Defensa de sus derechos como trabajador en Europa — en su idioma, con conocimiento de ambos sistemas
Se ha trasladado a Europa y ha encontrado trabajo. O ha creado su propia actividad. Y ahora el empleador no paga el salario, le obliga a firmar documentos incomprensibles o le despide sin motivo.
El derecho laboral en cada país de la UE tiene sus propias particularidades. Lo que es normal en Ucrania puede ser ilegal en Alemania — y viceversa. Y cuando no conoce el idioma ni las leyes locales, es prácticamente imposible defender sus derechos sin un abogado.
Bufete de Abogados Zakhyst tiene oficinas en seis países de la UE (Berlín, Praga, Cracovia, París, Ámsterdam, Helsinki) y más de 50 oficinas en Ucrania. Conocemos el derecho laboral de cada uno de estos países por la práctica, hablamos su idioma y defendemos sus intereses frente a empleadores de cualquier tamaño.
A quién ayudamos
A quienes han sido despedidos improcedentemente
Le han despedido sin preaviso, sin motivo o vulnerando el procedimiento. O le han obligado a presentar una dimisión «voluntaria». Tiene derecho a protección — y a menudo a indemnización.
A quienes no reciben su salario
El empleador retrasa el salario, no abona las horas extra, realiza descuentos sin justificación. Quizás no sepa que es una infracción — pero nosotros sí lo sabemos.
A trabajadores autónomos (autónomo/freelance)
Está registrado como selbstständig en Alemania o OSVČ en República Checa — pero en realidad trabaja como empleado. Esto se llama Scheinselbstständigkeit (falso autónomo), y tiene derecho a protección como trabajador por cuenta ajena.
A víctimas de discriminación
Por nacionalidad, idioma, sexo, edad. La discriminación está prohibida en todos los países de la UE — y conlleva derecho a indemnización.
A víctimas de accidentes laborales
Accidente de trabajo, enfermedad profesional, condiciones de trabajo peligrosas. Tiene derecho a una indemnización — y el empleador está obligado a pagarla.
Despido improcedente
Sus derechos en cada país
Alemania (Kündigungsschutzgesetz): el despido requiere causa justificada. Recurso — en un plazo de 3 semanas ante el Arbeitsgericht. Indemnización habitual — 0,5 meses de salario por año trabajado.
Polonia: tras el período de prueba, el despido requiere justificación y preaviso (de 2 semanas a 3 meses según la antigüedad). Recurso ante el Sąd Pracy.
Francia: una de las protecciones más sólidas de la UE. En caso de despido improcedente, la indemnización puede alcanzar 20 meses de salario. Recurso ante el Conseil de prud'hommes.
Países Bajos: el despido requiere autorización del UWV o resolución judicial. Indemnización por transición (transitievergoeding) — 1/3 de mes de salario por año trabajado.
Lo que hacemos
Analizamos la legalidad del despido y evaluamos el importe de la posible indemnización. Negociamos con el empleador (el asunto suele resolverse en esta fase). Le representamos ante el juzgado de lo social y garantizamos el pago de la indemnización.
Impago de salario
Cálculo de la deuda
Analizamos su contrato de trabajo y las condiciones reales de trabajo. Calculamos el importe de la deuda, incluidas las horas extra, nocturnas y festivas. Enviamos una reclamación oficial al empleador (Abmahnung, wezwanie, mise en demeure).
Reclamación judicial
Presentamos demanda ante el juzgado de lo social y reclamamos la deuda por vía ejecutiva. La responsabilidad del empleador por el retraso en el pago del salario está prevista en todos los países de la UE — incluidas penalizaciones e indemnización de daños.
Falso autónomo (Scheinselbstständigkeit)
Cómo reconocer el problema
Situación habitual: le han registrado como autónomo, pero en realidad trabaja como empleado — tiene horario fijo, un único cliente, trabaja en las instalaciones del cliente, no tiene clientes propios. Esto es ventajoso para el empleador (no paga cotizaciones sociales), pero no para usted.
A qué tiene derecho
En todos los países de la UE, el falso autónomo es ilegal. Si el tribunal reconoce la relación como laboral, el empleador está obligado a: abonar las cotizaciones sociales de todo el período, pagar la diferencia salarial, otorgar todas las garantías previstas para los trabajadores por cuenta ajena (vacaciones, baja por enfermedad, protección frente al despido).
