Défense de vos droits en tant que salarié en Europe — dans votre langue, avec une connaissance des deux systèmes
Vous avez déménagé en Europe et trouvé un emploi. Ou vous avez créé votre activité. Et maintenant votre employeur ne paie pas le salaire, vous oblige à signer des documents incompréhensibles ou vous licencie sans motif.
Le droit du travail dans chaque pays de l'UE a ses propres particularités. Ce qui est normal en Ukraine peut être illégal en Allemagne — et vice versa. Et quand vous ne connaissez pas la langue ni les lois locales, il est pratiquement impossible de défendre vos droits sans avocat.
Cabinet d'avocats Zakhyst a des bureaux dans six pays de l'UE (Berlin, Prague, Cracovie, Paris, Amsterdam, Helsinki) et plus de 50 bureaux en Ukraine. Nous connaissons le droit du travail de chacun de ces pays par la pratique, parlons votre langue et défendons vos intérêts face aux employeurs de toute taille.
À qui nous aidons
Aux licenciés abusivement
Vous avez été licencié sans préavis, sans motif ou en violation de la procédure. Ou on vous a forcé à signer une démission «volontaire». Vous avez droit à une protection — et souvent à une indemnisation.
À ceux dont le salaire n'est pas versé
L'employeur retarde le salaire, ne paie pas les heures supplémentaires, effectue des retenues sans justification. Vous ignorez peut-être que c'est une violation — mais nous le savons.
Aux travailleurs indépendants (auto-entrepreneur/freelance)
Vous êtes enregistré comme selbstständig en Allemagne ou OSVČ en République tchèque — mais vous travaillez en réalité comme salarié. C'est ce qu'on appelle la Scheinselbstständigkeit (fausse indépendance), et vous avez droit à une protection en tant que salarié.
Aux victimes de discrimination
En raison de la nationalité, de la langue, du sexe, de l'âge. La discrimination est interdite dans tous les pays de l'UE — et donne droit à une indemnisation.
Aux victimes d'accidents du travail
Accident du travail, maladie professionnelle, conditions de travail dangereuses. Vous avez droit à une indemnisation — et l'employeur est tenu de la verser.
Licenciement abusif
Vos droits dans chaque pays
Allemagne (Kündigungsschutzgesetz) : le licenciement nécessite un motif justifié. Recours — dans un délai de 3 semaines devant l'Arbeitsgericht. Indemnité habituelle — 0,5 mois de salaire par année de travail.
Pologne : après la période d'essai, le licenciement nécessite une justification et un préavis (de 2 semaines à 3 mois selon l'ancienneté). Recours devant le Sąd Pracy.
France : l'une des protections les plus fortes de l'UE. En cas de licenciement abusif, l'indemnité peut atteindre 20 mois de salaire. Recours devant le Conseil de prud'hommes.
Pays-Bas : le licenciement nécessite soit l'autorisation de l'UWV, soit une décision de justice. L'indemnité de transition (transitievergoeding) — 1/3 de mois de salaire par année de travail.
Ce que nous faisons
Nous analysons la légalité du licenciement et évaluons le montant de l'indemnisation potentielle. Nous menons des négociations avec l'employeur (l'affaire se règle souvent à ce stade). Nous vous représentons devant le tribunal du travail et assurons le versement de l'indemnité.
Non-paiement du salaire
Calcul des arriérés
Nous analysons votre contrat de travail et les conditions réelles de travail. Nous calculons le montant des arriérés, y compris les heures supplémentaires, les nuits, les jours fériés. Nous adressons une mise en demeure officielle à l'employeur (Abmahnung, wezwanie, mise en demeure).
Recouvrement judiciaire
Nous déposons une plainte devant le tribunal du travail et recouvrons les arriérés par voie d'exécution forcée. La responsabilité de l'employeur en cas de retard de salaire est prévue dans chaque pays de l'UE — y compris des pénalités et une indemnisation des préjudices.
Fausse indépendance (Scheinselbstständigkeit)
Comment reconnaître le problème
Situation courante : vous avez été enregistré comme indépendant, mais travaillez en réalité comme salarié — vous avez un horaire fixe, un seul donneur d'ordre, vous travaillez dans ses locaux, vous n'avez pas vos propres clients. C'est avantageux pour l'employeur (il ne paie pas les cotisations sociales), mais pas pour vous.
Ce à quoi vous avez droit
Dans tous les pays de l'UE, la fausse indépendance est illégale. Si le tribunal reconnaît la relation comme salariée, l'employeur est tenu : de régler les cotisations sociales pour toute la période, de verser la différence de salaire, d'accorder toutes les garanties prévues pour les salariés (congés, arrêts maladie, protection contre le licenciement).
