Miten saada oleskelulupa Suomeen työn perusteella?

Ukrainalaiset, jotka ovat jo virallisesti työllistyneet Suomessa tilapäisen suojelun statuksella, kysyvät useimmiten yhtä asiaa: miten hankitaan työperusteinen oleskelulupa Suomessa ja säilytetään vakaa status tilapäisen suojelun päättymisen jälkeen. Vastaus on suora: tarvitaan työsuhteessa olevan henkilön oleskelulupa, A-tyypin lupa, jonka Migri myöntää, kun vahvistettu työsopimus ja riittävä tulo on osoitettu.

Kansainvälinen asianajotoimisto "Zahist" tukee asiakkaita tämän siirtymän jokaisessa vaiheessa — työsopimuksen tarkistamisesta hakemuksen jättämiseen Enter Finland -palvelun kautta. Kokemuksemme mukaan asianmukaisesti valmisteltu hakemus, jossa on vahvistettu vähintään 1600 euron kuukausitulo, saa Migrin päätöksen keskimäärin 23 päivässä, kun taas itsenäiset hakijat kohtaavat useammin lisäasiakirjapyyntöjä ja viivästyksiä.

Kenellä on oikeus hakea työhön perustuvaa oleskelulupaa

Lupa on tarkoitettu niille, jotka ovat saaneet vahvistetun työtarjouksen suomalaiselta työnantajalta tai ovat jo solmineet työsopimuksen Suomessa. Hakijan on osoitettava kyseiseen tehtävään tarvittava pätevyys, ja työnantajan on virallisesti vahvistettava työsuhteen ehdot.

Tällaisen luvan voivat hankkia myös ne, jotka oleskelevat Suomessa tilapäisen suojelun perusteella ja työskentelevät jo virallisesti: siirtyminen A-tyypin lupaan ei edellytä tilapäisen suojelun päättymisen odottamista.

Poikkeuksena ovat niin sanotut «kevytyrittäjät», jotka työskentelevät laskutuspalveluyrityksen kautta ilman omaa toiminimeä — heille työsuhteessa olevan henkilön lupaa ei myönnetä, ja on harkittava erillistä yrittäjästatusta.

Palkka- ja työsuhde-ehdot

Keskeinen edellytys työperusteisen oleskeluluvan saamiselle Suomessa on riittävä tulo koko luvan voimassaoloajan. Vuonna 2026 yhteenlasketun bruttokuukausipalkan on oltava vähintään 1600 euroa, ja tulo voidaan muodostaa useista työpaikoista.

Jos hakija jättää asiakirjat jatkolupaa varten, Migri tarkistaa takautuvasti, onko tulo vastannut työsuhteen ehtoja koko edellisen oleskelujakson ajan.

Siksi on tärkeää säilyttää palkkalaskelmat, tulotodistukset ja työsopimus koko edellisen luvan voimassaoloajalta — näitä asiakirjoja tarvitaan vielä vuosienkin kuluttua.

Oikeus työskennellä hakemuksen käsittelyn aikana

Työskentelyn työperusteisella luvalla voi aloittaa vasta Migrin myönteisen päätöksen jälkeen, ei heti hakemuksen jättämisen jälkeen.

Lupa on voimassa hakemuksessa ilmoitetun toimialan puitteissa, mutta luvan haltijalla voi olla useita työpaikkoja samalla toimialalla.

Jos toimiala kuuluu työmarkkinoiden pula-alojen luetteloon, työnantajan ei tarvitse käydä läpi saatavuusharkintaa, mikä nopeuttaa hakemuksen käsittelyä olennaisesti.

Siirtyminen tilapäisestä suojelusta työhön perustuvaan lupaan

Migri sallii tilapäistä suojelua saavien ukrainalaisten pitää samanaikaisesti B-statuksen ja jättää hakemuksen A-tyypin työluvasta menettämättä voimassa olevaa suojelua hakemuksen käsittelyn ajaksi.

Tämä erottaa ukrainalaisten tilanteen yleisestä ensimmäisen luvan menettelystä, jossa hakemus yleensä jätetään ulkomailla ennen maahan saapumista.

Tällä siirtymällä on käytännön merkitystä: A-tyypin luvan aika lasketaan neljän vuoden jatkuvan oleskelun vaatimukseen pysyvää lupaa (P) varten, kun taas tilapäisen suojelun aikaa ei sellaisenaan lueta tähän vaatimukseen.

Kokemuksemme mukaan asiakkaat, jotka aloittavat siirtymän A-tyypin lupaan heti työsopimuksen solmimisen jälkeen eivätkä odota tilapäisen suojelun päättymistä, kerryttävät jatkuvan oleskelun vaatimusta huomattavasti nopeammin.

Työluvan hankinnan vaiheet

Menettely koostuu useista peräkkäisistä vaiheista, joista kukin vaikuttaa Migrin päätöksen nopeuteen.

Toimintajärjestyksen noudattaminen ja asiakirjojen täydellisyys jokaisessa vaiheessa lyhentävät odotusaikaa olennaisesti.

1. Vahvistetun työsopimuksen tai sitovan työtarjouksen saaminen suomalaiselta työnantajalta.
2. Hakemuksen jättäminen verkossa Enter Finland -palvelun kautta tai paperilomakkeella OLE_TY1.
3. Hakemuksen täydentäminen työnantajan toimesta: työsuhteen ehdot toimitetaan Enter Finland for Employers -palvelun kautta.
4. Tarvittaessa TE-toimisto (työ- ja elinkeinotoimisto) tarkistaa työvoiman saatavuuden työmarkkinoilla.
5. Migri tekee päätöksen ja tarvittaessa kutsuu vahvistamaan henkilöllisyyden Suomen edustustossa tai palvelupisteessä.

