Збереження робочого місця та зарплати мобілізованого

З початком повномасштабної війни питання трудових гарантій для мобілізованих працівників стало одним із найбільш чутливих. Незважаючи на чіткі норми закону, на практиці роботодавці часто порушують права військовослужбовців — незаконно звільняють, не зберігають посаду або припиняють виплати.

Які гарантії передбачає закон для мобілізованих

Основні гарантії закріплені у:

1. ст. 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП)
2. Законі України «Про військовий обов’язок і військову службу»

Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати зарплату?

Це питання є найпоширенішим і водночас найконфліктнішим.

🔹 Як було раніше

До змін у законодавстві роботодавець був зобов’язаний зберігати середній заробіток мобілізованому працівнику.

🔹 Як є зараз

Наразі:

✔️ робоче місце і посада зберігаються;

❌ обов’язок виплачувати середню зарплату роботодавцем скасований;

✔️ грошове забезпечення виплачується державою як військовослужбовцю.

Однак:

1. колективним договором або внутрішніми положеннями роботодавця можуть бути передбачені додаткові виплати;
2. деякі роботодавці добровільно продовжують підтримувати працівників фінансово.

Типові порушення прав мобілізованих

На практиці адвокати АО «Захист» найчастіше стикаються з такими порушеннями:

▪️ звільнення «за угодою сторін» під тиском;

▪️ переведення на іншу посаду без згоди працівника;

▪️ оформлення прогулу замість мобілізації;

▪️ відмова у поновленні після демобілізації;

▪️ незаконне припинення трудового договору.

Усі ці дії можуть бути оскаржені в судовому порядку.

Що робити мобілізованому у разі порушення прав

Адвокати АО «Захист» рекомендують:

1️⃣ Зберегти документи, що підтверджують мобілізацію (наказ, повістка, довідка з військової частини).

2️⃣ Отримати копії наказів роботодавця (про звільнення, переведення тощо).

3️⃣ Подати письмову вимогу роботодавцю про усунення порушень.

4️⃣ Звернутися до суду з позовом про:

1. поновлення на роботі;
2. визнання звільнення незаконним;
3. стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
4. компенсацію моральної шкоди.

Судова практика: позиція судів

Суди в Україні стабільно стають на бік мобілізованих працівників, якщо роботодавець:

1. не довів законних підстав для звільнення;
2. порушив процедуру;
3. проігнорував гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП.

У багатьох справах суди поновлюють працівників на посаді та зобов’язують виплатити компенсацію.

Правова допомога від АО «Захист»

Адвокатське об’єднання «Захист» надає комплексну правову допомогу мобілізованим та їхнім родинам:

✔️ аналіз дій роботодавця;

✔️ підготовка заяв, скарг та позовів;

✔️ судовий захист у трудових спорах;

✔️ супровід поновлення на роботі після демобілізації.

Мобілізація не є підставою для звільнення та не може обмежувати трудові права громадян. Закон чітко гарантує збереження робочого місця і правовий захист військовослужбовців. У разі порушень важливо діяти швидко та юридично грамотно.

Адвокатське об’єднання "Захист" надає якісну юридичну допомогу по захисту Ваших прав та інтересів у ВСІХ сферах правовідносин.

За більш детальною інформацією і для попереднього запису на консультацію, звертайтеся за телефоном 0800-40-33-03.