Защита Ваших прав как работника в Европе — на родном языке, с пониманием обеих систем
Вы переехали в Европу и устроились на работу. Или открыли ФОП. А теперь работодатель не платит зарплату, вынуждает подписать непонятные документы или увольняет без причины.
Трудовое право в каждой стране ЕС имеет свою специфику. То, что нормально в Украине, может быть незаконным в Германии — и наоборот. А когда Вы не знаете языка и местных законов, защитить свои права без адвоката практически невозможно.
Адвокатское объединение «Захист» имеет офисы в шести странах ЕС (Берлин, Прага, Краков, Париж, Амстердам, Хельсинки) и более 50 офисов в Украине. Мы знаем трудовое право каждой из этих стран из практики, говорим на Вашем языке и защищаем Ваши интересы перед работодателями любого размера.
Кому мы помогаем
Незаконно уволенным
Вас уволили без предупреждения, без причины или с нарушением процедуры. Или вынудили «добровольно» написать заявление. Вы имеете право на защиту — и нередко на компенсацию.
Тем, кому не платят зарплату
Работодатель задерживает зарплату, не оплачивает сверхурочные, вычитает без оснований. Вы можете не знать, что это нарушение — но мы знаем.
Самозанятым (ФОП/фрилансер)
Вы оформлены как selbstständig в Германии или OSVČ в Чехии — но фактически работаете как наёмный работник. Это Scheinselbstständigkeit (ложная самозанятость), и Вы имеете право на защиту как работник.
Жертвам дискриминации
По национальности, языку, полу, возрасту. Дискриминация запрещена во всех странах ЕС — и за неё предусмотрена компенсация.
Пострадавшим на производстве
Травма на работе, профессиональное заболевание, опасные условия труда. Вы имеете право на возмещение — и работодатель обязан его выплатить.
Незаконное увольнение
Ваши права в каждой стране
Германия (Kündigungsschutzgesetz — Закон о защите от увольнения): увольнение требует обоснованной причины. Обжалование — в течение 3 недель через Arbeitsgericht. Типичная компенсация — 0,5 месячного оклада за каждый год работы.
Польша: после испытательного срока увольнение требует обоснования и предупреждения (от 2 недель до 3 месяцев в зависимости от стажа). Обжалование через Sąd Pracy.
Франция: одна из наиболее сильных защит в ЕС. При незаконном увольнении компенсация может достигать 20 месячных окладов. Обжалование через Conseil de prud'hommes.
Нидерланды: увольнение требует либо разрешения UWV, либо решения суда. Переходная компенсация (transitievergoeding) — 1/3 месячного оклада за каждый год работы.
Что мы делаем
Анализируем законность увольнения и оцениваем возможный размер компенсации. Ведём переговоры с работодателем (дела нередко решаются на этом этапе). Представляем Вас в трудовом суде и обеспечиваем выплату компенсации.
Невыплата зарплаты
Расчёт задолженности
Мы анализируем Ваш трудовой договор и фактические условия работы. Рассчитываем сумму задолженности, включая сверхурочные, ночные, праздничные. Направляем официальное требование работодателю (Abmahnung, wezwanie, mise en demeure).
Взыскание через суд
Подаём иск в трудовой суд и взыскиваем задолженность принудительно. Ответственность работодателя за задержку зарплаты предусмотрена в каждой стране ЕС — включая пеню и возмещение убытков.
Ложная самозанятость (Scheinselbstständigkeit)
Как распознать проблему
Распространённая ситуация: Вас оформили как самозанятого, но фактически Вы работаете как наёмный работник — у Вас фиксированный график, один заказчик, Вы работаете в офисе заказчика, у Вас нет собственных клиентов. Это выгодно работодателю (он не платит социальные взносы), но невыгодно Вам.
Что Вам положено
Во всех странах ЕС ложная самозанятость незаконна. Если суд признает отношения трудовыми, работодатель обязан: доплатить социальные взносы за весь период, выплатить разницу в зарплате, предоставить все гарантии, предусмотренные для работников (отпуск, больничный, защита от увольнения).
