APS ile çalışma hakkı: Fransa'da işveren ve çalışanın bilmesi gerekenler
Geçerli APS'si olan Ukraynalılar Fransa'da APS ile çalışma hakkına sahiptir ve ayrı bir çalışma iznine ihtiyaç duymazlar — geçici korumaya ilişkin belgenin kendisi zaten iş sözleşmesiyle veya serbest meslek sahibi olarak istihdam için tam hak tanır.
Uluslararası Hukuk Bürosu "Zahist" Fransa'da temsilciliğe sahiptir ve hem çalışanlara hem de işverenlere geçici koruma kapsamında iş ilişkilerinin doğru şekilde düzenlenmesi konusunda danışmanlık verir. Deneyimimiz, istihdamdaki gecikmelerin çoğunun gerçek hukuki engellerden değil, işverenlerin yasanın artık öngörmediği belgeleri hatalı biçimde talep etmesinden kaynaklandığını göstermektedir.
APS otomatik olarak çalışma hakkı verir
Özel bir kararname, geçici koruma sahipleri için ayrı bir çalışma izni (autorisation de travail) şartını kaldırmıştır — geçerli bir APS'nin bulunması yasal istihdam için yeterlidir.
Bu kural tüm temel istihdam biçimlerine uygulanır: belirsiz süreli sözleşme (CDI), belirli süreli sözleşme (CDD), ajans aracılığıyla geçici çalışma (intérim) ve serbest meslek statüsü.
İşverenin yükümlülüğü: APS'nin gerçekliğinin doğrulanması
APS'li bir çalışanı işe almadan önce işveren, belgenin bir kopyasını gerçeklik kontrolü için prefektöre göndermelidir — iş sözleşmesinin başlamasından en az iki iş günü önce.
Prefektör bu süre içinde yanıt vermezse formalite yerine getirilmiş sayılır ve çalışan ek bekleme olmaksızın işe başlayabilir.
Deneyimimiz, bu talebi çalışanın işe çıkışından hemen önce değil, önceden gönderen işverenlerin iş birliğinin başlamasındaki gereksiz gecikmelerden kaçındığını göstermektedir.
İstihdamda standart formaliteler
APS kontrolünün yanı sıra işveren, herhangi bir başka çalışanı işe alırken yaptığı aynı formaliteleri yerine getirir.
- CPAM'a ön işe alım bildiriminin (DPAE) sunulması — bu, çalışanın sosyal güvenlik sistemine otomatik olarak kaydını başlatır.
- Tek personel siciline (registre unique du personnel) kayıt girilmesi.
- CDD ve ajans aracılığıyla geçici çalışma için zorunlu olan yazılı iş sözleşmesinin akdedilmesi.
- İşe başladıktan sonra belirlenen süre içinde bilgilendirme ve önleme amaçlı sağlık muayenesinin düzenlenmesi.
APS ile olağan çalışma izni için şartların karşılaştırılması
Görsel karşılaştırma, APS sahibinin işe alınma usulünün ayrı bir çalışma iznine ihtiyaç duyan bir yabancının işe alınmasından nasıl farklılaştığını anlamaya yardımcı olur.
| Kriter | APS sahibi | Olağan çalışma izni |
| Ayrı çalışma izni | gerekli değildir | gerekli olup ayrıca düzenlenir |
| Belge kontrolü | APS kopyasının prefektöre gönderilmesi, 2 iş günü | tam izin verme usulü, haftalar veya aylar |
| Erişilebilir istihdam biçimleri | CDI, CDD, intérim, serbest meslek | izin türüne bağlıdır |
| DPAE | diğer çalışanlarda olduğu gibi zorunlu | diğer çalışanlarda olduğu gibi zorunlu |
APS'nin uzatılmasının iş ilişkilerine etkisi
APS'nin geçerlilik süresi sona erdiğinde çalışan belgeyi prefektörde uzatmakla yükümlüdür; işverenin de yeni APS verilir verilmez bir kopyasını alması yerinde olur.
APS'nin uzatılmasındaki gecikme iş sözleşmesini otomatik olarak sona erdirmez; ancak işveren, ikamet ve çalışma hakkının yasallığını teyit eden güncel belgeyi talep etme hakkına sahiptir.
Deneyimimiz, APS'nin bitiş tarihini sonradan değil önceden işverene bildiren çalışanların iş ilişkilerinde güveni koruduğunu ve insan kaynakları biriminden gereksiz sorulardan kaçındığını göstermektedir.
Serbest meslek sahipleri için çalışma hakkı
APS sahibi ayrıca serbest meslek (auto-entrepreneur) statüsü açabilir ve işverene ya da ayrı bir izne ihtiyaç duymadan kendi adına çalışabilir.
Kayıt için ilgili platformda bir mikro işletme oluşturmak ve sosyal sigorta işlemleri için yeni statüyü CPAM'a bildirmek yeterlidir.
Niteliklerin tanınması ve dil şartları
APS ile çalışma hakkı onaylanmış bir Fransız diplomaya bağlı değildir; bu nedenle statü sahibi, niteliklerin resmi tanınmasını gerektirmeyen pozisyonlarda çalışabilir.
Düzenlenmiş meslekler — tıp, hukuk, bazı mühendislik uzmanlıkları — için ikamet statüsünden bağımsız olarak diplomanın ayrıca tanınması veya ek sınavların geçilmesi yine de gereklidir.
Fransızca bilgisi iş sözleşmesi akdetmek için resmi bir şart değildir; ancak uygulamada erişilebilir açık pozisyonları ve istihdam hızını önemli ölçüde etkiler.
