Was passiert mit der Aufenthaltserlaubnis, wenn man den Job wechselt oder verliert?
Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet nicht den sofortigen Verlust der Aufenthaltserlaubnis: Inhaber einer Arbeitserlaubnis erhalten eine Schutzfrist von 3 oder 6 Monaten zur Suche einer neuen Stelle, abhängig vom Typ der Erlaubnis und der bisherigen Aufenthaltsdauer.
Die Internationale Anwaltskanzlei "Zahist" berät Mandanten, die gleichzeitig mit dem Verlust der Arbeit und der Aufenthaltserlaubnis in Finnland sowie der Prüfung des Antrags konfrontiert sind. Unsere Erfahrung zeigt, dass Antragsteller, die Migri unverzüglich über die Änderung der Umstände informieren und den Übergang auf eine neue Stelle dokumentieren, ihren Status ohne Komplikationen behalten, während das Verschweigen von Änderungen häufig zu zusätzlichen Prüfungen führt.
Was geschieht, wenn man nach Einreichung des Antrags auf Aufenthaltserlaubnis die Arbeit verliert
Enden die Arbeitsverhältnisse, auf deren Grundlage die Erlaubnis erteilt wurde, widerruft Migri die Erlaubnis nicht automatisch — der Antragsteller erhält Zeit zur Suche einer neuen Arbeit.
Diese Schutzfrist gilt nicht, wenn die Erlaubnis aus anderen Gründen widerrufen werden kann, die nicht mit der Beendigung der Arbeitsverhältnisse zusammenhängen, beispielsweise wegen Betrugs oder der Angabe unrichtiger Informationen.
Frist zur Suche einer neuen Arbeit: 3 oder 6 Monate
Die Dauer der Schutzfrist hängt vom Typ der Erlaubnis und davon ab, wie lange der Antragsteller bereits auf der Grundlage der Arbeit in Finnland gelebt hat.
| Dauer der Frist | Kategorie der Antragsteller |
| 6 Monate | Erlaubnis für Fachkräfte, EU Blue Card, leitende Position der oberen oder mittleren Ebene |
| 6 Monate | jede Arbeitserlaubnis, wenn der Antragsteller mindestens 2 Jahre auf ihrer Grundlage gelebt hat |
| 3 Monate | Erlaubnis einer beschäftigten Person (Typ „A“) von weniger als 2 Jahren |
| 3 Monate | Erlaubnisse für Forscher, Absolventen, religiöse Mitarbeiter, den Kulturbereich |
Die Schutzfrist beginnt mit dem Tag der tatsächlichen Beendigung der Arbeitsverhältnisse und nicht mit dem Datum, an dem Migri die Mitteilung darüber erhalten hat.
Pflicht, Migri über die Kündigung zu informieren
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Migri innerhalb von 14 Tagen über die Beendigung der Arbeitsverhältnisse zu informieren, wenn dies vor Ablauf der Gültigkeitsdauer der Erlaubnis des Antragstellers erfolgt ist.
Hat der Arbeitgeber eine solche Mitteilung nicht eingereicht, kann der Antragsteller dies selbst über Enter Finland tun und einen Nachweis beifügen — die Kündigungsverfügung oder die letzte Gehaltsabrechnung.
Nach Erhalt der Mitteilung über die Beendigung der Arbeit kann Migri die Prüfung einer möglichen Aufhebung der Erlaubnis einleiten; daher ist eine rechtzeitige Reaktion des Antragstellers wichtig.
Die beste Strategie besteht darin, selbst über die Änderung der Umstände zu informieren und sofort Nachweise über die aktive Suche nach einer neuen Arbeit beizufügen, ohne auf eine Anfrage von Migri zu warten.
Kann man den Arbeitgeber im selben Beschäftigungsbereich wechseln
Arbeitet der neue Arbeitgeber in demselben Beschäftigungsbereich, der in der Erlaubnis angegeben ist, und ist die Erlaubnis selbst noch gültig, kann der Antragsteller den Arbeitsplatz frei wechseln, ohne einen neuen Antrag.
Innerhalb desselben Beschäftigungsbereichs ist es auch zulässig, mehrere Arbeitsstellen gleichzeitig zu haben — entscheidend ist, dass alle dem angegebenen Sektor angehören.
Was tun, wenn die neue Arbeit in einem anderen Beschäftigungsbereich liegt
Der Wechsel in einen anderen Beschäftigungsbereich erfordert eine neue Erlaubnis — die Arbeit darf erst nach Erhalt einer positiven Entscheidung von Migri zum neuen Antrag aufgenommen werden.