Contrato de trabajo
Revisión antes de firmar
Antes de firmar un contrato de trabajo en Europa — muéstrenoslo. Verificaremos: si las condiciones cumplen la legislación local, si hay cláusulas desfavorables (cláusula de no competencia, penalizaciones), si la remuneración, la jornada y las vacaciones están correctamente definidas.
Sus derechos básicos en la UE
Independientemente del país, la UE garantiza: contrato escrito con condiciones claras, salario mínimo, limitación de la jornada laboral (40 h/semana), vacaciones retribuidas (mínimo 20 días laborables), protección frente a la discriminación y el despido improcedente, condiciones de trabajo seguras, derecho a la baja por enfermedad.
Honorarios
Consulta con análisis
Análisis de documentos, evaluación de perspectivas, plan de acción.
Revisión del contrato de trabajo
Análisis de condiciones, identificación de riesgos, recomendaciones.
Negociaciones con el empleador
Reclamación + negociaciones de indemnización por despido o impago.
Representación en juicio
Acompañamiento completo: preparación de la demanda, recopilación de pruebas, asistencia a vistas.
Caso de discriminación
Recopilación de pruebas, denuncia ante el organismo antidiscriminatorio, representación en juicio.
Accidente laboral
Acreditación del accidente, reclamación de indemnización, representación en juicio.
Errores frecuentes
Firmar el contrato de trabajo sin entenderlo
El contrato está redactado en un idioma que no conoce — y firma confiando en las promesas verbales. Después resulta que el contrato establece condiciones totalmente distintas. Muéstrenoslo antes de firmar.
Guardar silencio cuando se vulneran sus derechos
El empleador no paga las horas extra, no concede vacaciones, presiona — y usted lo aguanta por miedo a perder el trabajo. Pero el silencio no protege — solo permite que las infracciones se acumulen.
Aceptar un acuerdo de extinción sin abogado
El empleador propone firmar un Aufhebungsvertrag u otro acuerdo — y usted firma sin saber que la indemnización podría haber sido mucho mayor.
Perder los plazos de recurso
En Alemania el plazo para recurrir el despido es de 3 semanas. En República Checa — 2 meses. Si ha perdido el plazo — el derecho a indemnización puede haberse perdido.
Por qué elegir Bufete de Abogados Zakhyst
Conocemos el derecho laboral de cada país por la práctica
Nuestros juristas trabajan a diario con el Arbeitsgericht en Berlín, el Sąd Pracy en Cracovia, el Conseil de prud'hommes en París. No desde los manuales — desde casos reales.
Hablamos su idioma
Usted explica la situación en ucraniano — nosotros la traducimos en argumentación jurídica en el idioma del país. Sin intermediarios, sin perder matices.
Documentos de Ucrania — con rapidez
Necesita un certificado de ingresos de Ucrania, un extracto del registro, una declaración fiscal — nuestra oficina en su ciudad natal lo obtiene sin su intervención.
No tememos a las grandes empresas
¿Un empleador internacional con departamento jurídico? Representamos los intereses de los clientes frente a empresas de cualquier tamaño — y a menudo ganamos, porque la ley está del lado del trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Puedo recurrir un despido durante el período de prueba?
Depende del país. En Alemania, durante el período de prueba (hasta 6 meses) el despido es más sencillo, pero la discriminación está prohibida. En Francia, incluso durante la période d'essai se requiere preaviso. Analizamos su situación y le decimos con sinceridad si hay posibilidades.
El empleador no me ha dado de alta oficialmente. ¿Qué puedo hacer?
Es una infracción de la ley en todos los países de la UE. Tiene derecho a ser dado de alta, al pago de todos los salarios e impuestos sociales pendientes. Incluso sin contrato escrito, es posible probar la existencia de una relación laboral mediante testigos, correspondencia o transferencias bancarias.
¿Puedo reclamar el salario a un empleador ucraniano si trabajé desde Europa?
Sí. Si trabajó efectivamente desde territorio de la UE — puede presentar demanda en el lugar de su trabajo (en el país de la UE). O presentaremos la demanda en Ucrania a través de nuestra red de oficinas.
¿Qué es la Scheinselbstständigkeit y me afecta a mí?
Si está registrado como autónomo, pero tiene un único cliente, horario fijo y trabaja en sus instalaciones — existe una alta probabilidad. Analizamos su situación y determinamos si es posible recalificar la relación como laboral.
Defienda sus derechos
Solicite una consulta gratuita — y en 30 minutos le diremos si tiene motivos para la protección, qué indemnización es realista y cuáles son los primeros pasos a dar.