Bescherming van uw rechten als werknemer in Europa — in uw taal, met begrip van beide systemen
U bent naar Europa verhuisd en heeft werk gevonden. Of u heeft een eigen onderneming opgericht. En nu betaalt de werkgever geen salaris, dwingt u onbegrijpelijke documenten te ondertekenen of ontslaat u zonder reden.
Het arbeidsrecht in elk EU-land heeft zijn eigen bijzonderheden. Wat normaal is in Oekraïne, kan in Duitsland illegaal zijn — en omgekeerd. En als u de taal en de lokale wetten niet kent, is het praktisch onmogelijk uw rechten zonder advocaat te verdedigen.
Advocatenkantoor Zakhyst heeft kantoren in zes EU-landen (Berlijn, Praag, Krakau, Parijs, Amsterdam, Helsinki) en meer dan 50 kantoren in Oekraïne. Wij kennen het arbeidsrecht van elk van deze landen uit de praktijk, spreken uw taal en verdedigen uw belangen tegenover werkgevers van elke omvang.
Aan wie wij helpen
Onrechtmatig ontslagen werknemers
U bent ontslagen zonder opzegtermijn, zonder reden of met schending van de procedure. Of u bent gedwongen 'vrijwillig' ontslag te nemen. U heeft recht op bescherming — en vaak op een vergoeding.
Wie geen salaris ontvangt
De werkgever betaalt het salaris te laat, betaalt geen overuren, maakt inhoudingen zonder grond. U weet misschien niet dat dit een overtreding is — maar wij weten het wel.
Zelfstandigen (ZZP/freelancer)
U bent geregistreerd als selbstständig in Duitsland of OSVČ in Tsjechië — maar werkt in feite als werknemer in loondienst. Dit is Scheinselbstständigkeit (schijnzelfstandigheid), en u heeft recht op bescherming als werknemer.
Slachtoffers van discriminatie
Op grond van nationaliteit, taal, geslacht, leeftijd. Discriminatie is verboden in alle EU-landen — en geeft recht op schadevergoeding.
Wie een arbeidsongeval heeft gehad
Arbeidsongeval, beroepsziekte, gevaarlijke arbeidsomstandigheden. U heeft recht op vergoeding — en de werkgever is verplicht deze te betalen.
Onrechtmatig ontslag
Uw rechten in elk land
Duitsland (Kündigungsschutzgesetz): ontslag vereist een gerechtvaardigde reden. Bezwaar — binnen 3 weken via het Arbeitsgericht. Gebruikelijke vergoeding — 0,5 maandsalaris per dienstjaar.
Polen: na de proeftijd vereist ontslag motivering en opzegtermijn (van 2 weken tot 3 maanden afhankelijk van de diensttijd). Bezwaar via de Sąd Pracy.
Frankrijk: een van de sterkste beschermingen in de EU. Bij onrechtmatig ontslag kan de vergoeding oplopen tot 20 maandsalarissen. Bezwaar via de Conseil de prud'hommes.
Nederland: ontslag vereist toestemming van het UWV of een rechterlijke uitspraak. Transitievergoeding — 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
Wat wij doen
Wij analyseren de rechtmatigheid van het ontslag en schatten de mogelijke vergoeding. Wij onderhandelen met de werkgever (de zaak wordt vaak in dit stadium opgelost). Wij vertegenwoordigen u bij de arbeidsrechter en zorgen voor uitbetaling van de vergoeding.
Achterstallig loon
Berekening van de achterstand
Wij analyseren uw arbeidsovereenkomst en de feitelijke arbeidsomstandigheden. Wij berekenen het achterstallige bedrag, inclusief overuren, nacht- en feestdagentoeslag. Wij sturen een officiële aanmaning aan de werkgever (Abmahnung, wezwanie, mise en demeure).
Gerechtelijke invordering
Wij dienen een vordering in bij de arbeidsrechter en vorderen de achterstand via executie. De aansprakelijkheid van de werkgever voor vertraagde loonbetaling is in elk EU-land geregeld — inclusief boetes en schadevergoeding.
Schijnzelfstandigheid (Scheinselbstständigkeit)
Hoe het probleem te herkennen
Veelvoorkomende situatie: u bent geregistreerd als zelfstandige, maar werkt in feite als werknemer — u heeft een vast rooster, één opdrachtgever, werkt in het kantoor van de opdrachtgever en heeft geen eigen klanten. Dit is voordelig voor de werkgever (hij betaalt geen sociale premies), maar nadelig voor u.
Waar u recht op heeft
In alle EU-landen is schijnzelfstandigheid illegaal. Als de rechter de relatie als arbeidsovereenkomst erkent, is de werkgever verplicht: sociale premies over de gehele periode bij te betalen, het loonverschil te vergoeden, alle garanties voor werknemers te verlenen (vakantie, ziekteverlof, bescherming tegen ontslag).
Arbeidsovereenkomst
Controle vóór ondertekening
Voordat u een arbeidsovereenkomst in Europa tekent — laat die aan ons zien. Wij controleren: of de voorwaarden voldoen aan de lokale wetgeving, of er geen nadelige clausules zijn (concurrentiebeding, boeteclausules), of de beloning, werktijden en vakantie correct zijn bepaald.
