İş değiştirirseniz veya kaybederseniz oturma iznine ne olur?
İş kaybı, iznin hemen kaybedileceği anlamına gelmez: çalışma izni sahibi, iznin türüne ve ikamet süresine bağlı olarak yeni bir pozisyon aramak üzere 3 veya 6 aylık koruyucu bir süre elde eder.
Uluslararası Hukuk Bürosu "Zahist", Finlandiya’da iş kaybı ve oturma izni ile aynı anda başvuru incelemesiyle karşılaşan müvekkillere danışmanlık sağlar. Deneyimimiz, koşullardaki değişikliği derhal Migri’ye bildiren ve yeni pozisyona geçişi belgelendiren başvurucuların statülerini sorunsuz koruduğunu; değişiklikler hakkında susmanın ise sıklıkla ek kontrollere yol açtığını göstermektedir.
Oturma izni başvurusu yapıldıktan sonra iş kaybedilirse ne olur
İznin dayandığı iş ilişkisi sona ererse, Migri izni otomatik olarak iptal etmez — başvurucu yeni iş aramak için süre tanınır.
Bu koruyucu süre, izin iş ilişkisinin sona ermesiyle bağlantılı olmayan başka nedenlerle — örneğin dolandırıcılık veya gerçeğe aykırı bilgi sunulması nedeniyle — iptal edilebilecekse uygulanmaz.
Yeni iş arama süresi: 3 mü yoksa 6 ay mı
Koruyucu sürenin uzunluğu, iznin türüne ve başvurucunun Finlandiya’da çalışma temelinde ne kadar süre yaşadığına bağlıdır.
| Sürenin uzunluğu | Başvurucu kategorisi |
| 6 ay | uzman izni, AB Mavi Kartı, üst veya orta kademe yönetici pozisyonu |
| 6 ay | herhangi bir çalışma izni, başvurucu bu izinle en az 2 yıl yaşamışsa |
| 3 ay | çalışan kişi izni («A» tipi), 2 yıldan az |
| 3 ay | araştırmacılar, mezunlar, din görevlileri, kültür alanı için izinler |
Koruyucu sürenin sayımı, Migri’nin bu konuda bildirim aldığı tarihten değil, iş ilişkisinin fiilen sona erdiği günden başlar.
İşten çıkarılmayı Migri’ye bildirme yükümlülüğü
İşveren, başvurucunun izninin geçerlilik süresi dolmadan iş ilişkisi sona ermişse, bunu 14 gün içinde Migri’ye bildirmekle yükümlüdür.
İşveren böyle bir bildirimde bulunmamışsa, başvurucu bunu Enter Finland üzerinden kendisi yapabilir; işten çıkarma emri veya son maaş bordrosu gibi bir kanıt ekleyerek.
İşin sona erdiğine dair bildirim alındıktan sonra Migri, iznin olası iptali konusunda inceleme başlatabilir; bu nedenle başvurucunun zamanında tepkisi önemlidir.
En iyi strateji, koşullardaki değişikliği kendiliğinden bildirmek ve Migri’den talep beklemeden yeni iş arayışının aktif olduğuna dair kanıtı hemen eklemektir.
Aynı istihdam alanında işveren değiştirilebilir mi
Yeni işveren, izinde belirtilen aynı istihdam alanında faaliyet gösteriyorsa ve izin hâlâ geçerliyse, başvurucu iş yerini yeni bir başvuru olmadan serbestçe değiştirebilir.
Aynı istihdam alanı içinde aynı anda birden fazla iş yerinin olması da mümkündür — önemli olan hepsinin beyan edilen sektöre ait olmasıdır.
Yeni iş başka bir istihdam alanındaysa ne yapılmalı
Başka bir istihdam alanına geçiş yeni bir izin gerektirir — çalışmaya ancak Migri’nin yeni başvuruya ilişkin olumlu kararından sonra başlanabilir.
