Ochrana Vašich práv jako zaměstnance v Evropě – v rodném jazyce, s pochopením obou systémů
Přestěhovali jste se do Evropy a nastoupili do práce. Nebo jste si otevřeli živnost. A nyní zaměstnavatel neplatí mzdu, nutí Vás podepsat nesrozumitelné dokumenty nebo Vás propouští bez důvodu.
Pracovní právo v každé zemi EU má svá specifika. To, co je normální na Ukrajině, může být v Německu nezákonné – a naopak. A když neznáte jazyk ani místní zákony, bránit svá práva bez advokáta je prakticky nemožné.
Advokátní sdružení Zakhyst má kanceláře v šesti zemích EU (Berlín, Praha, Krakov, Paříž, Amsterodam, Helsinky) a více než 50 kanceláří na Ukrajině. Známe pracovní právo každé z těchto zemí z praxe, hovoříme Vaším jazykem a chráníme Vaše zájmy před zaměstnavateli jakékoli velikosti.
Komu pomáháme
Nezákonně propoušteným
Byli jste propuštěni bez varování, bez důvodu nebo s porušením postupu. Nebo jste byli nuceni „dobrovolně" podat výpověď. Máte právo na ochranu – a often na odškodnění.
Těm, kteří nedostávají mzdu
Zaměstnavatel zpožďuje mzdu, neplatí přesčasy, srážky bez důvodu. Možná nevíte, že je to porušení – ale my víme.
Osobám samostatně výdělečně činným (OSVČ/freelancer)
Jste vedeni jako selbstständig v Německu nebo OSVČ v Česku – ale fakticky pracujete jako zaměstnanec. To je Scheinselbstständigkeit (zdánlivá samostatná výdělečná činnost) a máte právo na ochranu jako zaměstnanec.
Obětem diskriminace
Z důvodu národnosti, jazyka, pohlaví, věku. Diskriminace je zakázána ve všech zemích EU – a za ni je stanoveno odškodnění.
Těm, kteří utrpěli pracovní úraz
Úraz v práci, nemoc z povolání, nebezpečné pracovní podmínky. Máte právo na odškodnění – a zaměstnavatel je povinen ho vyplatit.
Nezákonné propuštění
Vaše práva v každé zemi
Německo (Kündigungsschutzgesetz): propuštění vyžaduje odůvodněnou příčinu. Odvolání – do 3 týdnů přes Arbeitsgericht. Typické odškodnění – 0,5 měsíčního platu za každý rok práce.
Polsko: po zkušební době propuštění vyžaduje odůvodnění a výpovědní dobu (od 2 týdnů do 3 měsíců v závislosti na délce pracovního poměru). Odvolání přes Sąd Pracy.
Francie: jedna z nejsilnějších ochran v EU. Při nezákonném propuštění může odškodnění dosáhnout 20 měsíčních platů. Odvolání přes Conseil de prud'hommes.
Nizozemsko: propuštění vyžaduje buď povolení UWV, nebo soudní rozhodnutí. Přechodné odškodnění (transitievergoeding) – 1/3 měsíčního platu za každý rok práce.
Co děláme
Analyzujeme zákonnost propuštění a odhadujeme výši možného odškodnění. Vedeme jednání se zaměstnavatelem (věc se often řeší v této fázi). Zastupujeme Vás u pracovního soudu a zajišťujeme výplatu odškodnění.
Nevyplacení mzdy
Výpočet dlužné částky
Analyzujeme Vaši pracovní smlouvu a skutečné pracovní podmínky. Vypočítáme dlužnou částku včetně přesčasů, nočních příplatků, svátků. Zasíláme oficální výzvu zaměstnavateli (Abmahnung, wezwanie, mise en demeure).
Vymáhání soudní cestou
Podáváme žalobu k pracovnímu soudu a vymáháme dlužnou částku exekučně. Odpovědnost zaměstnavatele za zpoždění mzdy je stanovena v každé zemi EU – včetně penále a náhrady škody.
Zdánlivá samostatná výdělečná činnost (Scheinselbstständigkeit)
Jak rozpoznat problém
Běžná situace: byli jste vedeni jako OSVČ, ale fakticky pracujete jako zaměstnanec – máte pevný rozvrh, jednoho objednatele, pracujete v kanceláři objednatele, nemáte vlastní klienty. To je výhodné pro zaměstnavatele (neplatí sociální pojistné), ale nevýhodné pro Vás.
Co Vám náleží
Ve všech zemích EU je zdánlivá samostatná výdělečná činnost nezákonná. Pokud soud uzná vztahy jako pracovní, zaměstnavatel je povinen: doplatit sociální pojistné za celé období, vyplatit rozdíl ve mzdě, poskytnout všechny záruky přiznané zaměstnancům (dovolená, nemocenská, ochrana před propuštěním).