Eine Ausnahme gilt für am Arbeitsmarkt knappe Branchen: Liegt die neue Arbeit in der Liste solcher Sektoren, kann die Arbeit sofort aufgenommen werden, ohne auf eine neue Erlaubnis zu warten.
Die Liste der knappen Sektoren wird jährlich aktualisiert; vor einem Wechsel des Beschäftigungsbereichs sollte daher die aktuelle Fassung auf der Website des Labour force barometer geprüft werden.
Arbeitgeberwechsel während der Prüfung des Antrags auf verlängerte Erlaubnis
Hat der Antragsteller einen Antrag auf verlängerte Erlaubnis bei Arbeitgeberwechsel noch vor Ablauf der vorherigen Erlaubnis gestellt, bleibt das Recht zur Arbeit zu den bisherigen Bedingungen während der gesamten Prüfungsdauer des neuen Antrags erhalten.
Beispielsweise stellt ein Antragsteller mit einer Erlaubnis im Bereich „Köche“ einen Antrag auf eine neue Erlaubnis im Bereich „Reinigungskräfte“ — bis zur Entscheidung arbeitet er weiterhin als Koch auf der Grundlage der gültigen Erlaubnis.
- Den Antrag auf verlängerte Erlaubnis vor dem Ablaufdatum der gültigen Erlaubnis stellen.
- Bis zum Erhalt der Entscheidung von Migri zu den bisherigen Bedingungen weiterarbeiten.
- Die Arbeit zu den neuen Bedingungen erst nach einer positiven Entscheidung zum neuen Antrag aufnehmen.
- Den Status des Antrags über Enter Finland verfolgen und zusätzliche Unterlagen zügig vorlegen.
Besonderheiten für Inhaber einer Erlaubnis für Saisonarbeit
Inhaber einer Erlaubnis für Saisonarbeit dürfen während der Prüfung des Antrags auf verlängerte Erlaubnis die Erwerbstätigkeit nur fortsetzen, wenn der Antrag vor Ablauf der ersten Erlaubnis gestellt wurde und derselbe Arbeitgeber beibehalten wird.
Möchte der Antragsteller zu einem neuen Arbeitgeber wechseln oder statt der Verlängerung der Saisonerlaubnis einen Antrag auf Erlaubnis einer beschäftigten Person stellen, bleibt das Recht zur Arbeit zu den bisherigen Bedingungen nicht erhalten.
In diesem Fall endet das Recht zur Arbeit unmittelbar nach Ablauf der Gültigkeitsdauer des Zertifikats oder des Visums für Saisonarbeit, unabhängig vom Datum der Einreichung des neuen Antrags.
Recht zur Arbeit bei negativer Entscheidung zum Antrag
Lehnt Migri die verlängerte Erlaubnis ab und erlässt gleichzeitig eine Abschiebungsentscheidung, bleibt das Recht zur Arbeit bis zu dem Zeitpunkt erhalten, zu dem diese Entscheidung vollstreckbar wird — in der Regel 30 Tage nach Zustellung.
Ficht der Antragsteller die Abschiebungsentscheidung an und stellt einen Antrag auf Vollstreckungsaufschub, verlängert sich das Recht zur Arbeit bis zur Entscheidung des Verwaltungsgerichts über diesen Antrag.
Verfügt der Antragsteller hingegen über eine andere gültige Aufenthaltserlaubnis, wirkt sich die negative Entscheidung zum Antrag auf verlängerte Arbeitserlaubnis nicht auf das Recht aus, auf der Grundlage dieser anderen Erlaubnis zu arbeiten.
Wenn der Antrag erst nach Ablauf der Erlaubnis gestellt wurde
Stellt der Antragsteller den Antrag auf verlängerte Erlaubnis erst, nachdem die vorherige Erlaubnis ungültig geworden ist, darf auf ihrer Grundlage nicht mehr weitergearbeitet werden.
In einer solchen Situation entsteht das Recht zur Arbeit erst nach Erhalt einer neuen positiven Entscheidung; eine Lücke im rechtmäßigen Aufenthalt kann daher auch andere Aspekte des Status beeinflussen.
Was geschieht, wenn rechtzeitig keine neue Arbeit gefunden wird
Wurde innerhalb der Schutzfrist keine neue Arbeit gefunden und besteht keine andere rechtmäßige Aufenthaltsgrundlage, muss der Antragsteller Finnland spätestens zum Zeitpunkt des Ablaufs der Erlaubnis verlassen.
Die Schutzfrist verlängert die Gültigkeitsdauer der Erlaubnis selbst nicht: Endet die Erlaubnis vor Ablauf der Schutzfrist, muss die Ausreise bereits zum Ablaufdatum der Erlaubnis erfolgen.