İşgücü piyasasında açık olan sektörler için istisna geçerlidir: yeni iş bu sektörler listesinde yer alıyorsa, yeni izin beklenmeden derhal çalışmaya başlanabilir.
Açık sektörler listesi her yıl güncellenir; bu nedenle istihdam alanını değiştirmeden önce Labour force barometer sitesindeki güncel sürüm kontrol edilmelidir.
Uzatma izni başvurusunun incelenmesi sırasında işveren değişikliği
Başvurucu, önceki iznin süresi dolmadan işveren değişikliğiyle uzatma izni başvurusunda bulunmuşsa, önceki koşullara göre çalışma hakkı yeni başvurunun tüm inceleme süresi boyunca korunur.
Örneğin, «aşçılar» alanında izni olan bir başvurucu «temizlikçiler» alanında yeni izin başvurusu yapar — karar alınana kadar yürürlükteki izne dayanarak aşçı olarak çalışmaya devam eder.
- Uzatma izni başvurusunu yürürlükteki iznin bitiş tarihinden önce yapın.
- Migri kararını alana kadar önceki koşullarda çalışmaya devam edin.
- Yeni koşullarda çalışmaya yalnızca yeni başvuruya ilişkin olumlu karardan sonra başlayın.
- Başvurunun durumunu Enter Finland üzerinden izleyin ve ek belgeleri hızlıca sunun.
Mevsimlik çalışma izni sahipleri için özellikler
Mevsimlik çalışma izni sahipleri, uzatma izni başvurusunun incelenmesi sırasında yalnızca başvurunun ilk iznin bitiminden önce yapılmış olması ve aynı işverenin korunması koşuluyla çalışmaya devam edebilir.
Başvurucu yeni bir işverene geçmek veya mevsimlik iznin uzatılması yerine çalışan kişi izni başvurusu yapmak isterse, önceki koşullara göre çalışma hakkı korunmaz.
Bu durumda çalışma hakkı, yeni başvurunun yapıldığı tarihten bağımsız olarak, mevsimlik çalışma sertifikası veya vizesinin geçerlilik süresinin bitmesiyle derhal sona erer.
Başvuruya olumsuz karar verilmesi halinde çalışma hakkı
Migri uzatma iznini reddeder ve aynı zamanda sınır dışı etme kararı verirse, çalışma hakkı bu kararın icra edilebilir hale geldiği ana kadar — genellikle tebliğden 30 gün sonra — korunur.
Başvurucu sınır dışı etme kararına itiraz eder ve icranın durdurulması talebinde bulunursa, çalışma hakkı idare mahkemesinin bu talebe ilişkin kararına kadar devam eder.
Başvurucunun başka geçerli bir oturma izni varsa, uzatma çalışma izni başvurusuna ilişkin olumsuz karar, bu diğer izne dayanarak çalışma hakkını etkilemez.
Başvuru iznin süresi dolduktan sonra yapılmışsa
Başvurucu uzatma izni başvurusunu önceki izin geçerliliğini yitirdikten sonra yaparsa, bu izne dayanarak çalışmaya devam edilemez.
Böyle bir durumda çalışma hakkı ancak yeni olumlu kararın alınmasından sonra doğar; bu nedenle yasal ikametteki boşluk statünün diğer yönlerini de etkileyebilir.
Yeni iş zamanında bulunamazsa ne olur
Koruyucu süre içinde yeni iş bulunamazsa ve kalış için başka yasal bir dayanak yoksa, başvurucu en geç iznin geçerliliğinin sona erdiği anda Finlandiya’dan ayrılmalıdır.
Koruyucu süre, iznin kendi geçerlilik süresini uzatmaz: izin koruyucu süre bitmeden sona ererse, ayrılış iznin bitiş tarihinde yapılmalıdır.
