Решение трудовых споров в Нидерландах для украинцев
Украинцы, которые работают в Нидерландах по временному защите или обычному разрешению, сталкиваются с теми же конфликтами, что и местные работники. Разрешение трудовых споров в Нидерландах чаще всего происходит путём обращения к kantonrechter — судье окружного суда, который рассматривает дела об увольнении, задолженности по заработной плате и другие конфликты между работодателем и работником.
Юридическая фирма "Защита" имеет представительство в Нидерландах и сопровождает украинцев в Нидерландах в трудовых спорах — от переговоров с работодателем до подачи заявления в суд. Наш опыт показывает, что работники-украинцы, которые документируют все нарушения сразу и понимают особенности своего статуса, получают компенсацию значительно быстрее, чем те, кто обращается за помощью уже после увольнения без доказательств.
В какой суд обращаться при конфликте с работодателем
Трудовые споры в Нидерландах рассматривает kantonrechter — судья, который единолично ведёт дела о трудовых отношениях, аренде жилья и имущественных требованиях до 25 000 евро.
Ранее kantongerecht был отдельной судебной инстанцией, но теперь такие дела рассматривают в составе обычных окружных судов, сохраняя старое название должности судьи.
Особенности трудовых прав украинцев с временной защитой
Украинцы, имеющие статус временной защиты, имеют право работать в Нидерландах без отдельного разрешения на работу (tewerkstellingsvergunning) — это освобождение действует с апреля 2022 года.
Работодатель обязан лишь уведомить UWV о трудоустройстве украинца не менее чем за два рабочих дня до фактического начала работы.
Часть конфликтов возникает из-за незнания работодателем этого правила: он требует ненужных документов или откладывает трудоустройство, ссылаясь на отсутствие разрешения, которого закон не требует.
Для законной работы достаточно трудового договора, номера BSN, действительного паспорта и подтверждения регистрации от IND — наш опыт показывает, что украинцы, которые заранее имеют эти документы при себе, реже сталкиваются с задержками оформления.
Способы разрешения спора без обращения в суд
Прежде чем подавать заявление в суд, стоит рассмотреть альтернативные способы, которые могут сэкономить время и средства обеих сторон конфликта.
- Медиация — независимый посредник помогает сторонам найти компромиссное решение, доступна даже после подачи иска.
- Regelrechter — судья, который совместно с работодателем и работником ищет решение для конфликтов до 5000 евро в отдельных округах.
- Прямые переговоры с работодателем при участии юриста ещё до формального обращения в суд.
Если эти способы не дают результата, следующим шагом становится официальное обращение к kantonrechter с конкретным требованием.
Увольнение через UWV: когда работодатель обращается за разрешением
Если причина увольнения — экономические обстоятельства компании или длительная нетрудоспособность свыше двух лет, работодатель подаёт заявление на разрешение об увольнении в UWV.
Процедура UWV проходит письменно, без слушания, и обычно длится от четырёх до шести недель до принятия решения.
Увольнение через kantonrechter: расторжение трудового договора
Если причина увольнения иная — ненадлежащее исполнение обязанностей, виновное поведение или испорченные отношения с работодателем — дело рассматривает kantonrechter по заявлению о расторжении договора.
Заявление принимают к рассмотрению в течение пяти недель после получения, после чего назначается слушание с участием обеих сторон.
| Критерий | Увольнение через UWV | Увольнение через kantonrechter |
| Основание | экономические причины, длительная болезнь | ненадлежащая работа, конфликт, виновное поведение |
| Формат рассмотрения | письменный, без слушания | слушание с участием сторон |
| Ориентировочный срок | 4-6 недель | 5 недель до назначения слушания |
| Обжалование решения | в kantonrechter в течение 2 месяцев | апелляция в вышестоящий суд |
Несогласие с решением UWV: право обратиться к kantonrechter
Если UWV предоставила работодателю разрешение на увольнение, а работник с этим не согласен, у него есть два месяца после окончания трудового договора на обращение к kantonrechter.
В заявлении можно требовать либо восстановления трудового договора, либо справедливой компенсации (billijke vergoeding) за незаконное, по мнению работника, увольнение.
Увольнение на месте (ontslag op staande voet): порядок обжалования
В случае увольнения «на месте» работодатель прекращает договор немедленно, без участия суда, однако требования к такому решению очень строгие.
Работодатель обязан сразу сообщить конкретное основание увольнения, а ситуация должна быть настолько серьёзной, что продолжение сотрудничества становится невозможным.
Если работник не согласен с таким увольнением, у него есть два календарных месяца на обращение к kantonrechter, чтобы признать увольнение недействительным или потребовать компенсацию.
Взыскание задолженности по заработной плате (loonvordering)
Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя или в полном объёме, работник может подать требование о взыскании задолженности к kantonrechter.
Поскольку вопрос зарплаты часто срочный, можно воспользоваться ускоренной процедурой kort geding, которая даёт предварительное решение суда ещё до полного рассмотрения дела.
