Finlandiya'da oturma izni için ne kadar maaş gerekir?

Finlandiya'da hâlihazırda çalışan Ukraynalılar en sık şunu merak eder: oturma izni alabilmek için gelirleri yeterli midir? Doğrudan yanıt: 2026 yılında Finlandiya'da oturma izni için asgari maaş aylık brüt 1600 eurodan başlar ve bu gelir aynı anda birden fazla resmi iş yerinden oluşturulabilir.

Uluslararası Hukuk Bürosu "Zahist" her hafta müvekkillerine tam da bu konuda danışmanlık vermektedir. Deneyimimiz gösteriyor ki, gelir yapısını bir avukatla önceden kontrol eden başvuru sahipleri Migri kararını ek belge talebi olmadan alırken, kendi başına başvuranlar sıklıkla kısmi istihdam veya yan hakların hesabında hata yapmaktadır.

İzin almak için asgari ücret tutarı

Migri'nin incelediği gelir tutarı, yalnızca başvuru anını değil, iznin tüm geçerlilik süresini kapsamalıdır. 2026 yılında eşik, istihdam edilen kişi izni için aylık brüt 1600 eurodur.

Bu gösterge her yıl gözden geçirilir; bu nedenle başvurudan önce güncel tutarı Migri'nin resmi web sitesinden teyit etmek gerekir, zira küçük bir sapma bile ret nedeni olabilir.

Karşılaştırma için: önceki yıllarda eşik daha düşüktü; bu yüzden eski makalelerdeki veya forumlardaki güncelliğini yitirmiş rakamlara dayanan başvuru sahipleri, yetersiz belgelenmiş gelirle başvuru yapma riski taşır.

Hangi ödemeler gelire dâhil edilir, hangileri edilmez

Bordrodaki her ödeme Migri tarafından gelir teyidi olarak sayılmaz. Bu farkı anlamak, başvurudan önce hatalardan kaçınmaya yardımcı olur.

Uygun olmayan ödemelerin hesaba yanlışlıkla dâhil edilmesi, başvuru sahibinin Migri'den ek belge talebi almasının en yaygın nedenlerinden biridir.

İşverenin sağladığı hizmet aracı veya konut gibi nakit dışı yan haklara izin verilir; ancak bunların payı toplam maaş tutarının yarısını aşamaz — geri kalanı nakit ödeme ile karşılanmalıdır.

Birden fazla kaynaktan gelir: kısmi istihdam nasıl hesaplanır

Başvuru sahibi birden fazla pozisyonda veya yarı zamanlı çalışıyorsa, Finlandiya'da oturma izni için maaş her pozisyon için ayrı ayrı değil, ay içindeki tüm resmi gelirlerin toplamı olarak hesaplanır.

Temel koşul, her iş sözleşmesinin işverenin takdirine bağlı keyfi saat sayısı değil, net ve üzerinde anlaşılmış bir çalışma programı öngörmesidir.

Saat ücretli sözleşmeler: neden uygun değildir

Garantili asgari saat içermeyen sözleşme (zero-hours veya on-demand), fiili aylık kazanç eşiği resmi olarak aşsa bile izin şartlarını karşılamaz.

Nedeni basittir: Migri yalnızca bordrodaki tutarı değil, iznin tüm süresi boyunca istihdam istikrarını da değerlendirir; bu nedenle sabit programın olmaması istikrarsız gelir riski olarak görülür.

Maaştan vergiler ve zorunlu kesintiler

Migri, vergiler ödendikten sonra banka hesabına fiilen yatan tutarı değil, iş sözleşmesinde belirtilen brüt tutarı değerlendirir.

Bununla birlikte, brüt maaştan işverenin gelir vergisi, emeklilik sigortası primleri (TyEL) ve işsizlik sigortası kestiğini bilmek gerekir.

Bu nedenle taşınma sonrası bütçe planlanırken, sözleşmede belirtilen brüt maaştan genellikle %20-25 daha düşük olan «ele geçen» tutara göre hareket edilmelidir.

İznin uzatılması sırasında gelir kontrolü

Uzatma izni başvurusunda Migri, önceki ikamet dönemi boyunca fiilen ödenen maaşın beyan edilen çalışma koşullarına uyup uymadığını geriye dönük olarak inceler.

Deneyimimiz gösteriyor ki, bordroları ve gelir belgelerini her ay saklayan müvekkiller bu kontrolü, belgeleri ancak başvurudan hemen önce toplayanlara göre çok daha hızlı geçmektedir.

Oturma izni türüne göre gelir şartları

Gelir eşiği iznin dayanağına göre değişir; bu nedenle internetteki genel rakamlara değil, kendi başvuru türünüzün şartlarına göre hareket etmek önemlidir.

Sürekli izin için yalnızca gelir tutarı yeterli değildir: Migri fon kaynağını da inceler, zira temel sosyal yardım (toimeentulotuki) bağımsızlık kanıtı sayılmaz.

Deneme süresi ve mevsimlik iş: gelir sayılır mı

İş sözleşmesi sürekli istihdam ve sabit ücret öngörüyorsa, deneme süresindeki gelir, süre bittikten sonrakiyle aynı şekilde dikkate alınır.