Трудовой договор
Проверка до подписания
Прежде чем подписывать трудовой договор в Европе — покажите его нам. Мы проверим: соответствуют ли условия местному законодательству, нет ли невыгодных для Вас пунктов (запрет конкуренции, штрафные санкции), правильно ли определены оплата труда, рабочее время, отпуск.
Ваши базовые права в ЕС
Независимо от страны, ЕС гарантирует: письменный договор с чёткими условиями, минимальную заработную плату, ограничение рабочего времени (40 ч/неделю), оплачиваемый отпуск (минимум 20 рабочих дней), защиту от дискриминации и незаконного увольнения, безопасные условия труда, право на больничный.
Сколько это стоит
Консультация с анализом
Анализ документов, оценка перспектив, план действий.
Проверка трудового договора
Анализ условий, выявление рисков, рекомендации.
Переговоры с работодателем
Претензия + переговоры о компенсации при увольнении или невыплате.
Представительство в суде
Полное сопровождение: подготовка иска, сбор доказательств, участие в заседаниях.
Дело о дискриминации
Сбор доказательств, жалоба в антидискриминационный орган, представительство в суде.
Производственная травма
Фиксация факта травмы, взыскание компенсации, представительство в суде.
Типичные ошибки
Подписывать трудовой договор, не понимая его
Договор написан на языке, которого Вы не знаете — и Вы подписываете, доверяя устным обещаниям. Потом выясняется, что в договоре совсем другие условия. Покажите договор нам до подписания.
Молчать, когда нарушают Ваши права
Работодатель не платит за сверхурочные, не предоставляет отпуск, давит — а Вы терпите, боясь потерять работу. Но молчание не защищает — оно лишь позволяет нарушениям накапливаться.
Соглашаться на соглашение об увольнении без юриста
Работодатель предлагает подписать Aufhebungsvertrag или иное соглашение — и Вы подписываете, не зная, что компенсация могла бы быть во много раз больше.
Пропускать сроки обжалования
В Германии срок обжалования увольнения — 3 недели. В Чехии — 2 месяца. Если Вы пропустили срок — право на компенсацию может быть утрачено.
Почему Адвокатское объединение «Захист»
Знаем трудовое право каждой страны из практики
Наши юристы ежедневно работают с Arbeitsgericht в Берлине, Sąd Pracy в Кракове, Conseil de prud'hommes в Париже. Не из учебников — из реальных дел.
Говорим на Вашем языке
Вы объясняете ситуацию на украинском — мы переводим её в юридическую аргументацию на языке страны. Без посредников, без потери нюансов.
Документы из Украины — оперативно
Нужна справка о доходах из Украины, выписка из реестра, налоговая декларация — наш офис в Вашем родном городе получит это без Вашего участия.
Не боимся крупных компаний
Международный работодатель с юридическим департаментом? Мы представляем интересы клиентов против компаний любого размера — и нередко побеждаем, потому что закон на стороне работника.
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я обжаловать увольнение на испытательном сроке?
Зависит от страны. В Германии во время испытательного срока (до 6 месяцев) увольнение упрощено, но дискриминация запрещена. Во Франции даже во время période d'essai требуется предупреждение. Мы анализируем Вашу ситуацию и честно говорим, есть ли шансы.
Работодатель не оформил меня официально. Что делать?
Это нарушение закона в каждой стране ЕС. Вы имеете право на оформление, выплату всей невыплаченной зарплаты и социальных взносов. Даже без письменного договора можно доказать факт трудовых отношений через свидетелей, переписку, денежные переводы.
Могу ли я взыскать зарплату с украинского работодателя, если я работал из Европы?
Да. Если Вы фактически работали с территории ЕС — Вы можете подать иск по месту Вашей работы (в стране ЕС). Или мы подадим иск в Украине через нашу сеть офисов.
Что такое Scheinselbstständigkeit и касается ли это меня?
Если Вы оформлены как самозанятый, но у Вас один заказчик, фиксированный график и Вы работаете в офисе заказчика — вероятность высокая. Мы анализируем Вашу ситуацию и определяем, можно ли переквалифицировать отношения как трудовые.
Защитите свои права
Запишитесь на бесплатную консультацию — и мы за 30 минут скажем, есть ли у Вас основания для защиты, какая компенсация реальна и какие шаги нужно сделать первыми.