Если конфликт сложный или требует дополнительных доказательств либо показаний, дело рассматривают в обычной процедуре bodemprocedure, которая длится дольше, но даёт окончательное решение.
Законная надбавка и проценты за просроченную выплату зарплаты
Помимо самой суммы долга, работник имеет право требовать законную надбавку (wettelijke verhoging) и законные проценты (wettelijke rente) за просрочку выплаты.
| Вид компенсации | Особенности |
| Законная надбавка (wettelijke verhoging) | до 50% от суммы долга, начисляется с 4-го рабочего дня просрочки, суд может уменьшить |
| Законные проценты (wettelijke rente) | начисляются с даты, когда зарплату должны были выплатить, суд не может уменьшить |
Надбавку не взыскивают, если задержка произошла по независящим от работодателя причинам, например из-за доказанной финансовой несостоятельности компании.
Что входит в состав заработной платы при расчёте долга
Понятие зарплаты в трудовом споре шире базовой почасовой или месячной ставки и включает несколько дополнительных составляющих.
- Отпускные (vakantietoeslag), которые начисляются дополнительно к основной зарплате.
- Бонусы и гратификации, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.
- Оплата сверхурочной работы.
- Доля от прибыли компании и тринадцатая зарплата, если это предусмотрено условиями труда.
Работник в любом случае имеет право как минимум на минимальную заработную плату за выполненную работу, а работодатель обязан предоставлять расчётный листок.
Выплата зарплаты во время болезни или отстранения
Даже если работник не мог выполнять работу по независящим от него причинам, например из-за болезни, работодатель в большинстве случаев обязан продолжать выплату зарплаты.
Если работодатель отстранил работника от работы (non-actiefstelling) и полностью прекратил выплаты, работник может одновременно требовать долг и возвращения на должность через kantonrechter.
Наш опыт показывает, что документальное подтверждение отстранения или болезни значительно упрощает доказывание права на продолжение выплат в суде.
Срок давности для требования задолженности по зарплате
Требовать выплату задолженности по зарплате можно в течение пяти лет с даты, когда работодатель должен был её уплатить.
В письме следует чётко указать, за какой именно период и какую сумму задолженности предъявляется требование, иначе письмо может не иметь юридического эффекта для продления срока.
Направление заказного письма с чётким требованием по конкретному периоду и сумме продлевает этот срок давности, поэтому документировать претензии стоит письменно.
Типичные ошибки при разрешении трудовых споров
Самая частая ошибка — устные договорённости с работодателем без письменного подтверждения, которые затем сложно доказать в суде.
Другая распространённая проблема — запоздалое обращение за консультацией, когда сроки на обжалование увольнения или взыскание долга уже почти истекли.
Наш опыт показывает, что работники, которые сохраняют расчетные листки, переписку и трудовой договор, готовят значительно более сильные дела, чем те, кто полагается лишь на устные свидетельства.
Экспертный взгляд: как подготовиться к трудовому спору
Анализ наших дел показывает, что заявления с четким документальным подтверждением — договором, листками расчета, перепиской — рассматриваются значительно быстрее, чем дела с неполными доказательствами.
Еще один важный фактор — своевременность: сроки на оспаривание увольнения или взыскания долга являются жесткими, и пропуск даже нескольких дней может лишить права на защиту.
Мы рекомендуем обращаться за консультацией сразу после возникновения конфликта, а не после полного разрыва отношений с работодателем, когда часть доказательств может быть утрачена.
Компенсация при увольнении (transitievergoeding)
Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, работник обычно имеет право на переходную компенсацию (transitievergoeding), размер которой зависит от стажа работы.
В 2026 году максимальный размер этой компенсации составляет 102 000 евро брутто, а для работников с более высокой зарплатой — годовой оклад.
Право на компенсацию действует независимо от того, произошло ли увольнение через UWV или через процедуру kantonrechter, при условии, что инициатива не исходила от самого работника.
Стоимость обращения в kantonrechter
Подача дела в kantonrechter требует уплаты судебной пошлины, размер которой для трудовых споров физических лиц и малого бизнеса составляет несколько сотен евро.
Точная сумма зависит от суммы требования и статуса заявителя, поэтому актуальный тариф стоит проверять непосредственно перед подачей заявления.
Наш опыт показывает, что для работников с ограниченным доходом стоит заранее проверить возможность субсидированной правовой помощи, которая может существенно снизить расходы на юридическое сопровождение.
Юридическая фирма "Защита" имеет представительство в Нидерландах и сопровождает клиентов на каждом этапе трудового спора — от переговоров до рассмотрения дела в kantonrechter.
Индивидуальная консультация помогает точно оценить перспективы дела и спланировать решение трудовых споров в Нидерландах с учетом конкретных обстоятельств и установленных сроков.
Каждый конфликт имеет свою специфику — документы, свидетелей, сроки, поэтому детальный анализ ситуации вместе со специалистом остается самым надежным способом защитить свои права.
Чем раньше работник документирует нарушения и обращается за консультацией, тем больше законных инструментов остается доступными для защиты его интересов.
