Schutz Ihrer Arbeitnehmerrechte in Europa — in Ihrer Muttersprache, mit Verständnis beider Systeme
Sie sind nach Europa gezogen und haben Arbeit gefunden. Oder Sie haben sich selbstständig gemacht. Und jetzt zahlt Ihr Arbeitgeber keinen Lohn, drängt Sie, unverständliche Dokumente zu unterzeichnen, oder kündigt Ihnen ohne Grund.
Das Arbeitsrecht hat in jedem EU-Land seine eigene Spezifik. Was in der Ukraine normal ist, kann in Deutschland rechtswidrig sein — und umgekehrt. Und wenn Sie die Sprache und die lokalen Gesetze nicht kennen, ist es praktisch unmöglich, Ihre Rechte ohne Anwalt zu schützen.
Anwaltskanzlei Zakhyst hat Büros in sechs EU-Ländern (Berlin, Prag, Krakau, Paris, Amsterdam, Helsinki) und über 50 Büros in der Ukraine. Wir kennen das Arbeitsrecht jedes dieser Länder aus der Praxis, sprechen Ihre Sprache und vertreten Ihre Interessen gegenüber Arbeitgebern jeder Größe.
Wem wir helfen
Rechtswidrig Gekündigten
Sie wurden ohne Vorwarnung, ohne Grund oder unter Verletzung des Verfahrens gekündigt. Oder Sie wurden zur „freiwilligen" Kündigung gedrängt. Sie haben das Recht auf Schutz — und oft auf Entschädigung.
Personen, denen kein Lohn gezahlt wird
Ihr Arbeitgeber verzögert die Lohnzahlung, zahlt keine Überstunden oder nimmt unbegründete Abzüge vor. Sie wissen vielleicht nicht, dass dies ein Verstoß ist — wir wissen es.
Selbstständigen (Freiberufler)
Sie sind als selbstständig (selbstständig in Deutschland oder OSVČ in Tschechien) eingetragen — arbeiten aber tatsächlich wie ein Arbeitnehmer. Das ist Scheinselbstständigkeit, und Sie haben das Recht auf Schutz als Arbeitnehmer.
Diskriminierungsopfern
Aufgrund von Nationalität, Sprache, Geschlecht oder Alter. Diskriminierung ist in allen EU-Ländern verboten — und mit Entschädigung verbunden.
Personen, die am Arbeitsplatz verletzt wurden
Ein Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit, gefährliche Arbeitsbedingungen. Sie haben das Recht auf Entschädigung — und Ihr Arbeitgeber ist zur Zahlung verpflichtet.
Rechtswidrige Kündigung
Ihre Rechte in jedem Land
Deutschland (Kündigungsschutzgesetz): Eine Kündigung erfordert einen begründeten Grund. Anfechtung — innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht. Typische Abfindung — 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.
Polen: Nach der Probezeit erfordert eine Kündigung eine Begründung und eine Ankündigung (2 Wochen bis 3 Monate je nach Betriebszugehörigkeit). Anfechtung über den Sąd Pracy (Arbeitsgericht).
Frankreich: Einer der stärksten Schutzmechanismen in der EU. Bei rechtswidriger Kündigung kann die Entschädigung bis zu 20 Monatsgehälter betragen. Anfechtung über den Conseil de prud'hommes.
Niederlande: Eine Kündigung erfordert entweder die Genehmigung der UWV oder einen Gerichtsbeschluss. Übergangsentschädigung (transitievergoeding) — 1/3 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Was wir tun
Wir analysieren die Rechtmäßigkeit der Kündigung und schätzen die mögliche Entschädigungshöhe. Wir führen Verhandlungen mit dem Arbeitgeber (Fälle werden oft auf dieser Stufe gelöst). Wir vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht und sorgen für die Entschädigungszahlung.
Lohnrückstände
Berechnung der Schulden
Wir analysieren Ihren Arbeitsvertrag und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Wir berechnen den Schuldbetrag einschließlich Überstunden, Nacht- und Feiertagszuschlägen. Wir senden eine offizielle Mahnung an den Arbeitgeber (Abmahnung, wezwanie, mise en demeure).
Eintreibung durch das Gericht
Wir reichen eine Klage beim Arbeitsgericht ein und treiben die Schulden zwangsweise ein. Die Haftung des Arbeitgebers für Lohnverzögerungen ist in jedem EU-Land vorgesehen — einschließlich Verzugszinsen und Schadensersatz.
Scheinselbstständigkeit
Wie das Problem erkannt wird
Eine häufige Situation: Sie wurden als selbstständig eingetragen, arbeiten aber tatsächlich wie ein Arbeitnehmer — Sie haben einen festen Zeitplan, einen einzigen Auftraggeber, arbeiten im Büro des Auftraggebers und haben keine eigenen Kunden. Das ist für den Arbeitgeber vorteilhaft (er zahlt keine Sozialabgaben), aber nicht für Sie.
Was Ihnen zusteht
In allen EU-Ländern ist Scheinselbstständigkeit rechtswidrig. Wenn das Gericht das Verhältnis als Arbeitsverhältnis anerkennt, ist der Arbeitgeber verpflichtet: Sozialabgaben für den gesamten Zeitraum nachzuzahlen, den Lohnunterschied auszugleichen und alle Garantien für Arbeitnehmer zu gewähren (Urlaub, Krankengeld, Kündigungsschutz).
Arbeitsvertrag
Prüfung vor der Unterzeichnung
Bevor Sie einen Arbeitsvertrag in Europa unterschreiben — zeigen Sie ihn uns. Wir prüfen: ob die Bedingungen dem lokalen Recht entsprechen, ob es für Sie nachteilige Klauseln gibt (Wettbewerbsverbot, Vertragsstrafen), ob Vergütung, Arbeitszeit und Urlaub korrekt angegeben sind.
