
Тим, кому не платять зарплату
Роботодавець затримує зарплату, не оплачує понаднормові, вираховує без підстав. Ви можете не знати, що це порушення — але ми знаємо.
Самозайнятим (ФОП/freelancer)
Ви оформлені як selbstständig у Німеччині або OSVČ у Чехії — але фактично працюєте як найманий працівник. Це Scheinselbstständigkeit (удавана самозайнятість), і Ви маєте право на захист як працівник.
Жертвам дискримінації
Через національність, мову, стать, вік. Дискримінація заборонена в усіх країнах ЄС — і за неї передбачена компенсація.
Тим, хто постраждав на виробництві
Травма на роботі, професійне захворювання, небезпечні умови праці. Ви маєте право на відшкодування — і роботодавець зобов'язаний його виплатити.
Незаконне звільнення
Ваші права в кожній країні
Німеччина (Kündigungsschutzgesetz): звільнення потребує обґрунтованої причини. Оскарження — протягом 3 тижнів через Arbeitsgericht. Типова компенсація — 0,5 місячного окладу за кожен рік роботи.
Польща: після випробувального терміну звільнення потребує обґрунтування та попередження (від 2 тижнів до 3 місяців залежно від стажу). Оскарження через Sąd Pracy.
Франція: один із найсильніших захистів у ЄС. При незаконному звільненні компенсація може сягати 20 місячних окладів. Оскарження через Conseil de prud'hommes.
Нідерланди: звільнення потребує або дозволу UWV, або рішення суду. Перехідна компенсація (transitievergoeding) — 1/3 місячного окладу за кожен рік роботи.
Що ми робимо
Аналізуємо законність звільнення та оцінюємо розмір можливої компенсації. Ведемо переговори з роботодавцем (часто справа вирішується на цьому етапі). Представляємо Вас у трудовому суді та забезпечуємо виплату компенсації.
Невиплата зарплати
Розрахунок заборгованості
Ми аналізуємо Ваш трудовий договір та фактичні умови роботи. Розраховуємо суму заборгованості, включаючи понаднормові, нічні, святкові. Надсилаємо офіційну вимогу роботодавцю (Abmahnung, wezwanie, mise en demeure).
Стягнення через суд
Подаємо позов до трудового суду та стягуємо заборгованість примусово. Відповідальність роботодавця за затримку зарплати передбачена в кожній країні ЄС — включаючи пеню та компенсацію збитків.
Удавана самозайнятість (Scheinselbstständigkeit)
Як розпізнати проблему
Поширена ситуація: Вас оформили як самозайнятого, але фактично Ви працюєте як найманий працівник — маєте фіксований графік, одного замовника, працюєте в офісі замовника, не маєте власних клієнтів. Це вигідно роботодавцю (він не платить соціальні внески), але невигідно Вам.
Що Вам належить
У всіх країнах ЄС удавана самозайнятість незаконна. Якщо суд визнає відносини трудовими, роботодавець зобов'язаний: доплатити соціальні внески за весь період, виплатити різницю в зарплаті, надати всі гарантії, передбачені для працівників (відпустка, лікарняний, захист від звільнення).
Трудовий договір
Перевірка до підписання
Перш ніж підписувати трудовий договір у Європі — покажіть його нам. Ми перевіримо: чи відповідають умови місцевому законодавству, чи немає невигідних для Вас пунктів (конкурентна заборона, штрафні санкції), чи правильно визначено оплату праці, робочий час, відпустку.
Ваші базові права в ЄС
Незалежно від країни, ЄС гарантує: письмовий договір з чіткими умовами, мінімальну заробітну плату, обмеження робочого часу (40 год/тиждень), оплачувану відпустку (мінімум 20 робочих днів), захист від дискримінації та незаконного звільнення, безпечні умови праці, право на лікарняний.
Скільки це коштує
Консультація з аналізом
Аналіз документів, оцінка перспектив, план дій.
Перевірка трудового договору
Аналіз умов, виявлення ризиків, рекомендації.
Переговори з роботодавцем
Претензія + переговори щодо компенсації при звільненні або невиплаті.
Представництво в суді
Повний супровід: підготовка позову, збір доказів, участь у засіданнях.
Справа про дискримінацію
Збір доказів, скарга до антидискримінаційного органу, представництво в суді.
Виробнича травма
Фіксація факту травми, стягнення компенсації, представництво в суді.
Типові помилки
Підписувати трудовий договір, не розуміючи його
Договір написаний мовою, яку Ви не знаєте — і Ви підписуєте, довіряючи усним обіцянкам. Потім з'ясовується, що в договорі зовсім інші умови. Покажіть договір нам до підписання.
Мовчати, коли порушують Ваші права
Роботодавець не платить за понаднормові, не надає відпустку, тисне — а Ви терпите, бо боїтесь втратити роботу. Але мовчання не захищає — воно лише дозволяє порушенням накопичуватись.
Погоджуватись на угоду про звільнення без юриста
Роботодавець пропонує підписати Aufhebungsvertrag або іншу угоду — і Ви підписуєте, не знаючи, що компенсація могла б бути в рази більшою.
Пропускати строки оскарження
У Німеччині строк оскарження звільнення — 3 тижні. У Чехії — 2 місяці. Якщо Ви пропустили строк — право на компенсацію може бути втрачено.
Чому саме Адвокатське об'єднання «Захист»
Знаємо трудове право кожної країни з практики
Наші юристи щодня працюють з Arbeitsgericht у Берліні, Sąd Pracy у Кракові, Conseil de prud'hommes у Парижі. Не з підручників — з реальних справ.
Говоримо Вашою мовою
Ви пояснюєте ситуацію українською — ми перекладаємо її в юридичну аргументацію мовою країни. Без посередників, без втрати нюансів.
Документи з України — оперативно
Потрібна довідка про доходи з України, виписка з реєстру, податкова декларація — наш офіс у Вашому рідному місті отримає це без Вашої участі.
Не боїмось великих компаній
Міжнародний роботодавець з юридичним департаментом? Ми представляємо інтереси Клієнтів проти компаній будь-якого розміру — і часто перемагаємо, бо закон на боці працівника.
Часті питання
Чи можу я оскаржити звільнення на випробувальному терміні?
Залежить від країни. У Німеччині під час випробувального терміну (до 6 місяців) звільнення спрощене, але заборонена дискримінація. У Франції навіть під час période d'essai потрібне попередження. Ми аналізуємо Вашу ситуацію і кажемо чесно, чи є шанси.
Роботодавець не оформив мене офіційно. Що робити?
Це порушення закону в кожній країні ЄС. Ви маєте право на оформлення, виплату всієї невиплаченої зарплати та соціальних внесків. Навіть без письмового договору можна довести факт трудових відносин через свідків, переписку, перекази грошей.
Чи можу я стягнути зарплату з українського роботодавця, якщо я працював з Європи?
Так. Якщо Ви фактично працювали з території ЄС — Ви можете подати позов за місцем Вашої роботи (в країні ЄС). Або ми подамо позов в Україні через нашу мережу офісів.
Що таке Scheinselbstständigkeit і чи стосується це мене?
Якщо Ви оформлені як самозайнятий, але маєте одного замовника, фіксований графік і працюєте в офісі замовника — є висока ймовірність. Ми аналізуємо Вашу ситуацію і визначаємо, чи можна перекваліфікувати відносини як трудові.
Захистіть свої права
Запишіться на безкоштовну консультацію — і ми за 30 хвилин скажемо, чи є у Вас підстави для захисту, яка компенсація реальна та які кроки потрібно зробити першими.