Тим, хто планує працювати у країнах ЄС

Легальне працевлаштування у країні ЄС — це одна з найсильніших підстав для ВНЖ і одночасно найскладніша процедура. Кожна країна поєднує європейські директиви з власними національними вимогами, і помилка вже на етапі трудового договору може зробити ВНЖ неможливим.

Основні правові режими

1. Директива ЄС 2009/50/EC (Blue Card EU) — для висококваліфікованих спеціалістів із вищою освітою або еквівалентним досвідом, з мінімальним рівнем заробітної плати, що в середньому становить 1,5 середньої зарплати країни. Дає спрощений режим переходу на ПМЖ і мобільність у межах ЄС.
2. Директива ЄС 2014/36/EU (сезонні працівники) — короткостроковий режим для сезонної роботи (сільське господарство, готелі).
3. Директива ЄС 2014/66/EU (Intra-Corporate Transfer) — для працівників, що переводяться всередині міжнародної компанії.
4. Національні режими — кожна країна має свій: Employee Card (Чехія), zezwolenie na pracę + pobyt (Польща), passeport talent (Франція), kennismigrant (Нідерланди), erikoisosaaja (Фінляндія).

Хто може отримати робочий ВНЖ

1. Спеціалісти з вищою освітою, визнаною в країні ЄС.
2. Спеціалісти з професій, що входять у національні списки «дефіцитних» (IT, медицина, інженерія).
3. Кваліфіковані працівники з досвідом, підтвердженим дипломом і трудовою історією.
4. Працівники, яких уже найняла конкретна компанія в ЄС (job offer-based).

Ключові документи

1. Трудовий договір або пропозиція про роботу.
2. Диплом з апостилем і присяжним перекладом.
3. Підтвердження еквівалентності диплома (нострифікація) — у деяких країнах обов’язкова.
4. Досвід роботи — трудова книжка, довідки, рекомендаційні листи.
5. Знання мови — для деяких спеціальностей (медицина, юриспруденція) обов’язковий високий рівень.
6. Медичне страхування.
7. Довідка про несудимість.

Ризики, на які треба зважати

1. Фіктивне працевлаштування. У всіх країнах ЄС міграційні органи перевіряють реальність зайнятості — від виплат на банківський рахунок до фактичної присутності на робочому місці. Виявлення фікції веде до анулювання ВНЖ, заборони в’їзду і депортації.
2. Зміна роботодавця. У багатьох країнах зміна роботодавця протягом перших 12–24 місяців після отримання ВНЖ вимагає окремого дозволу.
3. Регульовані професії. Лікарі, юристи, фармацевти, інженери-будівельники — у всіх цих випадках потрібне визнання професійної кваліфікації і часто складання додаткових іспитів.

Що треба зробити перед тим, як погодитися на роботу в ЄС

1. Перевірити, чи існує в Вашій країні призначення робочий ВНЖ з доступною для Вас підставою.
2. Підтвердити, що Ваш диплом буде визнаний.
3. Узгодити з роботодавцем порядок подачі заяви — хто несе витрати, хто готує документи.
4. З’ясувати, чи може сім’я (дружина/чоловік, діти) возз’єднатися на підставі Вашого робочого ВНЖ.

АО «Zahist» супроводжує працевлаштування у Німеччині, Чехії, Польщі, Франції, Нідерландах і Фінляндії — на всіх етапах, від переговорів із роботодавцем до реєстрації у міграційному органі.