Ihre grundlegenden Rechte in der EU
Unabhängig vom Land garantiert die EU: einen schriftlichen Vertrag mit klaren Bedingungen, Mindestlohn, Begrenzung der Arbeitszeit (40 Std./Woche), bezahlten Urlaub (mindestens 20 Arbeitstage), Schutz vor Diskriminierung und rechtswidriger Kündigung, sichere Arbeitsbedingungen, Recht auf Krankengeld.
Was kostet das
Beratung mit Analyse
Dokumentenanalyse, Perspektiveneinschätzung, Aktionsplan.
Arbeitsvertragsprüfung
Bedingungsanalyse, Risikoidentifikation, Empfehlungen.
Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
Mahnung + Verhandlungen über Entschädigung bei Kündigung oder Lohnausfall.
Gerichtsvertretung
Vollständige Begleitung: Klagevorbereitung, Beweissammlung, Teilnahme an Verhandlungen.
Diskriminierungsfall
Beweissammlung, Beschwerde bei der Antidiskriminierungsstelle, Gerichtsvertretung.
Arbeitsunfall
Dokumentation des Unfalls, Eintreibung der Entschädigung, Gerichtsvertretung.
Typische Fehler
Einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, ohne ihn zu verstehen
Der Vertrag ist in einer Sprache verfasst, die Sie nicht kennen — und Sie unterschreiben, weil Sie mündlichen Versprechen vertrauen. Dann stellt sich heraus, dass im Vertrag ganz andere Bedingungen stehen. Zeigen Sie den Vertrag uns vor der Unterzeichnung.
Schweigen, wenn Ihre Rechte verletzt werden
Ihr Arbeitgeber zahlt keine Überstunden, gewährt keinen Urlaub, übt Druck aus — und Sie erdulden es aus Angst, Ihren Job zu verlieren. Schweigen schützt Sie jedoch nicht — es lässt Verstöße nur anwachsen.
Einem Aufhebungsvertrag ohne Anwalt zustimmen
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen an, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen — und Sie unterschreiben, ohne zu wissen, dass die Abfindung um ein Vielfaches höher hätte sein können.
Anfechtungsfristen versäumen
In Deutschland beträgt die Anfechtungsfrist bei Kündigung 3 Wochen. In Tschechien — 2 Monate. Wenn Sie die Frist versäumt haben — kann das Recht auf Entschädigung verloren gehen.
Warum Anwaltskanzlei Zakhyst
Wir kennen das Arbeitsrecht jedes Landes aus der Praxis
Unsere Anwälte arbeiten täglich mit dem Arbeitsgericht in Berlin, dem Sąd Pracy in Krakau, dem Conseil de prud'hommes in Paris. Nicht aus Lehrbüchern — aus realen Fällen.
Wir sprechen Ihre Sprache
Sie erklären die Situation auf Ukrainisch — wir übersetzen sie in rechtliche Argumente in der Landessprache. Ohne Zwischenhändler, ohne Nuancenverlust.
Dokumente aus der Ukraine — schnell
Einkommensnachweis aus der Ukraine, Registerauszug, Steuererklärung — unser Büro in Ihrer Heimatstadt beschafft das ohne Ihren Einsatz.
Wir scheuen keine großen Unternehmen
Ein internationaler Arbeitgeber mit Rechtsabteilung? Wir vertreten Mandanteninteressen gegen Unternehmen jeder Größe — und gewinnen oft, weil das Gesetz auf Seiten des Arbeitnehmers steht.
Häufig gestellte Fragen
Kann ich eine Kündigung in der Probezeit anfechten?
Das hängt vom Land ab. In Deutschland ist während der Probezeit (bis 6 Monate) die Kündigung erleichtert, aber Diskriminierung ist verboten. In Frankreich ist selbst während der période d'essai eine Ankündigung erforderlich. Wir analysieren Ihre Situation und sagen Ihnen ehrlich, ob Chancen bestehen.
Mein Arbeitgeber hat mich nicht offiziell angemeldet. Was kann ich tun?
Das ist in jedem EU-Land ein Gesetzesverstoß. Sie haben das Recht auf Anmeldung, Nachzahlung aller ausstehenden Löhne und Sozialabgaben. Selbst ohne schriftlichen Vertrag kann das Arbeitsverhältnis durch Zeugen, Korrespondenz und Geldüberweisungen nachgewiesen werden.
Kann ich Lohn von einem ukrainischen Arbeitgeber einfordern, wenn ich von Europa aus gearbeitet habe?
Ja. Wenn Sie tatsächlich vom EU-Territorium aus gearbeitet haben — können Sie eine Klage an Ihrem Arbeitsort (im EU-Land) einreichen. Oder wir reichen eine Klage in der Ukraine über unser Büronetz ein.
Was ist Scheinselbstständigkeit und betrifft mich das?
Wenn Sie als selbstständig eingetragen sind, aber einen Auftraggeber, einen festen Zeitplan haben und im Büro des Auftraggebers arbeiten — ist die Wahrscheinlichkeit hoch. Wir analysieren Ihre Situation und stellen fest, ob das Verhältnis als Arbeitsverhältnis umqualifiziert werden kann.
Schützen Sie Ihre Rechte
Vereinbaren Sie eine kostenlose Beratung — und wir sagen Ihnen in 30 Minuten, ob Sie Anspruch auf Schutz haben, welche Entschädigung realistisch ist und welche Schritte zuerst unternommen werden müssen.