İşveren ek izinler talep ederse ne yapılmalı
Bazı işverenler, geçici koruma sahibini işe almak için ayrı bir çalışma izninin gerekli olduğunu hatalı biçimde düşünür ve yasanın artık aramadığı belgenin yokluğu nedeniyle istihdamı reddeder.
Böyle bir durumda işverene geçerli APS'yi göstermek ve yasanın bu belge sahiplerini ayrı çalışma izni usulünden açıkça muaf tuttuğunu açıklamak gerekir.
Deneyimimiz, işverene sunulan yazılı mevzuat açıklamasının, somut hukuki dayanaklara atıf içermeyen sözlü açıklamalardan çok daha sık sorunu çözdüğünü göstermektedir.
Ajans aracılığıyla geçici çalışmanın (intérim) özellikleri
Geçici istihdam ajansı aracılığıyla çalışma, APS sahiplerine diğer çalışanlarla aynı koşullarda açıktır; bunun içinde görevin sonunda istihdam istikrarsızlığı tazminatı hakkı da vardır.
Intérim ajansı, olağan bir işverenle aynı APS kontrolünü yapar ve her yeni görev yönlendirmesinden önce DPAE bildirimi sunmakla aynı şekilde yükümlüdür.
Deneyimimiz, intérimin geçici koruma sahipleri için sıkça uygun bir başlangıç istihdam seçeneği olduğunu göstermektedir; zira Fransa'da birden fazla işletmede hızla iş deneyimi kazanma imkânı sunar.
APS'li çalışanın hak ve yükümlülükleri
Geçici korumalı çalışan, Fransa'daki herhangi bir ücretli çalışanla aynı iş hukuku haklarına sahiptir — asgari ücret, belirlenen haftalık çalışma süresi, ücretli izin.
Kişinin çalıştığı sektördeki toplu iş sözleşmeleri, ikamet statüsünden bağımsız olarak genel esaslara göre uygulanır.
Reşit olmayanlar için çalışma hakkı ve iznin süresi
Geçici korumalı reşit olmayan kişiler yalnızca Fransız iş mevzuatının ergenler için öngördüğü koşullarda, yaş ve iş türü kısıtlamaları dahil olmak üzere çalışabilir.
Çalışma hakkı APS'nin tüm geçerlilik süresi boyunca korunur ve belgenin her uzatılmasında, iş müfettişliğinde statünün yeniden teyidine gerek kalmaksızın otomatik olarak yenilenir.
Deneyimimiz, birden fazla geçici korumalı çalışan istihdam eden işverenlerin, her personelin APS uzatma sürelerine ilişkin iç bir hatırlatma notu oluşturmaktan fayda sağladığını göstermektedir.
APS sahiplerinin istihdamında tipik hatalar
İşverenin en sık yaptığı hata, yasanın geçici koruma sahipleri için öngörmediği ayrı bir çalışma iznini talep etmektir.
Çalışanın yaygın hatası, CDD veya intérim için yasaca zorunlu olan yazılı iş sözleşmesi olmadan işe başlamaktır.
Deneyimimiz, APS sahiplerinin işe alınma usulü hakkında önceden danışmanlık alan işverenlerin, kuralları ancak işe alım sırasında öğrenenlere göre iş ilişkilerini çok daha hızlı düzenlediğini göstermektedir.
Uzman bakışı: işe alım işlemlerini nasıl hızlandırılır
Dosyalarımızın analizi, en hızlı işlemin, işverenin APS kopyasını alır almaz, çalışandan talep beklemeden prefektöre göndermesi halinde gerçekleştiğini göstermektedir.
Bir diğer önemli etken, iş sözleşmesi ile APS'deki verilerin tam uyumudur; zira adın yazımı veya doğum tarihindeki farklılıklar idareden ek sorulara yol açabilir.
Çalışanlara, APS'nin prefektöre gönderildiğine dair teyit mektubunun bir kopyasını saklamalarını öneririz — bu belge işverenle ihtilaflı durumlarda yararlı bir kanıt haline gelir.
France Travail aracılığıyla iş arama yardımı
Geçici koruma sahipleri France Travail'e (eski Pôle emploi) genel esaslara göre kaydolabilir ve açık pozisyonlara, danışmanlığa ve işgücü piyasasına entegrasyona yönelik özel programlara erişebilir.
Ukraynalı mültecilerin istihdamını teşvik etmek için oluşturulan özel koordinasyon programları özgeçmiş çevirisini, mülakat hazırlığını ve Fransızcayı mükemmel bilme şartı aramadan işe almaya hazır işverenlerin bulunmasını kapsar.
Uluslararası Hukuk Bürosu "Zahist" Fransa'da temsilciliğe sahiptir ve işverenlere ile çalışanlara geçici koruma kapsamında iş ilişkilerinin doğru şekilde düzenlenmesi konusunda danışmanlık verir.
Bireysel danışmanlık, belirli bir işverene veya çalışana APS ile çalışma hakkını doğru bir şekilde açıklamaya ve gerekli belgeler hakkındaki eski görüşlerden kaynaklanan gecikmelerden kaçınmaya yardımcı olur.
Her durumun kendine özgü detayları vardır — istihdam türü, sektör, işverenin önceki deneyimi, bu nedenle bir uzmanla birlikte ayrıntılı danışmanlık, istihdamı gecikme olmadan düzenlemenin en güvenilir yolu olmaya devam etmektedir.
İşveren ve çalışan APS ile çalışma hakkını ne kadar iyi anlarsa, iş ilişkilerinin düzenlenmesi gereksiz formaliteler olmadan o kadar hızlı ve sorunsuz gerçekleşir.