Bazı durumlarda başka yasal bir kalış dayanağına — örneğin girişimcilik faaliyeti, eğitim veya aile birleşimi — geçiş imkânı kalır, bunun için fiilî dayanaklar varsa.
İş değişikliği veya kaybında tipik hatalar
En sık yapılan hata, işverenin Migri’yi kendiliğinden bilgilendireceğini beklemektir; oysa sorumluluk kısmen başvurucunun kendisine de aittir.
Bir diğer yaygın sorun, yeni izin alınmadan önce yeni bir istihdam alanında çalışmaya başlamaktır; bu, ret veya hatta mevcut statünün iptali için gerekçe oluşturabilir.
Deneyimimiz, iş koşullarındaki değişiklikten hemen sonra danışmanlık alan müvekkillerin tipik hatalardan kaçındığını ve yasal kalışın sürekliliğini koruduğunu göstermektedir.
Uzman bakışı: iş değişikliğinde statüyü nasıl güvence altına almalı
Dosyalarımızın analizi, önceki işin bitiş tarihini ve yenisinin başlangıç tarihini yazılı olarak kaydeden başvurucuların sonraki Migri kontrollerini çok daha kolay geçtiğini göstermektedir.
Bir diğer önemli etken, yürürlükteki izin bitmeden uzatma izni başvurusunun zamanında yapılmasıdır; çünkü çalışma hakkının sürekliliğini belirleyen budur.
Koruyucu sürenin sonunu beklemek yerine işten çıkarılmanın hemen ardından bir avukata danışılmasını öneririz; böylece alternatif çözümler aramak için yeterli zaman kalır.
Bu kurallar geçici koruma sahiplerini de kapsar mı
Koruyucu süre ve işten çıkarılmayı bildirme yükümlülüğü özellikle çalışma izinlerine ilişkindir; bu nedenle geçici koruma statüsü tek başına iş kaybıyla iptal edilmez.
Ancak bir Ukraynalı aynı zamanda çalışma temelinde «A» tipi izne sahipse, bu işin kaybı çalışma izni için aynı koruyucu süre kurallarını devreye sokar; geçici koruma statüsü ayrı olarak yürürlükte kalır.
Deneyimimiz, bu tür karma durumlarda her bir kalış dayanağı için sonuçların net biçimde ayrılmasının önemli olduğunu; aksi halde bunlardan birinin yanlışlıkla kaybedilebileceğini göstermektedir.
Yeni işi hangi belgeler doğrular
Yeni pozisyona geçişte gecikmeleri önlemek için, yeni istihdamın yasallığını doğrulayan belge setini önceden hazırlamak gerekir.
- İstihdam alanı, çalışma programı ve ücret oranının belirtildiği yeni iş sözleşmesi.
- Önceki işverenden iş ilişkisinin sona erme tarihine ilişkin onay.
- Yeni işveren tarafından Enter Finland for Employers üzerinden doldurulan çalışma koşulları (Terms of employment).
- Önceki pozisyondaki son çalışma dönemine ait maaş bordroları.
Uluslararası Hukuk Bürosu Zahist’in Avrupa’nın çeşitli ülkelerinde temsilcilikleri bulunmakta olup, ikamet izni süresi içinde iş değişikliği veya iş kaybıyla ilgili davalarda müvekkillerine eşlik etmektedir.
İş koşullarındaki değişiklikten hemen sonra yapılan bireysel danışmanlık, Finlandiya’da iş kaybı ve ikamet izninin yasal statü açısından risk oluşturmadan doğru şekilde belgelendirilmesine yardımcı olur.
Her durumun kendine özgü nüansları vardır; bu nedenle bir uzmana zamanında başvurulması, ülkede kesintisiz kalışın korunmasının en güvenilir yoludur.
Başvuru sahibi iş koşullarındaki değişikliği ne kadar erken belgelendirirse, iznin sonraki uzatılmasında veya kalıcı statü alınmasında o kadar az risk ortaya çıkar.
