Ochrona Państwa praw jako pracownika w Europie — w ojczystym języku, z rozumieniem obu systemów prawnych
Przenieśli się Państwo do Europy i podjęli pracę. Albo założyli własną działalność. A teraz pracodawca nie płaci wynagrodzenia, zmusza do podpisywania niezrozumiałych dokumentów lub zwalnia bez powodu.
Prawo pracy w każdym kraju UE ma swoją specyfikę. To, co jest normą w Ukrainie, może być nielegalne w Niemczech — i odwrotnie. A gdy nie znają Państwo języka ani lokalnych przepisów, obrona swoich praw bez adwokata jest praktycznie niemożliwa.
Kancelaria Adwokacka Zakhyst posiada biura w sześciu krajach UE (Berlin, Praga, Kraków, Paryż, Amsterdam, Helsinki) oraz ponad 50 biur w Ukrainie. Znamy prawo pracy każdego z tych krajów z praktyki, mówimy Państwa językiem i chronimy Państwa interesy wobec pracodawców każdej wielkości.
Komu pomagamy
Osobom zwolnionym bezprawnie
Zostali Państwo zwolnieni bez wypowiedzenia, bez uzasadnienia lub z naruszeniem procedury. Albo zmuszono Państwa do „dobrowolnego" złożenia rezygnacji. Przysługuje Państwu prawo do ochrony — a często także do odszkodowania.
Osobom, którym nie wypłaca się wynagrodzenia
Pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia, nie płaci za nadgodziny, dokonuje bezpodstawnych potrąceń. Mogą Państwo nie wiedzieć, że to naruszenie prawa — ale my wiemy.
Osobom samozatrudnionym (freelancer/działalność gospodarcza)
Są Państwo zarejestrowani jako selbstständig w Niemczech lub OSVČ w Czechach — ale faktycznie pracują Państwo jak pracownik najemny. To Scheinselbstständigkeit (pozorne samozatrudnienie) i przysługuje Państwu ochrona jak pracownikowi.
Ofiarom dyskryminacji
Ze względu na narodowość, język, płeć lub wiek. Dyskryminacja jest zabroniona we wszystkich krajach UE — i przewiduje się za nią odszkodowanie.
Osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy
Wypadek przy pracy, choroba zawodowa, niebezpieczne warunki zatrudnienia. Przysługuje Państwu odszkodowanie — i pracodawca jest zobowiązany je wypłacić.
Bezprawne zwolnienie
Państwa prawa w poszczególnych krajach
Niemcy (Kündigungsschutzgesetz): zwolnienie wymaga uzasadnionej przyczyny. Odwołanie — w ciągu 3 tygodni przez Arbeitsgericht. Typowe odszkodowanie — 0,5 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy.
Polska: po okresie próbnym zwolnienie wymaga uzasadnienia i wypowiedzenia (od 2 tygodni do 3 miesięcy w zależności od stażu). Odwołanie przez Sąd Pracy.
Francja: jedna z najsilniejszych ochrony w UE. W przypadku bezprawnego zwolnienia odszkodowanie może sięgać 20 miesięcznych wynagrodzeń. Odwołanie przez Conseil de prud'hommes.
Niderlandy: zwolnienie wymaga zgody UWV lub orzeczenia sądu. Odprawa przejściowa (transitievergoeding) — 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy.
Co robimy
Analizujemy legalność zwolnienia i szacujemy wysokość możliwego odszkodowania. Prowadzimy negocjacje z pracodawcą (sprawa często rozwiązuje się na tym etapie). Reprezentujemy Państwa przed sądem pracy i zapewniamy wypłatę odszkodowania.
Niewypłacenie wynagrodzenia
Wyliczenie zaległości
Analizujemy Państwa umowę o pracę i faktyczne warunki zatrudnienia. Obliczamy kwotę zaległości, w tym nadgodziny, pracę nocną i pracę w święta. Wysyłamy oficjalne wezwanie do pracodawcy (Abmahnung, wezwanie, mise en demeure).
Egzekucja sądowa
Wnosimy pozew do sądu pracy i egzekwujemy zaległości przymusowo. Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest przewidziana w każdym kraju UE — w tym odsetki i odszkodowanie za poniesione straty.
Pozorne samozatrudnienie (Scheinselbstständigkeit)
Jak rozpoznać problem
Częsta sytuacja: zostali Państwo zarejestrowani jako osoba samozatrudniona, ale faktycznie pracują Państwo jak pracownik najemny — mają Państwo stały grafik, jednego zleceniodawcę, pracują Państwo w jego biurze, nie posiadają własnych klientów. Jest to korzystne dla pracodawcy (nie płaci składek społecznych), ale niekorzystne dla Państwa.
Co Państwu przysługuje
We wszystkich krajach UE pozorne samozatrudnienie jest nielegalne. Jeżeli sąd uzna stosunek za pracowniczy, pracodawca jest zobowiązany: dopłacić składki społeczne za cały okres, wypłacić różnicę w wynagrodzeniu, przyznać wszystkie gwarancje przewidziane dla pracowników (urlop, zwolnienie lekarskie, ochrona przed zwolnieniem).
Umowa o pracę
Weryfikacja przed podpisaniem
Zanim podpiszą Państwo umowę o pracę w Europie — pokażą nam ją Państwo. Sprawdzimy: czy warunki są zgodne z lokalnym prawodawstwem, czy nie ma niekorzystnych dla Państwa zapisów (zakaz konkurencji, kary umowne), czy prawidłowo określono wynagrodzenie, czas pracy i urlop.