In manchen Fällen bleibt die Möglichkeit, auf eine andere rechtmäßige Aufenthaltsgrundlage zu wechseln — beispielsweise unternehmerische Tätigkeit, Studium oder Familienzusammenführung, sofern dafür tatsächliche Voraussetzungen vorliegen.
Typische Fehler bei Wechsel oder Verlust der Arbeit
Der häufigste Fehler ist die Erwartung, dass der Arbeitgeber Migri selbst informiert, während die Verantwortung teilweise auch beim Antragsteller selbst liegt.
Ein weiteres verbreitetes Problem ist die Aufnahme der Arbeit in einem neuen Beschäftigungsbereich vor Erhalt der neuen Erlaubnis, was zur Ablehnung oder sogar zur Aufhebung des bestehenden Status führen kann.
Unsere Erfahrung zeigt, dass Mandanten, die unmittelbar nach Änderung der Arbeitsumstände eine Beratung in Anspruch nehmen, typische Fehler vermeiden und die Kontinuität des rechtmäßigen Aufenthalts wahren.
Expertenblick: Wie man den Status bei einem Arbeitswechsel absichert
Die Analyse unserer Fälle zeigt, dass Antragsteller, die das Datum der Beendigung der vorherigen Arbeit und das Datum des Beginns der neuen schriftlich festhalten, nachfolgende Prüfungen durch Migri deutlich leichter bestehen.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die rechtzeitige Einreichung des Antrags auf verlängerte Erlaubnis vor Ablauf der gültigen, denn genau dies bestimmt die Kontinuität des Rechts zur Arbeit.
Wir empfehlen, sich unmittelbar nach der Kündigung anwaltlich beraten zu lassen und nicht das Ende der Schutzfrist abzuwarten, um ausreichend Zeit für die Suche nach alternativen Lösungen zu haben.
Gelten diese Regeln auch für Inhaber des vorübergehenden Schutzes
Die Schutzfrist und die Pflicht zur Mitteilung über die Kündigung betreffen gerade Arbeitserlaubnisse; der Status des vorübergehenden Schutzes wird durch den bloßen Verlust der Arbeit nicht aufgehoben.
Hält ein Ukrainer jedoch gleichzeitig eine Erlaubnis des Typs „A“ auf der Grundlage der Arbeit, löst der Verlust dieser Arbeit dieselben Regeln der Schutzfrist für die Arbeitserlaubnis aus, während der Status des vorübergehenden Schutzes gesondert gültig bleibt.
Unsere Erfahrung zeigt, dass es in solchen gemischten Situationen wichtig ist, die Folgen für jede Aufenthaltsgrundlage klar zu trennen, um keine davon irrtümlich zu verlieren.
Welche Unterlagen die neue Arbeit belegen
Um Verzögerungen beim Übergang auf eine neue Stelle zu vermeiden, sollte man im Voraus ein Dokumentenpaket vorbereiten, das die Rechtmäßigkeit der neuen Beschäftigung belegt.
- Neuer Arbeitsvertrag mit Angabe des Beschäftigungsbereichs, des Arbeitszeitplans und des Vergütungssatzes.
- Bestätigung des früheren Arbeitgebers über das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Arbeitsbedingungen (Terms of employment), die vom neuen Arbeitgeber über Enter Finland for Employers ausgefüllt wurden.
- Gehaltsabrechnungen für den letzten Beschäftigungszeitraum in der vorherigen Position.
Die Internationale Anwaltskanzlei "Zahist" unterhält Vertretungen in mehreren europäischen Ländern und begleitet Mandanten in Angelegenheiten im Zusammenhang mit einem Arbeitsplatzwechsel oder dem Verlust der Beschäftigung während der Gültigkeit einer Aufenthaltserlaubnis.
Eine individuelle Beratung unmittelbar nach Änderung der Arbeitsumstände hilft dabei, den Arbeitsplatzverlust und die Aufenthaltserlaubnis in Finnland korrekt zu dokumentieren, ohne das rechtmäßige Statusrisiko einzugehen.
Jede Situation hat eigene Nuancen, weshalb die rechtzeitige Inanspruchnahme eines Fachmanns der zuverlässigste Weg bleibt, die Kontinuität des Aufenthalts im Land zu wahren.
Je früher der Antragsteller die Änderung der Arbeitsumstände dokumentiert, desto geringer sind die Risiken bei der späteren Verlängerung der Erlaubnis oder der Beantragung eines dauerhaften Status.
