Avrupa'daki işçi haklarınızı korumak — ana dilde, her iki sistemi bilen bir ekiple
Avrupa'ya taşındınız ve bir işe girdiniz. Ya da kendi işinizi kurdunuz. Şimdi ise işveren maaş ödemiyor, anlaşılmaz belgeler imzalatmaya çalışıyor ya da sebepsiz işten çıkarıyor.
İş hukuku her AB ülkesinde kendine özgüdür. Ukrayna'da normal olan bir şey Almanya'da yasadışı olabilir — ya da tam tersi. Dili ve yerel yasaları bilmiyorsanız, avukat olmadan haklarınızı korumak neredeyse imkânsızdır.
Hukuk Bürosu Zakhyst, altı AB ülkesinde (Berlin, Prag, Krakow, Paris, Amsterdam, Helsinki) ve Ukrayna'da 50'den fazla ofise sahiptir. Her ülkenin iş hukukunu pratikte biliyoruz, dilinizde konuşuyor ve her büyüklükteki işverene karşı çıkarlarınızı savunuyoruz.
Kime yardım ediyoruz
Haksız işten çıkarılanlara
Önceden haber verilmeden, sebepsiz veya usule aykırı işten çıkarıldınız. Ya da «gönüllü» istifa dilekçesi imzalamaya zorlandınız. Koruma hakkınız var — ve çoğu zaman tazminat alma hakkınız da.
Maaş alamayanlara
İşveren maaşı geciktiriyor, fazla mesaileri ödemiyor, haksız yere kesiyor. Bunun bir ihlal olduğunu bilmiyor olabilirsiniz — ama biz biliyoruz.
Serbest çalışanlara (FOP/freelancer)
Almanya'da selbstständig ya da Çekya'da OSVČ olarak kayıtlısınız — ama fiilen bir çalışan gibi çalışıyorsunuz. Bu, Scheinselbstständigkeit (sahte serbest çalışma) durumudur ve çalışan olarak korunma hakkınız var.
Ayrımcılık mağdurlarına
Uyruk, dil, cinsiyet veya yaş nedeniyle ayrımcılığa uğradınız. Ayrımcılık tüm AB ülkelerinde yasaktır — ve tazminat hakkı doğurur.
İş kazası geçirenlere
İşyerinde kaza, meslek hastalığı, tehlikeli çalışma koşulları. Tazminat hakkınız var — ve işveren bunu ödemekle yükümlüdür.
Haksız İşten Çıkarma
Her ülkedeki haklarınız
Almanya (Kündigungsschutzgesetz): işten çıkarma gerekçe gerektir. İtiraz — 3 hafta içinde Arbeitsgericht aracılığıyla. Tipik tazminat — her çalışma yılı için 0,5 aylık maaş.
Polonya: deneme süresi sonrası işten çıkarma gerekçe ve ihbar süresi (kıdeme göre 2 haftadan 3 aya kadar) gerektirir. İtiraz Sąd Pracy aracılığıyla.
Fransa: AB'nin en güçlü koruma sistemlerinden biri. Haksız işten çıkarmada tazminat 20 aylık maaşa ulaşabilir. İtiraz Conseil de prud'hommes aracılığıyla.
Hollanda: işten çıkarma için ya UWV izni ya da mahkeme kararı gerekir. Geçiş tazminatı (transitievergoeding) — her çalışma yılı için 1/3 aylık maaş.
Ne yapıyoruz
İşten çıkarmanın hukukiliğini analiz ediyor ve olası tazminat miktarını değerlendiriyoruz. İşverenle müzakere yürütüyoruz (çoğu dava bu aşamada çözülür). Sizi iş mahkemesinde temsil ediyor ve tazminatın ödenmesini sağlıyoruz.
Maaş Ödenmemesi
Alacak hesaplaması
İş sözleşmenizi ve fiili çalışma koşullarınızı analiz ediyoruz. Fazla mesai, gece ve resmi tatil ücretleri dahil toplam alacağı hesaplıyoruz. İşverene resmi ihtarname gönderiyoruz (Abmahnung, wezwanie, mise en demeure).
Mahkeme yoluyla tahsilat
İş mahkemesine dava açıyor ve alacağı zorla tahsil ediyoruz. İşverenin maaş gecikmesinden sorumluluğu her AB ülkesinde düzenlenmiştir — gecikme faizi ve tazminat dahil.
Sahte Serbest Çalışma (Scheinselbstständigkeit)
Sorunu nasıl fark edersiniz
Yaygın bir durum: serbest çalışan olarak kayıtlısınız ama fiilen bir çalışan gibi çalışıyorsunuz — sabit çalışma saatleriniz var, tek bir müşteriniz var, müşterinin ofisinde çalışıyorsunuz, kendi müşterileriniz yok. Bu işveren için avantajlıdır (sosyal katkıları ödemez), sizin için değil.
Hak ettikleriniz
Tüm AB ülkelerinde sahte serbest çalışma yasadışıdır. Mahkeme ilişkiyi iş ilişkisi olarak nitelendirirse işveren: tüm dönem için sosyal katkıları ödemek, maaş farkını ödemek ve çalışanlara tanınan tüm güvenceleri (izin, hastalık izni, işten çıkarmaya karşı koruma) sağlamak zorundadır.