Podstawowe prawa Państwa w UE
Niezależnie od kraju, UE gwarantuje: pisemną umowę z jasnymi warunkami, minimalne wynagrodzenie, ograniczenie czasu pracy (40 godz./tydzień), płatny urlop (minimum 20 dni roboczych), ochronę przed dyskryminacją i bezprawnym zwolnieniem, bezpieczne warunki pracy, prawo do zwolnienia lekarskiego.
Koszty usług
Konsultacja z analizą
Analiza dokumentów, ocena perspektyw, plan działania.
Weryfikacja umowy o pracę
Analiza warunków, identyfikacja ryzyk, zalecenia.
Negocjacje z pracodawcą
Wezwanie + negocjacje w sprawie odszkodowania przy zwolnieniu lub niewypłaceniu wynagrodzenia.
Reprezentacja przed sądem
Pełna obsługa: przygotowanie pozwu, zebranie dowodów, udział w rozprawach.
Sprawa o dyskryminację
Zebranie dowodów, skarga do organu antydyskryminacyjnego, reprezentacja przed sądem.
Wypadek przy pracy
Udokumentowanie wypadku, dochodzenie odszkodowania, reprezentacja przed sądem.
Typowe błędy
Podpisywanie umowy o pracę bez jej zrozumienia
Umowa jest napisana w języku, którego Państwo nie znają — i podpisują ją Państwo, ufając ustnym obietnicom. Następnie okazuje się, że umowa zawiera zupełnie inne warunki. Proszę pokazać nam umowę przed podpisaniem.
Milczenie, gdy naruszane są Państwa prawa
Pracodawca nie płaci za nadgodziny, nie udziela urlopu, wywiera presję — a Państwo tolerują to, bojąc się utraty pracy. Milczenie jednak nie chroni — pozwala jedynie na kumulowanie naruszeń.
Zgadzanie się na porozumienie o rozwiązaniu umowy bez prawnika
Pracodawca proponuje podpisanie Aufhebungsvertrag lub innego porozumienia — i Państwo podpisują, nie wiedząc, że odszkodowanie mogłoby być wielokrotnie wyższe.
Przekroczenie terminów odwołania
W Niemczech termin odwołania od zwolnienia wynosi 3 tygodnie. W Czechach — 2 miesiące. W przypadku przekroczenia terminu prawo do odszkodowania może zostać utracone.
Dlaczego Kancelaria Adwokacka Zakhyst
Znamy prawo pracy każdego kraju z praktyki
Nasi prawnicy na co dzień pracują z Arbeitsgericht w Berlinie, Sądem Pracy w Krakowie, Conseil de prud'hommes w Paryżu. Nie z podręczników — z rzeczywistych spraw.
Mówimy Państwa językiem
Opisują Państwo sytuację po ukraińsku — my przekładamy ją na argumentację prawną w języku danego kraju. Bez pośredników, bez utraty niuansów.
Dokumenty z Ukrainy — sprawnie
Potrzebne zaświadczenie o dochodach z Ukrainy, wyciąg z rejestru, zeznanie podatkowe — nasze biuro w Państwa rodzinnym mieście uzyska je bez Państwa udziału.
Nie boimy się dużych firm
Międzynarodowy pracodawca z działem prawnym? Reprezentujemy interesy Klientów wobec firm każdej wielkości — i często wygrywamy, ponieważ prawo stoi po stronie pracownika.
Najczęstsze pytania
Czy mogę odwołać się od zwolnienia w okresie próbnym?
To zależy od kraju. W Niemczech w trakcie okresu próbnego (do 6 miesięcy) zwolnienie jest uproszczone, ale dyskryminacja jest zakazana. We Francji nawet w trakcie période d'essai wymagane jest wypowiedzenie. Analizujemy Państwa sytuację i szczerze informujemy, czy istnieją szanse powodzenia.
Pracodawca nie zatrudnił mnie oficjalnie. Co zrobić?
Jest to naruszenie prawa w każdym kraju UE. Przysługuje Państwu prawo do formalnego zatrudnienia, wypłaty całego zaległego wynagrodzenia oraz składek społecznych. Nawet bez pisemnej umowy można udowodnić istnienie stosunku pracy przez świadków, korespondencję, przelewy środków.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia od ukraińskiego pracodawcy, pracując z Europy?
Tak. Jeżeli faktycznie pracowali Państwo z terytorium UE — mogą Państwo wnieść pozew w miejscu świadczenia pracy (w kraju UE). Ewentualnie złożymy pozew w Ukrainie poprzez naszą sieć biur.
Czym jest Scheinselbstständigkeit i czy dotyczy to mnie?
Jeżeli są Państwo zarejestrowani jako osoba samozatrudniona, ale mają jednego zleceniodawcę, stały grafik i pracują w jego biurze — istnieje duże prawdopodobieństwo, że tak. Analizujemy Państwa sytuację i ustalamy, czy można przekwalifikować stosunek prawny jako pracowniczy.
Zadbajcie Państwo o swoje prawa
Umówcie się Państwo na bezpłatną konsultację — a w ciągu 30 minut powiemy, czy mają Państwo podstawy do ochrony prawnej, jakie odszkodowanie jest realne oraz jakie kroki należy podjąć w pierwszej kolejności.