Employee Card — робочий ВНЖ у Чехії
Employee Card (zaměstnanecká karta) — це чеський робочий ВНЖ, який об’єднує дозвіл на проживання і дозвіл на роботу в одному документі. Виданий на 2 роки, з можливістю продовження.
Хто може отримати
- Особи, які мають офіційну пропозицію про роботу від чеського роботодавця.
- Посада, на яку претендує заявник, має бути внесена в Централі інформації про вакансії (ÚP ČR) як доступна для іноземців.
- Освіта/кваліфікація заявника відповідає посаді.
Переваги Employee Card
- Об’єднує ВНЖ і дозвіл на роботу в одному документі.
- Дає право на возз’єднання сім’ї.
- Після 5 років — право на trvalý pobyt.
- Час за Employee Card зараховується у строк для ПМЖ.
Процедура
- Роботодавець реєструє вакансію в ÚP ČR. Вакансія має залишатися відкритою 10 робочих днів, протягом яких перевага надається чехам і громадянам ЄС.
- Після закінчення 10-денного строку роботодавець видає заявникові трудовий договір.
- Заявник подає заяву в посольство Чехії (за кордоном) або в Міністерство внутрішніх справ (якщо вже в Чехії на іншому статусі).
- Розгляд — 60–90 днів (у складних випадках до 6 місяців).
- Після позитивного рішення — в’їзд у Чехію, біометрія, отримання картки.
Документи
- Паспорт, фотографії.
- Трудовий договір із зазначенням посади, зарплати, місця роботи.
- Диплом/документи про освіту з присяжним перекладом.
- Довідка про несудимість.
- Підтвердження житла.
- Медичне страхування.
Мінімальна зарплата
Не нижча за мінімальну в Чехії (близько 20,800 CZK у 2026 році на місяць) або гарантовану зарплату на відповідному рівні кваліфікаційної шкали (1–8).
Перехід з тимчасового захисту на Employee Card
Для українців це можливо без виїзду — процедура спрощена. Головна умова — реальний трудовий договір із відповідною зарплатою.
Ризики
- Фіктивна робота: OAMP активно перевіряє реальність зайнятості, виплати, місце роботи. Фіктивність — підстава для анулювання.
- Зміна роботодавця: у перші 6 місяців обов’язковий окремий дозвіл Міністерства внутрішніх справ. У наступні періоди — спрощена процедура, але також із повідомленням.
- Недостатня зарплата: якщо вона падає нижче гарантованого рівня, виникає проблема при продовженні.
Регульовані професії
Медики, юристи, інженери-будівельники, освітяни — потребують додаткового визнання кваліфікації (nostrifikace diplomu).
Празький офіс АО «Zahist» супроводжує Employee Card на всіх етапах: узгодження з роботодавцем, підготовка документів, подача в OAMP, оформлення картки.
Часті питання
01 Що таке Employee Card у Чехії?
Employee Card (zaměstnanecká karta) — це чеський робочий ВНЖ, який об’єднує дозвіл на проживання і дозвіл на роботу в одному документі.
02 Хто може отримати Employee Card?
Employee Card можуть отримати особи з офіційною пропозицією роботи від чеського роботодавця, якщо їхня посада внесена в Централі інформації про вакансії (ÚP ČR) як доступна для іноземців.
03 Які документи потрібні для отримання Employee Card?
Для отримання Employee Card необхідні паспорт, фотографії, трудовий договір, диплом з присяжним перекладом, довідка про несудимість, підтвердження житла та медичне страхування.
04 Які переваги надає Employee Card?
Employee Card об'єднує ВНЖ і дозвіл на роботу, надає право на возз'єднання сім'ї та після 5 років проживання відкриває можливість отримання постійного місця проживання (trvalý pobyt).
05 Які ризики пов'язані з отриманням Employee Card?
Основні ризики включають фіктивну роботу, недостатню зарплату або несправжню зайнятість, що може призвести до анулювання картки. Зміна роботодавця також потребує дотримання певних умов.
