Co se stane s povolením k pobytu, pokud změníte nebo ztratíte práci?

Ztráta zaměstnání neznamená okamžitou ztrátu povolení: držitel pracovního povolení získává ochrannou lhůtu — 3 nebo 6 měsíců na hledání nového místa, v závislosti na typu povolení a délce pobytu.

Mezinárodní advokátní kancelář "Zahist" radí klientům, kteří se setkali se ztrátou zaměstnání a povolení k pobytu ve Finsku současně s projednáváním žádosti. Naše zkušenosti ukazují, že žadatelé, kteří ihned informují Migri o změně okolností a doloží přechod na nové místo, si zachovají status bez komplikací, zatímco mlčení o změnách často vede k dodatečným kontrolám.

Co se stane, pokud ztratíte zaměstnání po podání žádosti o povolení k pobytu

Pokud pracovněprávní vztah, na jehož základě bylo povolení vydáno, skončí, Migri povolení automaticky neruší — žadatel získá čas na hledání nové práce.

Tato ochranná lhůta neplatí, pokud může být povolení zrušeno z jiných důvodů nesouvisejících s ukončením pracovněprávního vztahu, například kvůli podvodu nebo uvedení nepravdivých údajů.

Lhůta pro hledání nové práce: 3 nebo 6 měsíců

Délka ochranné lhůty závisí na typu povolení a na tom, jak dlouho žadatel již ve Finsku na základě práce pobýval.

Běh ochranné lhůty začíná dnem skutečného ukončení pracovněprávního vztahu, nikoli datem, kdy Migri obdržela oznámení o tom.

Povinnost oznámit Migri propuštění

Zaměstnavatel je povinen oznámit Migri ukončení pracovněprávního vztahu do 14 dnů, pokud k němu došlo před uplynutím doby platnosti povolení žadatele.

Pokud zaměstnavatel takové oznámení nepodal, může tak učinit žadatel sám prostřednictvím Enter Finland a přiložit potvrzení — výpověď nebo poslední výplatní pásku.

Po obdržení oznámení o ukončení práce může Migri zahájit posouzení možné zrušení povolení, proto je včasná reakce žadatele důležitá.

Nejlepší strategií je samostatně oznámit změnu okolností a ihned přiložit potvrzení aktivního hledání nové práce, aniž by se čekalo na výzvu od Migri.

Lze změnit zaměstnavatele ve stejné oblasti zaměstnání

Pokud nový zaměstnavatel působí ve stejné oblasti zaměstnání, která je uvedena v povolení, a samotné povolení je ještě platné, může žadatel změnit místo práce volně, bez nové žádosti.

V rámci jedné oblasti zaměstnání je rovněž dovoleno mít současně několik pracovních míst — hlavní je, aby všechna patřila do deklarovaného odvětví.

Co dělat, pokud je nová práce v jiné oblasti zaměstnání

Přechod do jiné oblasti zaměstnání vyžaduje nové povolení — práci lze zahájit teprve po získání kladného rozhodnutí Migri o nové žádosti.

Výjimka platí pro odvětví s nedostatkem pracovní síly na trhu práce: pokud nová práce spadá do seznamu takových sektorů, lze práci zahájit ihned, bez čekání na nové povolení.

Seznam deficitních sektorů se aktualizuje každoročně, proto je před změnou oblasti zaměstnání vhodné ověřit jeho aktuální verzi na webu Labour force barometer.

Změna zaměstnavatele během projednávání žádosti o prodloužené povolení

Pokud žadatel podal žádost o prodloužené povolení při změně zaměstnavatele ještě před skončením platnosti předchozího povolení, právo na práci za předchozích podmínek se zachovává po celou dobu projednávání nové žádosti.

Například žadatel s povolením v oblasti „kuchaři“ podá žádost o nové povolení v oblasti „uklízeči" — do získání rozhodnutí nadále pracuje jako kuchař na základě platného povolení.

1. Podat žádost o prodloužené povolení před datem skončení platného povolení.
2. Pokračovat v práci za předchozích podmínek do získání rozhodnutí Migri.
3. Zahájit práci za nových podmínek teprve po kladném rozhodnutí o nové žádosti.
4. Sledovat stav žádosti prostřednictvím Enter Finland a operativně poskytovat dodatečné dokumenty.

Zvláštnosti pro držitele povolení k sezónní práci

Držitelé povolení k sezónní práci mohou pokračovat v pracovní činnosti během projednávání žádosti o prodloužené povolení pouze za podmínky podání žádosti před skončením prvního povolení a zachování téhož zaměstnavatele.

Pokud žadatel chce přejít k novému zaměstnavateli nebo podat žádost o povolení zaměstnané osoby namísto prodloužení sezónního povolení, právo na práci za předchozích podmínek se nezachovává.

V takovém případě právo na práci končí ihned po uplynutí doby platnosti osvědčení nebo víza pro sezónní práci, bez ohledu na datum podání nové žádosti.