İş Sözleşmesi
İmzalamadan önce inceleme
Avrupa'da bir iş sözleşmesi imzalamadan önce bize gösterin. Kontrol edeceğimiz şeyler: koşulların yerel mevzuata uygunluğu, size dezavantajlı maddeler (rekabet yasağı, cezai yaptırımlar), ücret, çalışma saati ve izin düzenlemelerinin doğruluğu.
AB'deki temel haklarınız
Ülkeden bağımsız olarak AB güvence altına alır: açık koşullara sahip yazılı sözleşme, asgari ücret, çalışma saati sınırı (haftada 40 saat), ücretli izin (en az 20 iş günü), ayrımcılık ve haksız işten çıkarmaya karşı koruma, güvenli çalışma koşulları, hastalık iznine hak.
Maliyeti nedir
Analizli danışmanlık
Belge analizi, olasılık değerlendirmesi, eylem planı.
İş sözleşmesi incelemesi
Koşul analizi, risklerin belirlenmesi, öneriler.
İşverenle müzakere
İhtarname + işten çıkarma veya maaş ödenmemesi halinde tazminat müzakeresi.
Mahkemede temsil
Tam destek: dava hazırlama, delil toplama, duruşmalara katılım.
Ayrımcılık davası
Delil toplama, ayrımcılık karşıtı kuruma şikâyet, mahkemede temsil.
İş kazası
Kazanın belgelenmesi, tazminatın tahsili, mahkemede temsil.
Tipik hatalar
Anlamadan iş sözleşmesi imzalamak
Sözleşme bilmediğiniz bir dilde yazılmış — ve sözlü vaatlere güvenerek imzalıyorsunuz. Sonra sözleşmede tamamen farklı koşullar olduğu ortaya çıkıyor. İmzalamadan önce bize gösterin.
Hak ihlalleri karşısında sessiz kalmak
İşveren fazla mesai ücreti ödemiyor, izin vermiyor, baskı yapıyor — işini kaybetmekten korktuğunuz için katlanıyorsunuz. Ama sessizlik korumaz — yalnızca ihlallerin birikmesine izin verir.
Avukatsız işten ayrılma anlaşması kabul etmek
İşveren Aufhebungsvertrag veya başka bir anlaşma imzalamanızı öneriyor — ve tazminatın çok daha fazla olabileceğini bilmeden imzalıyorsunuz.
İtiraz sürelerini kaçırmak
Almanya'da işten çıkarmaya itiraz süresi 3 haftadır. Çekya'da 2 aydır. Süre kaçırıldığında tazminat hakkı kaybolabilir.
Neden Hukuk Bürosu Zakhyst
Her ülkenin iş hukukunu pratikte biliyoruz
Avukatlarımız Berlin'de Arbeitsgericht'te, Krakow'da Sąd Pracy'de, Paris'te Conseil de prud'hommes'da her gün çalışıyor. Ders kitaplarından değil — gerçek davalardan.
Dilinizde konuşuyoruz
Durumu Ukraynaca anlatıyorsunuz — biz bunu ülkenin dilinde hukuki argümana dönüştürüyoruz. Aracısız, nüans kaybı olmadan.
Ukrayna'dan belgeler — hızlıca
Ukrayna'dan gelir belgesi, sicil kaydı, vergi beyannamesi gerekiyorsa — doğduğunuz şehirdeki ofisimiz bunları sizin adınıza alır.
Büyük şirketlerden korkmuyoruz
Hukuk departmanı olan uluslararası bir işveren mi? Her büyüklükteki şirkete karşı müvekkilleri temsil ediyoruz — ve yasa çalışanın yanında olduğu için çoğu zaman kazanıyoruz.
Sık sorulan sorular
Deneme süresindeki işten çıkarıma itiraz edebilir miyim?
Ülkeye bağlıdır. Almanya'da deneme süresinde (6 aya kadar) işten çıkarma daha kolaydır, ancak ayrımcılık yasaktır. Fransa'da période d'essai süresinde bile ihbar gerekir. Durumunuzu analiz ediyor ve dürüstçe şans olup olmadığını söylüyoruz.
İşveren beni resmi olarak işe almadı. Ne yapmalıyım?
Her AB ülkesinde bu yasa ihlalidir. Kayıt, ödenmemiş tüm maaş ve sosyal katkıların ödenmesi hakkınız vardır. Yazılı sözleşme olmasa bile tanıklar, yazışmalar ve para transferleri aracılığıyla iş ilişkisi kanıtlanabilir.
Ukrayna'daki işverende Avrupa'dan çalışırken maaş alacağımı tahsil edebilir miyim?
Evet. AB topraklarından fiilen çalıştıysanız çalıştığınız yerde (AB ülkesinde) dava açabilirsiniz. Ya da ofis ağımız aracılığıyla Ukrayna'da dava açabiliriz.
Scheinselbstständigkeit nedir ve beni ilgilendiriyor mu?
Serbest çalışan olarak kayıtlıysanız ama tek bir müşteriniz, sabit çalışma saatleriniz ve müşterinin ofisinde çalışıyorsanız — yüksek ihtimal. Durumunuzu analiz ediyor ve ilişkiyi iş ilişkisi olarak yeniden nitelendirmenin mümkün olup olmadığını belirliyoruz.
Haklarınızı koruyun
Ücretsiz danışmanlık randevusu alın — 30 dakikada koruma gerekçenizin olup olmadığını, ne kadar tazminat alabileceğinizi ve ilk atılması gereken adımları söyleyeceğiz.