Contrat de travail
Vérification avant signature
Avant de signer un contrat de travail en Europe — montrez-le nous. Nous vérifierons : si les conditions sont conformes à la législation locale, s'il n'y a pas de clauses défavorables (clause de non-concurrence, pénalités), si la rémunération, le temps de travail et les congés sont correctement définis.
Vos droits fondamentaux dans l'UE
Quel que soit le pays, l'UE garantit : un contrat écrit avec des conditions claires, un salaire minimum, une limitation du temps de travail (40 h/semaine), des congés payés (minimum 20 jours ouvrables), une protection contre la discrimination et le licenciement abusif, des conditions de travail sûres, le droit aux arrêts maladie.
Tarifs
Consultation avec analyse
Analyse des documents, évaluation des perspectives, plan d'action.
Vérification du contrat de travail
Analyse des conditions, identification des risques, recommandations.
Négociations avec l'employeur
Mise en demeure + négociations d'indemnisation en cas de licenciement ou non-paiement.
Représentation en justice
Accompagnement complet : rédaction de la plainte, collecte de preuves, participation aux audiences.
Dossier de discrimination
Collecte de preuves, plainte auprès de l'organisme anti-discrimination, représentation en justice.
Accident du travail
Constat de l'accident, recouvrement de l'indemnisation, représentation en justice.
Erreurs fréquentes
Signer un contrat de travail sans le comprendre
Le contrat est rédigé dans une langue que vous ne comprenez pas — et vous signez en faisant confiance aux promesses verbales. Il s'avère ensuite que le contrat prévoit des conditions totalement différentes. Montrez-nous le contrat avant de signer.
Rester silencieux quand vos droits sont violés
L'employeur ne paie pas les heures supplémentaires, refuse les congés, fait pression — et vous supportez par peur de perdre votre emploi. Mais le silence ne protège pas — il ne fait que laisser les violations s'accumuler.
Accepter un accord de rupture sans avocat
L'employeur propose de signer un Aufhebungsvertrag ou un autre accord — et vous signez sans savoir que l'indemnisation aurait pu être bien plus élevée.
Manquer les délais de recours
En Allemagne, le délai de recours contre un licenciement est de 3 semaines. En République tchèque — 2 mois. Si vous avez manqué le délai — le droit à l'indemnisation peut être perdu.
Pourquoi Cabinet d'avocats Zakhyst
Nous connaissons le droit du travail de chaque pays par la pratique
Nos juristes travaillent quotidiennement avec l'Arbeitsgericht à Berlin, le Sąd Pracy à Cracovie, le Conseil de prud'hommes à Paris. Pas à partir de manuels — à partir de dossiers réels.
Nous parlons votre langue
Vous expliquez la situation en ukrainien — nous la traduisons en argumentation juridique dans la langue du pays. Sans intermédiaires, sans perte de nuances.
Documents d'Ukraine — rapidement
Vous avez besoin d'une attestation de revenus d'Ukraine, d'un extrait de registre, d'une déclaration fiscale — notre bureau dans votre ville natale l'obtient sans votre intervention.
Nous n'avons pas peur des grandes entreprises
Un employeur international avec un service juridique ? Nous représentons les intérêts de nos clients face à des entreprises de toute taille — et nous gagnons souvent, car la loi est du côté du salarié.
Questions fréquentes
Puis-je contester un licenciement pendant la période d'essai ?
Cela dépend du pays. En Allemagne, pendant la période d'essai (jusqu'à 6 mois), le licenciement est simplifié, mais la discrimination est interdite. En France, même pendant la période d'essai (période d'essai), un préavis est requis. Nous analysons votre situation et vous disons honnêtement s'il y a des chances.
Mon employeur ne m'a pas déclaré officiellement. Que faire ?
C'est une violation de la loi dans chaque pays de l'UE. Vous avez droit à une déclaration, au paiement de tous les salaires impayés et des cotisations sociales. Même sans contrat écrit, il est possible de prouver l'existence d'une relation de travail par des témoins, des échanges, des virements.
Puis-je récupérer mon salaire auprès d'un employeur ukrainien si je travaillais depuis l'Europe ?
Oui. Si vous travailliez effectivement depuis le territoire de l'UE — vous pouvez déposer une plainte au lieu de votre travail (dans le pays de l'UE). Ou nous déposerons une plainte en Ukraine via notre réseau de bureaux.
Qu'est-ce que la Scheinselbstständigkeit et cela me concerne-t-il ?
Si vous êtes enregistré comme indépendant, mais avez un seul donneur d'ordre, un horaire fixe et travaillez dans ses locaux — il y a une forte probabilité. Nous analysons votre situation et déterminons s'il est possible de requalifier la relation en contrat de travail.
Défendez vos droits
Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite — et en 30 minutes nous vous dirons si vous avez des motifs de protection, quelle indemnisation est réaliste et quelles sont les premières étapes à entreprendre.