Pracovní smlouva
Prověrka před podpisem
Než podepíšete pracovní smlouvu v Evropě – ukažte nám ji. Prověříme: zda podmínky odpovídají místní legislativě, zda neobsahuje pro Vás nevýhodné body (konkurenční doložka, smluvní pokuty), zda je správně stanovena odměna, pracovní doba, dovolená.
Vaše základní práva v EU
Bez ohledu na zemi EU zaručuje: písemnou smlouvu s jasně stanovenými podmínkami, minimální mzdu, omezení pracovní doby (40 hod/týden), placenou dovolenou (minimálně 20 pracovních dnů), ochranu před diskriminací a nezákonným propuštěním, bezpečné pracovní podmínky, právo na nemocenskou.
Kolik to stojí
Konzultace s analýzou
Analýza dokumentů, posouzení perspektiv, akční plán.
Prověrka pracovní smlouvy
Analýza podmínek, identifikace rizik, doporučení.
Jednání se zaměstnavatelem
Reklamace + jednání o odškodnění při propuštění nebo nevyplacení.
Zastupování u soudu
Kompletní doprovod: příprava žaloby, sběr důkazů, účast při jednáních.
Případ diskriminace
Sběr důkazů, stížnost antidiskriminačnímu orgánu, zastupování u soudu.
Pracovní úraz
Doložení faktu úrazu, vymáhání odškodnění, zastupování u soudu.
Typické chyby
Podepsat pracovní smlouvu bez porozumění
Smlouva je napsána v jazyce, který neznáte – a podepíšete, důvěřujíce ústním slibům. Pak se ukáže, že smlouva obsahuje úplně jiné podmínky. Ukažte nám smlouvu před podpisem.
Mlčet, když jsou porušována Vaše práva
Zaměstnavatel neplatí za přesčasy, nedává dovolenou, tlačí – a Vy trpíte, protože se bojíte přijít o práci. Ale mlčení nechráníte – jen umožňujete porušením hromadit se.
Souhlasit s dohodou o ukončení pracovního poměru bez právníka
Zaměstnavatel navrhuje podepsat Aufhebungsvertrag nebo jinou dohodu – a Vy podepisujete, aniž byste věděli, že odškodnění mohlo být mnohem vyšší.
Zmeškávat lhůty pro odvolání
V Německu je lhůta pro odvolání propuštění – 3 týdny. V Česku – 2 měsíce. Pokud jste lhůtu zmeškali – právo na odškodnění může být ztraceno.
Proč právě Advokátní sdružení Zakhyst
Známe pracovní právo každé země z praxe
Naši právníci každý den pracují s Arbeitsgericht v Berlíně, Sąd Pracy v Krakově, Conseil de prud'hommes v Paříži. Ne z učebnic – z reálných případů.
Hovoříme Vaším jazykem
Vysvětlujete situaci ukrajinsky – my to překládáme do právní argumentace v jazyce dané země. Bez zprostředkovatelů, bez ztráty nuancí.
Dokumenty z Ukrajiny – operativně
Potřebujete potvrzení o příjmech z Ukrajiny, výpis z rejstříku, daňové přiznání – naše kancelář ve Vašem rodném městě to získá bez Vaší účasti.
Nebojíme se velkých společností
Mezinárodní zaměstnavatel s právním oddělením? Zastupujeme zájmy klientů proti společnostem jakékoli velikosti – a often vyhráváme, protože zákon je na straně zaměstnance.
Časté dotazy
Mohu napadnout propuštění ve zkušební době?
Závisí na zemi. V Německu je během zkušební doby (do 6 měsíců) propuštění zjednodušené, ale diskriminace je zakázána. Ve Francii je i během période d'essai potřeba výpovědní doba. Analyzujeme Vaši situaci a upřímně sdělíme, zda jsou šance.
Zaměstnavatel mě nepřihlásil oficiálně. Co dělat?
To je porušení zákona v každé zemi EU. Máte právo na přihlášení, výplatu veškeré nevyplacené mzdy a sociálního pojistného. I bez písemné smlouvy lze prokázat pracovní vztah prostřednictvím svědků, korespondence, peněžních převodů.
Mohu vymáhat mzdu od ukrajinského zaměstnavatele, pokud jsem pracoval z Evropy?
Ano. Pokud jste fakticky pracovali z území EU – můžete podat žalobu v místě Vaší práce (v zemi EU). Nebo podáme žalobu na Ukrajině prostřednictvím naší sítě kanceláří.
Co je Scheinselbstständigkeit a týká se to mě?
Pokud jste vedeni jako OSVČ, ale máte jednoho objednatele, pevný rozvrh a pracujete v kanceláři objednatele – je vysoká pravděpodobnost. Analyzujeme Vaši situaci a určíme, zda lze vztahy překvalifikovat jako pracovní.
Chraňte svá práva
Sjednejte si bezplatnou konzultaci – a my Vám za 30 minut sdělíme, zda máte důvody k ochraně, jaké odškodnění je reálné a jaké kroky je třeba udělat jako první.