Hakemukseen tarvittavat asiakirjat

Asiakirjakokonaisuuden on todistettava hakijan henkilöllisyys, oleskelun laillisuus ja sovitut työsuhteen ehdot.

Puutteellinen asiakirjapaketti on yksi yleisimmistä käsittelyn viivästymisen syistä, joten jokainen kohta kannattaa tarkistaa ennen hakemuksen jättämistä.

1. Voimassa oleva Ukrainan kansalaisen ulkomaanpassi.
2. Värilliset kopiot passin henkilötieto- ja merkintäsivuista.
3. Poliisin vaatimusten mukainen valokuva, enintään 6 kuukautta vanha.
4. Asiakirja, joka osoittaa laillisen oleskelun hakemusmaassa.
5. Työnantajan vahvistamat työsuhteen ehdot (Terms of employment).

Käsittelyajat, kustannukset ja luvan jatkaminen

Toukokuun 2026 tietojen mukaan ensimmäisen työperusteisen oleskeluluvan Suomessa keskimääräinen käsittelyaika on noin 23 päivää verkossa jätetyssä hakemuksessa.

Nopeus riippuu myös työnantajan toiminnasta: mitä aiemmin hän täydentää hakemuksen työsuhteen ehdoilla Enter Finland for Employers -palvelun kautta, sitä nopeammin Migri aloittaa asian täysimittaisen käsittelyn.

Jatkolupa kannattaa hakea hyvissä ajoin ennen nykyisen luvan päättymistä.

Näin vältetään katkos oleskelun jatkuvuudessa — yleisin syy pysyvän luvan (P) epäämiseen, josta olemme kirjoittaneet tarkemmin artikkelissa siirtymisestä tilapäisestä suojelusta oleskelulupaan.

Tyypilliset virheet työluvan hankinnassa

Yleisin virhe on hakemuksen jättäminen ilman lopullisesti sovittuja työsuhteen ehtoja, kun työnantaja ei ole vielä valmis vahvistamaan tehtävää, työaikaa ja palkan määrää.

Toinen yleinen ongelma on tuntipalkkainen sopimus ilman taattua vähimmäistuntimäärää: Migri pitää sitä riittämättömänä perusteena vakaalle tulolle.

Kokemuksemme mukaan asiakkaat, jotka kääntyvät Kansainvälisen asianajotoimiston "Zahist" puoleen jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista, saavat Migrin päätöksen nopeammin ja kohtaavat harvemmin lisäasiakirjapyyntöjä kuin ne, jotka jättävät hakemuksen itsenäisesti.

Mitä seuraavaksi: rekisteröinti ja polku pysyvään lupaan

A-tyypin luvan saamisen jälkeen on otettava yhteyttä Digi- ja väestötietovirastoon (DVV) henkilötunnuksen ja kotikunnan saamiseksi.

Ilman rekisteröintiä DVV-järjestelmään ja kotikuntaa ei ole mahdollista käyttää täysimääräisesti sosiaali- ja terveyspalveluja Suomessa.

Neljän vuoden yhtäjaksoisen oleskelun jälkeen A-tyypin luvalla avautuu polku pysyvään oleskelulupaan (PMJ).

Päteville asiantuntijoille ja yrittäjille on erillinen yksinkertaistettu oleskelulupa asiantuntijoille ja yrittäjille, joka otetaan myös huomioon kansalaisuuden edellyttämässä oleskeluajassa.

Perheenyhdistäminen luvan saamisen jälkeen

A-tyypin luvan saamisen jälkeen puoliso ja alaikäiset lapset voivat hakea perheenyhdistämistä ja saada oman oleskeluluvan perhesiteiden perusteella.

Ensimmäistä hakemusta varten perheenjäsenelle, joka hakee samanaikaisesti pääasiallisen hakijan kanssa, työnantaja voi järjestää D-viisumin, joka mahdollistaa maahantulon Suomeen heti luvan myöntämistä koskevan päätöksen jälkeen.

Kokemuksemme mukaan pääasiallisen hakijan ja perheenjäsenten asiakirjojen rinnakkainen valmistelu lyhentää perheenyhdistämisen kokonaisaikaa useilla kuukausilla verrattuna hakemusten peräkkäiseen jättämiseen.

Asiantuntijan näkemys: miten luvan saamista voi nopeuttaa

Asioidemme analyysi osoittaa, että päätökset tehdään nopeammin, kun työnantaja toimittaa heti täydellisen työehtopaketin sen sijaan, että hakemusta täydennettäisiin osissa useiden viikkojen aikana.

Toinen tekijä on useista sivutuloista koostuvan yhteenlasketun tulon oikea laskenta: virhe näissä luvuissa on yksi tärkeimmistä syistä Migrin lisäselvityspyyntöihin.

Suosittelemme asiakkaille ottamaan yhteyttä neuvontaan jo työnantajan kanssa käytävien neuvottelujen vaiheessa, jotta työsopimuksen ehdot voidaan sovittaa työperäisen oleskeluluvan vaatimuksiin jo ennen hakemuksen jättämistä.