Sınırlı süreli sözleşmeyle mevsimlik iş ayrı değerlendirme gerektirir: Migri, gelirin yalnızca aktif istihdam sezonunu değil, talep edilen tüm izin dönemini kapsayıp kapsamadığını kontrol eder.

Bu gibi durumlarda, belgelenmiş gelirde kesinti olmaması için işverenle sözleşmenin uzatılması veya kadrolu pozisyona geçiş imkânını önceden görüşmenizi öneririz.

Gelir teyidinde tipik hatalar

En sık yapılan hata, üzerinde anlaşılmış programı ve pozisyonu doğrulayan resmi iş sözleşmesi olmadan bordro sunmaktır.

Bir diğer yaygın sorun, Migri'nin temel gelir tutarından çıkardığı gece veya akşam çalışması primlerinin hesaba dâhil edilmesidir.

Deneyimimiz gösteriyor ki, iş sözleşmesini imzalamadan önce danışmanlık alan müvekkiller çalışma koşullarını gelirin baştan Migri şartlarına uyması için müzakere eder ve bu, iznin alınmasını önemli ölçüde hızlandırır.

Gelir yetersizse ne yapılmalı

Mevcut maaş eşiğin altındaysa durumu çözmenin birkaç yasal yolu vardır ve her biri başvuru sahibinin somut koşulları dikkate alınarak değerlendirilmelidir.

1. Aynı sektörde başka bir işletmede resmi ek istihdam eklemek.
2. İşverenle ücret veya çalışma programının gözden geçirilmesini görüşmek.
3. Örneğin uzman veya girişimci için başka bir dayanakla izni değerlendirmek.
4. Gelir teyidine ilişkin alternatif seçenekleri incelemek için bireysel danışmanlığa başvurmak.

Başvuru sırasında gelir nasıl belgelenir

Gelir teyidi birkaç ardışık adımda gerçekleşir ve her biri Migri kararının hızını etkiler.

1. İşveren, programı ve ücret tutarını belirterek çalışma koşullarını (Terms of employment) doldurur.
2. Başvuru sahibi bordroları veya planlanan maaş belgesini Enter Finland başvurusuna ekler.
3. Migri gelir tutarını başvuru anında geçerli asgari eşikle karşılaştırır.
4. Gerekirse Migri, gelir istikrarını doğrulayan ek belgeler için talep gönderir.

Aile birleşimi için aynı gelir şartları geçerli midir

Başvuru sahibine eş ve çocuklar katıldığında, asıl izin sahibinin geliri yalnızca kendi ihtiyaçlarını değil, aile üyelerinin geçimini de karşılamalıdır.

Migri her aile üyesi için ek gelir eşiğini ayrı hesaplar; bu nedenle aile birleşiminde Finlandiya'da oturma izni için maaş genellikle 1600 euroluk temel eşiğin üzerindedir.

Deneyimimiz gösteriyor ki, aile birleşimini önceden planlayan başvuru sahipleri, ilk başvurudan önce işverenle ücret artışı veya ek iş yükü konusunda anlaşır.

Maaş tutarını belgelendiren belgeler

Migri gelir teyidi için birkaç belge türünü kabul eder; tam liste, ilk başvuru mu yoksa uzatma izni mi yapıldığına bağlıdır.

1. Pozisyon, çalışma programı ve ücret oranının belirtildiği imzalı iş sözleşmesi.
2. İşveren tarafından Enter Finland for Employers üzerinden doldurulan çalışma koşulları (Terms of employment).
3. Uzatılmış izin için son aylara ait maaş bordroları.
4. Fiilen ödenen maaş hakkında gelir sicilinden (Incomes register) alınan belge.

Geçici korumadan oturma iznine geçişle ilgili sorular

Gelir konusu, geçici korumadan çalışma yoluyla «A» tipi izne genel geçişle yakından bağlantılıdır — tüm süreç ve belge listesi hakkında daha ayrıntılı bilgiyi «Finlandiya’da çalışma yoluyla oturma izni nasıl alınır?» başlıklı makalemizde yazmıştık.

«A» tipi izni aldıktan sonra derhal DVV sistemi ve Kotikunta kaydını yaptırmanız, dört yıllık kesintisiz ikametten sonra ise sürekli oturma iznini (PMJ) değerlendirmeniz yerinde olur.

Uzman bakışı: gelir nedeniyle retten nasıl kaçınılır

Dosyalarımızın analizi, yetersiz gelir nedeniyle verilen retlerin çoğunun gerçek bir fon eksikliğinden değil, işverenin çalışma koşullarını yanlış düzenlemesinden kaynaklandığını göstermektedir.

Bir diğer yaygın neden, başvurucuların eksik dönemlere ait maaş bordroları sunmasıdır; oysa Migri, önceki iznin tüm süresi boyunca kesintisiz bir gelir geçmişi beklemektedir.

Çalışma programı ve ücret oranına ilişkin ifadeleri Migri gerekliliklerine uygun hale getirmek için, iş sözleşmesini imzalamadan önce çalışma koşullarının bir avukatla birlikte kontrol edilmesini öneririz.