Uw basisrechten in de EU
Ongeacht het land garandeert de EU: schriftelijk contract met duidelijke voorwaarden, minimumloon, begrenzing van arbeidstijd (40 uur/week), betaald verlof (minimaal 20 werkdagen), bescherming tegen discriminatie en onrechtmatig ontslag, veilige arbeidsomstandigheden, recht op ziekteverlof.
Tarieven
Consultatie met analyse
Documentenanalyse, perspectiefbeoordeling, actieplan.
Controle arbeidsovereenkomst
Analyse van voorwaarden, risicoidentificatie, aanbevelingen.
Onderhandelingen met werkgever
Aanmaning + onderhandelingen over vergoeding bij ontslag of niet-betaling.
Vertegenwoordiging bij de rechter
Volledige begeleiding: opstellen vordering, bewijsverzameling, aanwezigheid bij zittingen.
Discriminatiezaak
Bewijsverzameling, klacht bij antidiscriminatieorgaan, vertegenwoordiging bij rechter.
Arbeidsongeval
Vastlegging van het arbeidsongeval, invordering vergoeding, vertegenwoordiging bij rechter.
Typische fouten
Een arbeidsovereenkomst tekenen zonder die te begrijpen
Het contract is geschreven in een taal die u niet kent — en u tekent, vertrouwend op mondelinge beloften. Later blijkt dat het contract totaal andere voorwaarden bevat. Laat het contract vóór ondertekening aan ons zien.
Zwijgen als uw rechten worden geschonden
De werkgever betaalt geen overuren, weigert verlof, oefent druk uit — en u duldt het uit angst uw baan te verliezen. Maar zwijgen beschermt niet — het laat overtredingen alleen maar oplopen.
Akkoord gaan met een beëindigingsovereenkomst zonder juridisch advies
De werkgever stelt voor een Aufhebungsvertrag of andere overeenkomst te tekenen — en u tekent zonder te weten dat de vergoeding veel hoger had kunnen zijn.
Bezwaartermijnen missen
In Duitsland bedraagt de bezwaartermijn tegen ontslag 3 weken. In Tsjechië — 2 maanden. Als u de termijn heeft gemist — kan het recht op vergoeding verloren zijn gegaan.
Waarom Advocatenkantoor Zakhyst
Wij kennen het arbeidsrecht van elk land uit de praktijk
Onze juristen werken dagelijks bij het Arbeitsgericht in Berlijn, de Sąd Pracy in Krakau, de Conseil de prud'hommes in Parijs. Niet uit leerboeken — uit echte zaken.
Wij spreken uw taal
U legt de situatie uit in het Oekraïens — wij vertalen die naar juridische argumentatie in de taal van het land. Zonder tussenpersonen, zonder verlies van nuances.
Documenten uit Oekraïne — snel geregeld
Heeft u een inkomensverklaring uit Oekraïne, een registeruittreksel of belastingaangifte nodig — ons kantoor in uw geboortestad regelt dit zonder uw tussenkomst.
Wij zijn niet bang voor grote bedrijven
Een internationale werkgever met een juridische afdeling? Wij vertegenwoordigen de belangen van Cliënten tegenover bedrijven van elke omvang — en winnen vaak, omdat de wet aan de kant van de werknemer staat.
Veelgestelde vragen
Kan ik ontslag tijdens de proeftijd aanvechten?
Dat hangt af van het land. In Duitsland is ontslag tijdens de proeftijd (tot 6 maanden) eenvoudiger, maar discriminatie is verboden. In Frankrijk is zelfs tijdens de période d'essai een opzegtermijn vereist. Wij analyseren uw situatie en zeggen eerlijk of er kansen zijn.
Mijn werkgever heeft mij niet officieel ingeschreven. Wat nu?
Dit is een overtreding van de wet in elk EU-land. U heeft recht op inschrijving, uitbetaling van alle achterstallige lonen en sociale premies. Zelfs zonder schriftelijk contract kan een arbeidsverhouding worden bewezen via getuigen, correspondentie en geldoverdrachten.
Kan ik loon terugvorderen van een Oekraïense werkgever als ik vanuit Europa werkte?
Ja. Als u feitelijk vanuit EU-grondgebied werkte — kunt u een vordering indienen op de plaats van uw werk (in het EU-land). Of wij dienen de vordering in in Oekraïne via ons kantorennetwerk.
Wat is Scheinselbstständigkeit en geldt dit voor mij?
Als u geregistreerd bent als zelfstandige, maar één opdrachtgever heeft, een vast rooster heeft en in het kantoor van de opdrachtgever werkt — is de kans groot. Wij analyseren uw situatie en bepalen of de relatie kan worden geherkwalificeerd als arbeidsovereenkomst.
Verdedig uw rechten
Maak een afspraak voor een gratis consultatie — en wij vertellen u in 30 minuten of u gronden heeft voor bescherming, welke vergoeding realistisch is en welke stappen u als eerste moet zetten.