Právo na práci v případě zamítavého rozhodnutí o žádosti

Pokud Migri zamítne prodloužené povolení a současně vydá rozhodnutí o vyhoštění, právo na práci se zachovává do okamžiku, kdy se toto rozhodnutí stane vykonatelným — obvykle 30 dnů po doručení.

Pokud žadatel napadne rozhodnutí o vyhoštění a podá návrh na odklad vykonatelnosti, právo na práci trvá do rozhodnutí správního soudu o tomto návrhu.

Pokud však žadatel má jiné platné povolení k pobytu, zamítavé rozhodnutí o žádosti o prodloužené pracovní povolení neovlivní právo pracovat na základě tohoto jiného povolení.

Pokud byla žádost podána až po skončení platnosti povolení

Pokud žadatel podá žádost o prodloužené povolení až poté, co předchozí povolení pozbylo platnosti, nelze na jeho základě dále pracovat.

V takové situaci vzniká právo na práci teprve po získání nového kladného rozhodnutí, proto mezera v legálním pobytu může ovlivnit i jiné aspekty statusu.

Co se stane, pokud novou práci včas nenajdete

Pokud se během ochranné lhůty nepodařilo najít novou práci a není jiný zákonný důvod k pobytu, musí žadatel opustit Finsko nejpozději v okamžiku skončení platnosti povolení.

Ochranná lhůta neprodlužuje dobu platnosti samotného povolení: pokud povolení skončí dříve než ochranná lhůta, je nutné vycestovat již k datu skončení povolení.

V některých případech zůstává možnost přejít na jiný zákonný důvod pobytu — například podnikatelskou činnost, studium nebo sloučení rodiny, pokud pro to existují faktické důvody.

Typické chyby při změně nebo ztrátě zaměstnání

Nejčastější chybou je očekávání, že zaměstnavatel sám oznámí Migri, zatímco ve skutečnosti leží odpovědnost částečně i na samotném žadateli.

Dalším častým problémem je zahájení práce v nové oblasti zaměstnání před získáním nového povolení, což může být důvodem k zamítnutí nebo i zrušení stávajícího statusu.

Naše zkušenosti ukazují, že klienti, kteří se obrátí o konzultaci ihned po změně pracovních okolností, se vyhnou typickým chybám a zachovají si nepřetržitost legálního pobytu.

Odborný pohled: jak zabezpečit status při změně práce

Analýza našich případů ukazuje, že žadatelé, kteří písemně zaznamenají datum ukončení předchozí práce a datum zahájení nové, procházejí následnými kontrolami Migri podstatně snáze.

Dalším důležitým faktorem je včasné podání žádosti o prodloužené povolení před skončením platného, neboť právě to určuje nepřetržitost práva na práci.

Doporučujeme konzultovat s právníkem ihned po propuštění, nikoli čekat na blížící se konec ochranné lhůty, aby byl dostatek času na hledání alternativních řešení.

Týkají se tato pravidla držitelů dočasné ochrany

Ochranná lhůta a povinnost oznámit propuštění se týkají právě pracovních povolení, proto status dočasné ochrany sám o sobě ztrátou práce nezaniká.

Pokud však Ukrajinec současně drží povolení typu „A“ na základě práce, ztráta této práce spouští stejná pravidla ochranné lhůty pro pracovní povolení a status dočasné ochrany zůstává platný samostatně.

Naše zkušenosti ukazují, že v podobných smíšených situacích je důležité jasně oddělovat důsledky pro každý důvod pobytu, aby nedošlo k omylnému ztrátě žádného z nich.

Jaké dokumenty potvrzují novou práci

Aby se předešlo zpožděním při přechodu na novou pozici, je vhodné předem připravit soubor dokumentů potvrzujících legálnost nového zaměstnání.

1. Nová pracovní smlouva s uvedením oblasti zaměstnání, rozvrhu práce a sazby odměny.
2. Potvrzení od předchozího zaměstnavatele o datu ukončení pracovního poměru.
3. Podmínky zaměstnání (Terms of employment), vyplněné novým zaměstnavatelem prostřednictvím Enter Finland for Employers.
4. Výplatní pásky za poslední období práce na předchozí pozici.

Mezinárodní advokátní kancelář "Zahist" má zastoupení v několika evropských zemích a doprovází klienty ve věcech souvisejících se změnou nebo ztrátou zaměstnání během platnosti povolení k pobytu.

Individuální konzultace ihned po změně pracovních okolností pomáhá správně vyřídit ztrátu zaměstnání a povolení k pobytu ve Finsku bez rizika pro legální status.

Každá situace má vlastní nuance, proto včasné obrácení se na odborníka zůstává nejspolehlivějším způsobem, jak zachovat nepřetržitost pobytu v zemi.

Čím dříve žadatel zdokumentuje změnu pracovních okolností, tím méně rizik vzniká při následném prodloužení povolení nebo vyřízení trvalého statusu.